2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1离职员工1.2竞业限制1.3保密信息1.4关联公司1.5竞业限制期限2.竞业限制的适用范围2.1离职员工在离职后的竞业限制适用于所有在职期间接触或掌握公司保密信息的员工。2.2离职员工在离职后的竞业限制适用于所有在职期间参与或负责的公司项目、研发、技术、市场、销售等核心业务。3.保密信息的保护3.1离职员工必须对在职期间接触或掌握的所有保密信息予以严格保密。3.2离职员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。3.3离职员工不得将保密信息复制、拷贝或以任何形式传递给任何第三方。4.竞业限制的期限与地域4.1离职员工的竞业限制期限为离职后两年。4.2离职员工的竞业限制地域为公司所在国家或地区。5.竞业限制的例外情况5.1离职员工在离职前已经与公司明确解除或终止竞业限制的，不受本合同竞业限制的约束。5.2离职员工在离职后从事与公司业务无关的职业，且不影响公司利益的，不受本合同竞业限制的约束。6.违反竞业限制与保密条款的后果6.1离职员工违反竞业限制与保密条款的，应承担违约责任，向公司支付违约金。6.2违约金的数额为公司离职员工在上一年度税前工资的15倍。7.争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的法院提起诉讼。8.合同的生效、修改与终止8.1本合同自双方签署之日起生效。8.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.3本合同终止后，离职员工仍应遵守竞业限制与保密条款的约定。9.通知与送达9.1任何一方发出的通知或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。9.2通知或其他通信的送达时间为对方收到之日期。10.适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.员工确认离职员工在签署本合同时，已充分理解并同意遵守竞业限制与保密条款的约定。13.公司确认公司确认在离职员工签署本合同后，将按照约定履行竞业限制与保密条款的相关义务。14.签署日期本合同自签署之日起生效。第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1离职员工本合同所称“离职员工”是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2竞业限制竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似的业务相同的岗位或从事与保密信息相关的活动。1.3保密信息保密信息是指在离职员工任职期间，由甲方提供或创建的所有不为公众所知晓的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业计划、客户信息等。1.4关联公司关联公司是指与甲方有直接或间接股权关系、合作关系或其他利益关联的公司。1.5竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。第二条竞业限制的适用范围2.1离职员工在离职后的竞业限制适用于所有在职期间接触或掌握公司保密信息的员工。2.2离职员工在离职后的竞业限制适用于所有在职期间参与或负责的公司项目、研发、技术、市场、销售等核心业务。第三条保密信息的保护3.1离职员工必须对在职期间接触或掌握的所有保密信息予以严格保密。3.2离职员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。3.3离职员工不得将保密信息复制、拷贝或以任何形式传递给任何第三方。第四条竞业限制的期限与地域4.1离职员工的竞业限制期限为离职后两年。4.2离职员工的竞业限制地域为公司所在国家或地区。第五条竞业限制的例外情况5.1离职员工在离职前已经与公司明确解除或终止竞业限制的，不受本合同竞业限制的约束。5.2离职员工在离职后从事与公司业务无关的职业，且不影响公司利益的，不受本合同竞业限制的约束。第六条违反竞业限制与保密条款的后果6.1离职员工违反竞业限制与保密条款的，应承担违约责任，向公司支付违约金。6.2违约金的数额为公司离职员工在上一年度税前工资的15倍。第七条争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的法院提起诉讼。第八条合同的生效、修改与终止8.1本合同自双方签署之日起生效。8.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.3本合同终止后，离职员工仍应遵守竞业限制与保密条款的约定。第九条通知与送达9.1任何一方发出的通知或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。9.2通知或其他通信的送达时间为对方收到之日期。第十条适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条员工确认离职员工在签署本合同时，已充分理解并同意遵守竞业限制与保密条款的约定。第十三条公司确认公司确认在离职员工签署本合同后，将按照约定履行竞业限制与保密条款的相关义务。第十四条签署日期本合同自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清单》详细列出公司认为需要保护的所有保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业计划、客户信息等。2.附件二：《竞业限制岗位清单》详细列出受到竞业限制的岗位，包括岗位名称、职责描述等。3.附件三：《关联公司清单》详细列出与甲方有直接或间接股权关系、合作关系或其他利益关联的公司名单。4.附件四：《竞业限制地域范围》详细描述竞业限制的地域范围，包括国家、省份、城市等。5.附件五：《违约金计算公式》详细列出违约金的计算公式，包括依据员工在上一年度税前工资的倍数计算等。6.附件六：《争议解决方式》详细列出争议解决的方式，包括友好协商、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密信息保护条款：如离职员工泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，将被认定为违约行为。2.违反竞业限制条款：如离职员工在竞业限制期限内在竞业限制地域内从事与公司业务相同或相似的职业，将被认定为违约行为。3.违反合同其他条款：如离职员工违反合同其他条款，按照合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在离职员工任职期间，由甲方提供或创建的所有不为公众所知晓的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业计划、客户信息等。2.竞业限制：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似的业务相同的岗位或从事与保密信息相关的活动。3.关联公司：指与甲方有直接或间接股权关系、合作关系或其他利益关联的公司。4.竞业限制期限：指离职员工在离职后的一定期限内受到竞业限制