劳动合同 试用期考核表

劳动合同试用期考核表甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条试用期考核目的与原则a.目的1.本考核旨在评估乙方在试用期间的工作表现和能力，以确定其是否符合甲方岗位要求。2.通过考核，甲方能够了解乙方的适应能力、工作态度和专业技能。3.甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。b.原则1.公平公正：考核过程应公平公正，确保每位员工都有平等的机会。2.客观性：考核标准应客观明确，避免主观臆断。3.发展性：考核结果应有助于乙方个人和职业发展。第二条试用期考核内容与方法a.考核内容1.工作能力：包括专业技能、工作熟练度、解决问题的能力等。2.工作态度：包括责任心、团队合作精神、工作积极性等。3.工作成果：包括完成任务的效率和质量、工作成果的量化指标等。b.考核方法1.自我评估：乙方需填写自我评估表，对自身表现进行评价。2.上级评估：甲方上级对乙方的工作表现进行评价。3.同事评价：同事对乙方的工作表现进行匿名评价。4.工作成果评估：根据乙方完成的工作任务和成果进行评估。第三条试用期考核结果与处理a.考核结果1.优秀：乙方在考核中表现突出，符合岗位要求。2.合格：乙方基本符合岗位要求，但存在一些不足。3.不合格：乙方在考核中表现不佳，不符合岗位要求。b.处理方式1.优秀：甲方将与乙方签订正式劳动合同，并给予一定的奖励。2.合格：甲方将与乙方签订正式劳动合同，但需对乙方进行培训或指导，以提高其工作能力。3.不合格：甲方将终止与乙方的试用期合同，并按照相关规定支付经济补偿。第四条保密条款a.保密内容1.甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、等。2.任何涉及甲方和乙方利益的信息。b.保密义务1.甲方和乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.甲方和乙方不得利用保密信息进行不正当竞争或损害对方利益。3.保密义务在本合同终止后仍然有效。第五条违约责任a.甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付工资或经济补偿的，应承担相应的法律责任。2.甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。b.乙方违约责任1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。2.乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决a.争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决地点1.争议解决地点为_______________________。第七条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方代表签字：__