2024年企业实习协议及保密规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习协议及保密规定本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1实习单位介绍1.2实习生背景介绍1.3实习目的与意义2.实习岗位与内容2.1实习岗位描述2.2实习工作内容2.3工作时间与地点3.实习期限与安排3.1实习期限3.2实习开始与结束日期3.3实习期间请假与考勤规定4.实习期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险与福利4.3工作餐与住宿安排5.实习生责任与义务5.1实习生守则5.2工作职责与纪律5.3对实习单位保密义务6.实习单位责任与义务6.1提供实习条件6.2指导与培训6.3对实习生的保护与管理7.实习成果与评价7.1实习成果要求7.2评价标准与方法7.3评价结果的应用8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3合同终止后的处理9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约责任的具体内容10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密规定11.1保密范围11.2保密措施11.3违反保密规定的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同修订13.3合同附件的效力14.合同签署与附件14.1签署日期与地点14.2签署人身份证明14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1实习单位介绍1.2实习生背景介绍1.3实习目的与意义本次实习旨在帮助实习生了解实习单位的工作环境、业务流程和企业文化，提高其实际工作能力和综合素质，为实习生未来的职业发展奠定基础。2.实习岗位与内容2.1实习岗位描述实习生将在实习单位担任______岗位，负责______工作内容。2.2实习工作内容1.参与部门日常业务工作；2.协助完成部门领导交办的任务；3.参加部门组织的培训和学习活动。2.3工作时间与地点实习生的工作时间为每周______天，每天______小时。工作地点为实习单位总部______部门。3.实习期限与安排3.1实习期限本合同约定的实习期限为______个月。3.2实习开始与结束日期实习开始日期为______年______月______日，实习结束日期为______年______月______日。3.3实习期间请假与考勤规定实习生在实习期间需遵守实习单位的请假和考勤规定，请假需提前______天向实习单位提出书面申请，经批准后方可请假。4.实习期间待遇4.1工资待遇实习生在实习期间将按月获得______元的实习工资。4.2社会保险与福利实习期间，实习生不参加社会保险，但实习单位将提供______元/月的意外伤害保险。4.3工作餐与住宿安排实习单位将为实习生提供工作餐，住宿由实习生自行解决。5.实习生责任与义务5.1实习生守则实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的安排和管理。5.2工作职责与纪律实习生应认真履行工作职责，遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。5.3对实习单位保密义务实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术、商业秘密负有保密义务，不得泄露。6.实习单位责任与义务6.1提供实习条件实习单位应提供实习生必要的工作条件和设施，保障实习生的人身安全。6.2指导与培训实习单位应安排专人指导实习生的工作，并根据实习生需求提供必要的培训。6.3对实习生的保护与管理实习单位应加强对实习生的管理，确保实习生在实习期间的安全和权益。7.实习成果与评价7.1实习成果要求实习生在实习期间应完成实习单位布置的任务，达到实习单位的要求。7.2评价标准与方法实习单位将对实习生的工作表现进行评价，评价标准包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。7.3评价结果的应用8.合同解除与终止8.1解除合同的条件1.实习生提出解除合同，需提前______天书面通知实习单位；2.实习单位因故解除合同，需提前______天书面通知实习生；3.实习生违反实习单位规章制度，经警告无效，实习单位有权解除合同；4.实习生因个人原因无法继续实习，需提前______天书面通知实习单位。8.2解除合同的程序1.双方协商一致解除合同，需签订书面协议；2.一方单方面解除合同，需书面通知对方，并说明理由。8.3合同终止后的处理1.合同终止后，实习生应将实习期间的工作成果移交给实习单位；2.实习单位应结实习生的实习工资，并退还实习生已缴纳的押金。9.违约责任9.1实习生违约责任1.实习生未按约定完成实习任务，实习单位有权扣除相应工资；2.实习生违反保密规定，实习单位有权解除合同，并要求承担相应法律责任。9.2实习单位违约责任1.实习单位未按约定提供实习条件，实习生有权要求实习单位承担责任；2.实习单位违反保密规定，实习单位应承担相应法律责任。9.3违约责任的具体内容1.实习生违约，实习单位根据具体情况，可要求赔偿损失；2.实习单位违约，实习生可根据具体情况，要求赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序1.双方应在争议发生后______日内向争议解决机构提出申请；2.争议解决机构应在受理申请后______日内作出裁决。11.保密规定11.1保密范围1.实习单位的技术秘密、商业秘密；2.实习单位的其他秘密信息。11.2保密措施1.实习生应妥善保管实习单位的保密资料；2.实习生不得泄露实习单位的保密信息。11.3违反保密规定的处理1.实习生违反保密规定，实习单位有权解除合同，并要求承担相应法律责任；2.实习生违反保密规定，实习单位可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.实习单位确认实习生具备实习条件。12.2合同终止条件1.实习期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因法定事由解除合同。12.3合同终止后的处理1.合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜；2.合同终止后，实习生应将实习期间的工作成果移交给实习单位。13.其他约定事项13.1合同附件1.实习生简历；2.实习单位规章制度。13.2合同修订1.本合同如有修订，双方应签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件的效力1.合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与附件14.1签署日期与地点1.本合同自______年______月______日起生效，签署地点为______。14.2签署人身份证明1.实习单位代表：______，身份证号码：______；2.实习生：______，身份证号码：______。14.3合同附件清单1.实习生简历；2.实习单位规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲、乙双方以外的，在合同的履行过程中提供特定服务或参与合同履行的任何自然人或法人。15.2第三方介入范围1.提供中介服务的中介机构；2.提供专业服务的咨询公司、评估机构等；3.提供物流、运输等辅助服务的第三方供应商；4.其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序1.甲乙双方协商一致，同意引入第三方；2.第三方提供相关资质证明文件；3.甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；4.第三方按照合作协议履行职责。16.2介入要求1.第三方应具备履行合同所需的专业能力和资质；2.第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错或违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；2.若合作协议未约定责任限额，则按照相关法律规定执行。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则1.第三方在履行合同过程中，其责任由其自行承担；2.甲乙双方应按照合同约定履行各自义务；3.第三方与其他各方之间应明确各自的权利和义务。18.2责任划分具体规定1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应责任；2.甲乙双方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应各自承担相应责任；3.若第三方行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体1.本合同履行主体为甲乙双方；2.第三方作为合同履行辅助方，其行为视为甲乙双方行为。19.2合同履行变更1.第三方介入后，如需变更合同内容，需经甲乙双方同意；2.第三方介入不影响本合同的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式1.第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决；2.协商不成，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。20.2争议解决机构本合同约定的争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。21.第三方介入后的保密义务21.1保密范围第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，保密范围包括但不限于：1.甲乙双方的商业秘密；2.本合同的条款内容；3.合同履行过程中的相关信息。21.2保密措施1.第三方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；2.第三方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。22.第三方介入后的合同解除22.1解除条件1.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息；2.第三方严重违约，影响合同履行；3.甲乙双方协商一致解除合同。22.2解除程序1.甲乙双方书面通知第三方解除合同；2.第三方应在接到解除通知后______日内，按照合同约定履行剩余义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：提供近期个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：简历作为实习生背景介绍的重要依据。2.实习单位规章制度要求：提供实习单位最新的规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密制度等。说明：规章制度作为实习生遵守的准则。3.实习生签订的承诺书要求：实习生需签订承诺书，承诺遵守实习单位规章制度，保守商业秘密等。说明：承诺书作为实习生遵守约定的书面证明。4.实习单位与第三方签订的合作协议要求：合作协议应明确甲乙双方的权利义务，以及第三方的责任范围。说明：合作协议作为第三方介入合同履行的重要依据。6.实习单位对实习生的评价要求：实习结束后，实习单位对实习生进行评价，评价内容包括工作表现、团队合作等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务，违反实习单位规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资，并可视情况解除合同。示例：实习生因个人原因未能完成实习任务，实习单位有权扣除相应工资。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习条件，未履行指导与培训义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，退还实习生已缴纳的费用，并可视情况承担赔偿责任。示例：实习单位未按约定提供工作餐，实习生有权要求退还相应费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，泄露商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任，并可视情况解除合作协议。示例：第三方泄露实习单位商业秘密，实习单位有权要求赔偿损失。4.双方协商解除合同违约行为：双方协商一致，同意解除合同。责任认定标准：双方按照合同约定，各自承担相应的责任。示例：因市场变化，双方协商一致解除合同，各自承担合同解除后的责任。全文完。2024年企业实习协议及保密规定1本合同目录一览1.实习协议概述1.1实习目的1.2实习岗位1.3实习时间1.4实习地点2.实习生基本条件2.1实习生资格2.2实习生年龄2.3实习生身份证明2.4实习生健康状况3.实习生权利与义务3.1实习生权利3.1.1参与实习项目3.1.2获得实习指导3.1.3获得实习证明3.2实习生义务3.2.1遵守实习单位规章制度3.2.2积极参与实习项目3.2.3保守实习单位秘密4.实习单位权利与义务4.1实习单位权利4.1.1对实习生进行管理4.1.2对实习生进行考核4.1.3对实习生进行奖惩4.2实习单位义务4.2.1为实习生提供实习岗位4.2.2为实习生提供实习指导4.2.3对实习生进行保密教育5.实习协议的签订与解除5.1实习协议的签订5.1.1双方协商5.1.2签订协议5.1.3签订日期5.2实习协议的解除5.2.1实习生解除5.2.2实习单位解除5.2.3解除程序6.实习期间待遇6.1实习工资6.1.1工资标准6.1.2工资发放6.1.3工资调整6.2社会保险6.2.1社会保险种类6.2.2社会保险缴纳6.2.3社会保险待遇7.实习考核与评价7.1实习考核7.1.1考核标准7.1.2考核方式7.1.3考核结果7.2评价反馈7.2.1评价内容7.2.2评价方式7.2.3评价反馈8.保密规定8.1保密范围8.1.1技术秘密8.1.2经营秘密8.1.3其他保密信息8.2保密义务8.2.1保密措施8.2.2保密期限8.2.3违约责任9.实习结束后的处理9.1实习证明9.1.1实习证明内容9.1.2实习证明领取9.1.3实习证明用途9.2实习资料归档9.2.1实习资料整理9.2.2实习资料归档9.2.3实习资料保管10.违约责任10.1实习生违约10.1.1违约情形10.1.2违约责任10.1.3违约处理10.2实习单位违约10.2.1违约情形10.2.2违约责任10.2.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1谈判解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决地点12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1合同签订12.1.2合同生效日期12.2合同终止12.2.1合同解除12.2.2合同终止日期13.其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力定义13.1.2不可抗力处理13.2通知13.2.1通知方式13.2.2通知送达13.3合同份数13.3.1合同份数13.3.2合同效力14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息14.2附件二：实习单位信息14.3附件三：实习考核表14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.实习协议概述1.1实习目的本合同旨在明确实习生与实习单位之间的实习关系，使实习生在实习期间能够获得实际工作经验，提高自身综合素质，同时为实习单位提供人力资源支持。1.2实习岗位实习生将在实习单位指定的岗位上进行实习，具体岗位由实习单位根据实习生专业背景和实习需求进行安排。1.3实习时间实习时间为2024年X月X日至2024年X月X日，共计X个月。1.4实习地点实习地点位于实习单位所在地。2.实习生基本条件2.1实习生资格2.2实习生年龄实习生年龄须在18至25周岁之间。2.3实习生身份证明实习生须提供有效的身份证、学生证等身份证明材料。2.4实习生健康状况3.实习生权利与义务3.1实习生权利3.1.1参与实习项目实习生有权参与实习单位安排的实习项目，并按照实习要求完成实习任务。3.1.2获得实习指导实习生有权获得实习单位的实习指导和帮助，以提升实习效果。3.1.3获得实习证明实习期满后，实习生有权获得实习单位出具的实习证明。3.2实习生义务3.2.1遵守实习单位规章制度实习生须遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的安排和管理。3.2.2积极参与实习项目实习生须积极参与实习项目，认真完成实习任务，不得无故缺席。3.2.3保守实习单位秘密实习生须保守实习单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。4.实习单位权利与义务4.1实习单位权利4.1.1对实习生进行管理实习单位有权对实习生进行日常管理，包括考勤、工作安排等。4.1.2对实习生进行考核实习单位有权对实习生的实习表现进行考核，并给予相应的奖惩。4.1.3对实习生进行奖惩实习单位有权根据实习生的表现，给予奖励或处罚。4.2实习单位义务4.2.1为实习生提供实习岗位实习单位须为实习生提供符合实习要求的岗位。4.2.2为实习生提供实习指导实习单位须为实习生提供必要的实习指导，帮助实习生顺利完成实习任务。4.2.3对实习生进行保密教育实习单位须对实习生进行保密教育，确保实习生了解并遵守保密规定。5.实习协议的签订与解除5.1实习协议的签订5.1.1双方协商实习生与实习单位就实习事宜进行充分协商，达成一致意见。5.1.2签订协议双方签订本实习协议，明确双方的权利和义务。5.1.3签订日期实习协议签订日期为2024年X月X日。5.2实习协议的解除5.2.1实习生解除实习生如因特殊原因需解除实习协议，须提前X天书面通知实习单位，并说明理由。5.2.2实习单位解除实习单位如因特殊原因需解除实习协议，须提前X天书面通知实习生，并说明理由。5.2.3解除程序双方解除实习协议，须按照法定程序办理，包括但不限于通知对方、协议解除日期等。6.实习期间待遇6.1实习工资6.1.1工资标准实习生在实习期间，按月领取实习工资，标准为人民币X元/月。6.1.2工资发放实习工资按月发放，具体发放日期为每月X日。6.1.3工资调整实习工资在实习期间原则上不进行调整，如遇特殊情况需调整，双方另行协商。6.2社会保险6.2.1社会保险种类实习生在实习期间，实习单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2社会保险缴纳实习单位按照国家规定，依法为实习生缴纳社会保险。6.2.3社会保险待遇实习生在实习期间，如符合国家社会保险待遇规定，可享受相应的社会保险待遇。7.实习考核与评价7.1实习考核7.1.1考核标准实习考核主要包括实习生的实习表现、工作态度、团队协作等方面。7.1.2考核方式实习考核采取定期考核和项目考核相结合的方式。7.1.3考核结果实习考核结果将作为实习生是否继续实习的重要依据。7.2评价反馈7.2.1评价内容评价内容包括实习生的实习表现、工作态度、团队协作等方面。7.2.2评价方式评价方式采取实习单位领导和同事评价、实习生自我评价相结合的方式。7.2.3评价反馈实习单位将及时将评价结果反馈给实习生，并针对评价结果提出改进建议。8.保密规定8.1保密范围8.1.1技术秘密实习生在实习期间接触到的所有技术资料、技术流程、技术标准等均属于技术秘密。8.1.2经营秘密实习生在实习期间了解到的市场策略、客户信息、财务状况等均属于经营秘密。8.1.3其他保密信息包括但不限于公司内部管理文件、发展规划、商业计划等。8.2保密义务8.2.1保密措施实习生应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于不在公共场合讨论保密信息、不在未授权的设备上存储保密信息等。8.2.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。8.2.3违约责任若实习生违反保密义务，导致保密信息泄露，实习生应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。9.实习结束后的处理9.1实习证明9.1.1实习证明内容实习证明应包含实习单位名称、实习生姓名、实习岗位、实习时间、实习表现评价等信息。9.1.2实习证明领取实习期满后，实习生可向实习单位申请领取实习证明。9.1.3实习证明用途实习证明可作为实习生求职、升学的重要证明材料。9.2实习资料归档9.2.1实习资料整理9.2.2实习资料归档实习单位将对实习生整理的资料进行归档，以备日后查阅。9.2.3实习资料保管实习资料由实习单位负责保管，确保资料安全。10.违约责任10.1实习生违约10.1.1违约情形实习生违反本合同约定的义务，包括但不限于擅自离职、泄露保密信息等。10.1.2违约责任实习生违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。10.1.3违约处理实习单位有权根据违约情形，采取包括但不限于警告、解除实习协议等措施。10.2实习单位违约10.2.1违约情形实习单位违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时支付实习工资、未提供必要的实习条件等。10.2.2违约责任实习单位违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。10.2.3违约处理实习生有权根据违约情形，采取包括但不限于协商、仲裁、诉讼等措施。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1谈判解决双方应友好协商解决争议。11.1.2仲裁解决如协商不成，任何一方均可向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。11.1.3诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为实习单位所在地。12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效日期本合同自2024年X月X日起生效。12.2合同终止12.2.1合同解除本合同因任何一方违约或双方协商一致而解除。12.2.2合同终止日期本合同解除后，自解除之日起终止。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.1.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应立即协商解决，如协商不成，可暂停履行本合同。13.2通知13.2.1通知方式通知可采用书面形式或电子形式。13.2.2通知送达通知送达以实际收到为准。13.3合同份数13.3.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3.2合同效力本合同一式两份具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息14.2附件二：实习单位信息14.3附件三：实习考核表14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、服务、担保等目的介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的具体职责和权利。16.第三方介入后的合同条款16.1第三方权利16.1.1中介方中介方有权根据中介合同收取中介费用，并享有合同中约定的其他权利。16.1.2咨询方咨询方有权根据咨询合同收取咨询费用，并享有合同中约定的其他权利。16.1.3服务方服务方有权根据服务合同收取服务费用，并享有合同中约定的其他权利。16.1.4担保方担保方有权根据担保合同收取担保费用，并享有合同中约定的其他权利。16.2第三方义务16.2.1中介方中介方应诚实守信，公正公平地提供中介服务，协助甲乙双方履行合同。16.2.2咨询方咨询方应提供专业、准确的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.2.3服务方服务方应按照服务合同约定，提供优质、高效的服务。16.2.4担保方担保方应根据担保合同约定，履行担保义务，确保合同履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1中介方中介方的责任限额由中介合同约定，原则上不超过中介费用的三倍。17.2.2咨询方咨询方的责任限额由咨询合同约定，原则上不超过咨询费用的三倍。17.2.3服务方服务方的责任限额由服务合同约定，原则上不超过服务费用的三倍。17.2.4担保方担保方的责任限额由担保合同约定，原则上不超过担保金额的三倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方介入合同关系后，其职责应与甲乙双方职责明确划分，避免职责交叉或推诿。18.2权利义务划分第三方的权利义务应与甲乙双方的权利义务明确划分，避免权利义务混淆。18.3损害赔偿划分第三方在履行合同过程中造成损失，应根据合同约定和法律规定，由责任方承担损害赔偿责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行方式第三方介入后，合同履行方式应按照本合同约定，并结合第三方介入的具体情况调整。19.2合同履行监督甲乙双方应监督第三方履行合同，确保合同目的实现。20.第三方介入后的合同变更与解除20.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方书面同意。20.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，应按照本合同约定和法律规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、专业等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位进行管理。2.附件二：实习单位信息要求：包含实习单位名称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，便于实习生了解实习单位情况。3.附件三：实习考核表要求：包含实习生姓名、实习岗位、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于记录实习生的考核情况，作为评价实习生实习表现的重要依据。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。说明：用于规范实习生在实习期间对保密信息的处理。5.附件五：实习工资支付明细要求：包含实习生姓名、工资月份、工资数额、支付日期等。说明：用于记录实习工资的支付情况。6.附件六：社会保险缴纳明细要求：包含实习生姓名、社会保险种类、缴纳金额、缴纳日期等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。7.附件七：实习证明要求：包含实习单位名称、实习生姓名、实习岗位、实习时间、实习表现评价等。说明：用于证明实习生在实习单位实习的事实。8.附件八：违约行为及责任认定说明要求：详细列明违约行为、违约责任认定标准及示例说明。说明：用于明确违约行为及责任认定，保障合同有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：擅自离职责任认定：实习生应提前X天书面通知实习单位，否则视为擅自离职。示例：实习生未提前通知即离职，应赔偿实习单位因招聘、培训等产生的损失。2.实习单位违约行为违约行为：未按时支付实习工资责任认定：实习单位应按月支付实习工资，如未按时支付，应支付违约金。示例：实习单位未在规定日期支付实习工资，应支付相应违约金。3.第三方违约行为违约行为：未履行中介、咨询、服务、担保等职责责任认定：第三方应根据合同约定履行职责，如未履行，应承担违约责任。示例：中介方未提供中介服务，应退还中介费用。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露保密信息责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：实习生泄露保密信息，应承担法律责任，并赔偿实习单位损失。全文完。2024年企业实习协议及保密规定2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2企业定义1.3实习协议定义2.实习岗位与职责2.1实习岗位2.2实习生职责2.3实习生工作内容3.实习时间与期限3.1实习时间3.2实习期限3.3实习时间调整4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.实习考核与评估5.1考核标准5.2评估方式5.3考核结果6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1实习生违约7.2企业违约7.3违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更10.3合同变更程序11.合同解除与终止后的处理11.1实习生离职11.2企业处理11.3资料归档12.其他约定12.1隐私保护12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署与生效13.1签署程序13.2生效日期13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生定义本合同所称实习生，是指在本企业进行实习的人员，包括但不限于在校大学生、研究生及符合实习条件的其他人员。1.2企业定义1.3实习协议定义本合同所称实习协议，是指本企业与实习生之间就实习岗位、实习期限、实习待遇、保密条款等内容达成的书面协议。第二条实习岗位与职责2.1实习岗位实习生应按照企业安排的实习岗位进行实习，具体岗位由企业根据实习生的专业背景和实习要求确定。2.2实习生职责实习生应遵守企业规章制度，认真履行岗位职责，服从企业工作安排，积极参与企业各项工作。2.3实习生工作内容实习生的工作内容包括但不限于：协助完成工作任务、参与项目讨论、学习业务知识、参加企业培训等。第三条实习时间与期限3.1实习时间实习时间由实习生与企业协商确定，一般不超过6个月。3.2实习期限实习期限自实习生正式入职之日起计算，至实习协议约定的实习期限届满之日止。3.3实习时间调整如因特殊情况需要调整实习时间，实习生与企业应协商一致，并签订补充协议。第四条实习待遇4.1工资待遇实习生在实习期间，企业将按照国家有关规定及企业内部实习工资标准支付实习生实习工资。4.2社会保险待遇实习生在实习期间，企业将按照国家有关规定及企业内部实习社会保险标准为实习生缴纳社会保险。4.3其他待遇实习生在实习期间，企业将提供必要的实习条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。第五条实习考核与评估5.1考核标准实习生在实习期间，企业将根据实习生的工作表现、学习态度、团队合作能力等方面进行考核。5.2评估方式5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由企业制定。第六条保密条款6.1保密范围实习生在实习期间及离职后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自实习生入职之日起计算，至离职后三年止。6.3违约责任如实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。第七条违约责任7.1实习生违约（1）严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失；（2）未经企业同意，擅自泄露企业商业秘密；（3）严重违反实习协议约定的其他义务。7.2企业违约（1）未按照约定支付实习工资；（2）未按照约定缴纳社会保险；（3）未按照约定提供实习条件。7.3违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院管辖。8.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生或企业一方严重违约；（2）出现不可抗力，导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方解除合同；（3）出现法律规定的合同终止情形。9.3合同解除与终止的程序任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照法律规定的程序办理相关手续。第十条合同生效与变更10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同变更程序合同变更协议应经双方签字（或盖章）后生效。第十一条合同解除与终止后的处理11.1实习生离职实习生离职后，应按照企业规定办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、结清工资等。11.2企业处理企业应在实习生离职后，及时对实习生实习期间的资料进行归档。11.3资料归档实习生实习期间产生的资料，包括但不限于工作记录、项目成果等，由企业进行归档。第十二条其他约定12.1隐私保护双方应遵守国家有关隐私保护的法律、法规，对实习生的个人信息予以保密。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署与生效13.1签署程序本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件本合同附件如下：1.实习生信息表2.实习生实习计划3.实习生考核标准4.保密协议5.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。第二条第三方介入的适用范围（1）实习岗位的推荐与匹配；（2）实习生的选拔与培训；（3）实习协议的签订与履行监督；（4）保密信息的保护与管理；（5）争议解决与调解。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。（3）第三方有权要求甲乙双方协助其完成相关工作。3.3利益