咖啡店店员聘用合同

咖啡店店员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方咖啡店店员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方咖啡店店员，负责店内日常接待、饮品制作、店内卫生等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，积极配合团队工作，共同努力提高店内业绩。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计____小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除工资。第五条福利待遇5.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如年假、体检等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方依据法律法规规定或本合同约定解除合同的，应提前一个月通知乙方。7.4合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余工资及相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应遵守相关法律法规，维护双方合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.双方签订的保密协议6.甲方规章制度7.乙方签名确认的工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方违反法律法规或本合同约定解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指与甲方经营活动有关的未公开的技术秘密、商业秘密、客户信息等。5.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作交接不彻底：解决办法为提前制定工作交接清单，明确双方责任，确保交接顺利进行。2.工资支付不及时：解决办法为甲方按时发放工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方并说明原因。3.乙方泄露保密信息：解决办法为签订保密协议，加强保密意识培训，对泄露行为进行追究。4.甲方未缴纳社会保险：解决办法为甲方依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。5.合同纠纷：解决办法为友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设咖啡店招聘店员。2.甲方为现有咖啡店调整人员配置。3.乙方为寻求咖啡店工作机会的求职者。4.乙方因个人原因需