2024年度服装行业工会成立合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装行业工会成立合同1本合同目录一览第一条：合同主体1.1：工会成立的目的和性质1.2：工会成立的地点和时间1.3：工会的主要职责和功能第二条：工会组织结构2.1：工会主席和副主席的产生方式2.2：工会委员会的组成和任期2.3：工会下属机构的设置和职责第三条：会员权益3.1：会员的入会条件和程序3.2：会员的权利和义务3.3：会员的退出和除名程序第四条：工会活动和管理4.1：工会的日常管理和活动策划4.2：工会经费的来源和使用管理4.3：工会会议的召开和决议程序第五条：劳动争议处理5.1：劳动争议的定义和范围5.2：劳动争议的处理程序和方式5.3：劳动争议的调解和仲裁机构第六条：工会与企业的沟通与合作6.1：工会与企业之间的沟通渠道和方式6.2：工会参与企业决策和管理的方式6.3：工会与企业共同解决劳动问题的机制第七条：工会培训和教育7.1：工会培训和教育的内容和形式7.2：工会培训和教育的组织和实施7.3：工会培训和教育的经费保障第八条：工会与政府的关系8.1：工会与政府的沟通和合作机制8.2：工会协助政府实施劳动政策的职责8.3：政府对工会的支持和保障措施第九条：工会与会员的沟通和服务9.1：工会与会员的沟通渠道和方式9.2：工会为会员提供的服务和帮助9.3：工会会员服务机构的设置和职责第十条：工会的宣传和信息发布10.1：工会的宣传方式和渠道10.2：工会信息的收集和发布程序10.3：工会信息发布的内容和范围第十一条：合同的生效和终止11.1：合同的签署和生效条件11.2：合同的履行和监督机制11.3：合同的终止和解除条件第十二条：合同的争议解决12.1：合同争议的解决方式12.2：合同争议的调解和仲裁机构12.3：合同争议解决的程序和时效第十三条：合同的修改和补充13.1：合同的修改条件和程序13.2：合同的补充内容和形式13.3：合同修改和补充的生效条件第十四条：合同的解除和终止14.1：合同解除和终止的条件14.2：合同解除和终止的程序14.3：合同解除和终止后的权利和义务处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：工会成立的目的和性质本工会成立于2024年度，旨在维护服装行业员工的合法权益，提高员工的工作条件和生活水平，促进企业和员工的和谐发展。本工会是一个非营利性、群众性、自治性的社会组织。1.2：工会成立的地点和时间本工会成立于2024年度，地点位于中国市区路号，工会成立时间为2024年X月X日。1.3：工会的主要职责和功能本工会的职责主要包括：（1）维护会员的合法权益，代表会员与用人单位进行协商和谈判；（2）组织会员开展职业技能培训和提高，促进会员的全面发展；（3）开展文体活动，丰富会员的业余生活；（4）宣传国家法律法规和政策，提高会员的法律意识；（5）协助企业进行生产管理和劳动争议调解。第二条：工会组织结构2.1：工会主席和副主席的产生方式工会主席和副主席由会员大会选举产生，任期为三年，可以连选连任。2.2：工会委员会的组成和任期工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，任期为三年，可以连选连任。工会委员会负责工会的日常管理和活动策划。2.3：工会下属机构的设置和职责工会下属机构主要包括：宣传教育部门、劳动保护部门、文体活动部门、妇女儿童工作部门等。各下属机构负责respective的工作，并向工会委员会报告工作。第三条：会员权益3.1：会员的入会条件和程序年满18周岁的服装行业员工，承认工会的章程，均可申请加入工会。入会需填写入会申请表，经工会委员会批准后，即可成为工会会员。3.2：会员的权利和义务（1）选举权和被选举权；（2）参加工会活动，享受工会提供的服务；（3）对工会工作进行监督和提出建议；（4）要求工会维护其合法权益。（1）遵守国家法律法规和工会章程；（2）按时交纳会费；（3）积极参加工会活动；（4）协助工会开展工作。3.3：会员的退出和除名程序会员退出工会需书面通知工会委员会，并交回会员证。会员如有严重违反国家法律法规或工会章程的行为，经工会委员会讨论通过，可予以除名。第八条：工会活动和管理8.1：工会的日常管理和活动策划工会委员会负责工会的日常管理工作，包括组织会员参加各类活动，维护会员合法权益，协助解决劳动争议等。工会活动策划需充分征求会员意见，确保活动的多样性和实效性。8.2：工会经费的来源和使用管理工会经费主要来源于会员会费、企业资助和其他合法收入。工会经费的使用需按照经费管理制度进行，确保经费的透明和合理使用。8.3：工会会议的召开和决议程序工会委员会定期召开工会会议，讨论和决定工会工作的重要事项。会议决议需经过参会人员的过半数通过，形成的决议由工会委员会负责执行。第九条：劳动争议处理9.1：劳动争议的定义和范围本合同所称劳动争议，是指用人单位与员工之间因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的争议。9.2：劳动争议的处理程序和方式（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。9.3：劳动争议的调解和仲裁机构本合同所述劳动争议的调解和仲裁机构分别为：（1）劳动争议调解组织：由工会委员会指定的调解人员组成；（2）劳动仲裁委员会：由当地人民政府依法设立的劳动仲裁机构。第十条：工会与企业的沟通与合作10.1：工会与企业之间的沟通渠道和方式工会与企业之间建立定期沟通机制，通过召开座谈会、联席会等形式，就企业生产经营、员工福利等方面的问题进行沟通。10.2：工会参与企业决策和管理的方式工会有权对企业涉及员工利益的重大决策提出建议，并参与企业的民主管理。10.3：工会与企业共同解决劳动问题的机制工会与企业共同建立劳动问题协调机制，对劳动条件、劳动报酬、休息休假等方面的问题进行协商，共同解决劳动纠纷。第十一条：工会培训和教育11.1：工会培训和教育的内容和形式工会组织的培训和教育内容主要包括法律法规、职业技能、职业道德等。培训和教育形式包括培训班、讲座、座谈会等。11.2：工会培训和教育的组织和实施工会委员会负责组织培训和教育活动，制定培训计划，确保活动的顺利进行。11.3：工会培训和教育的经费保障工会培训和教育的经费纳入工会经费预算，专款专用，确保经费的充足和合理使用。第十二条：工会与政府的关系12.1：工会与政府的沟通和合作机制工会与政府建立定期沟通机制，通过座谈会、汇报会等形式，就劳动政策、劳动法规等方面的问题进行沟通。12.2：工会协助政府实施劳动政策的职责工会有义务协助政府实施劳动政策，推动劳动法律法规的贯彻执行。12.3：政府对工会的支持和保障措施政府对工会的工作给予支持和保障，依法维护工会的合法权益。第十三条：工会与会员的沟通和服务13.1：工会与会员的沟通渠道和方式工会与会员建立多种沟通渠道，包括座谈会、意见箱、群等，及时了解会员的需求和意见。13.2：工会为会员提供的服务和帮助（1）劳动法律法规咨询；（2）职业技能培训；（3）困难帮扶；（4）文娱活动。13.3：工会会员服务机构的设置和职责工会设立会员服务机构，负责接待会员来访，处理会员意见和建议，开展会员服务活动。第十四条：合同的生效和终止14.1：合同的签署和生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。14.2：合同的履行和监督机制双方按照合同约定履行各自的权利和义务，建立合同履行监督机制，确保合同的履行。14.3：合同的终止和解除条件本合同在有效期届满前，如双方无异议，自动续签。如一方提出终止或解除合同，需提前三个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方介入的定义本合同所称第三方介入，是指在甲乙方履行合同过程中，由于某些原因，需要邀请中介机构、专业人员或其他独立第三方参与解决合同争议、提供专业服务或协助履行合同义务的行为。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院、专业咨询机构、审计机构、保险公司等。第二条：第三方的责任限额2.1：第三方责任的限定第三方在介入过程中的责任限额，应根据合同的具体条款和第三方的性质、职责进行界定。第三方应在其职责范围内，依法依规行事，并对其提供的服务或判断承担相应的法律责任。2.2：第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。如无明确约定，第三方应承担与其介入行为相应的法律责任。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利（1）获取与合同履行相关的信息和资料；（2）独立作出判断和决定；（3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2：第三方的义务（1）依法依规行事，保持独立公正；（2）保密合同相关信息，不得泄露给无关方；（3）提供专业、高效的服务。第四条：第三方介入的程序和条件4.1：第三方介入的启动甲乙双方在合同履行过程中，如有争议需要第三方介入，可协商一致选择合适的第三方。4.2：第三方介入的程序（1）协商选定第三方；（2）签订第三方介入协议；（3）第三方开展介入工作；（4）第三方提交介入结果。第五条：第三方介入的费用5.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。如合同中无明确规定，第三方费用由提出介入请求的一方承担。5.2：第三方费用的支付方式甲乙双方应在第三方介入协议中明确费用支付方式，包括预付、结算等。第六条：第三方介入的结果和应用6.1：第三方介入结果的作出第三方在介入过程中，应根据事实和法律独立作出判断和决定。6.2：第三方介入结果的应用甲乙双方应尊重并执行第三方介入的结果。如一方对第三方介入结果有异议，可依法依规寻求进一步解决途径。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙方的关系第三方在介入过程中，应保持独立公正，维护甲乙双方的合法权益。7.2：第三方与员工的关系第三方在处理劳动争议时，应尊重员工的合法权益，维护员工的合法利益。7.3：第三方与政府的关系第三方在协助政府实施劳动政策时，应依法依规行事，积极配合政府的工作。第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更如因第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。8.2：合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并依法承担相应的法律责任。第九条：合同违约责任9.1：第三方违约如第三方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担违约责任。9.2：甲乙双方违约如甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应承担违约责任。第十条：争议解决10.1：第三方介入过程中的争议解决甲乙双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2：第三方介入结果的争议解决如甲乙双方对第三方介入结果有异议，可依法依规寻求进一步解决途径，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。第十一条：合同的终止和解除11.1：合同终止本合同在有效期届满前，甲乙双方均可提出终止合同。终止合同的，应书面通知对方。11.2：合同解除如甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，并依法承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会章程2.工会委员会成员名单及职责分工3.会员入会申请表4.会员权利和义务告知书5.工会活动策划方案6.工会经费管理制度7.工会会议记录8.劳动争议处理流程图9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.劳动仲裁裁决书12.劳动争议诉讼状13.工会与企业的沟通协作协议14.工会培训和教育计划15.工会会员服务手册16.工会与政府沟通协作记录17.工会与会员沟通记录18.第三方介入协议书19.第三方费用支付协议20.第三方介入结果通知书说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成损失，应承担违约责任。2.甲乙双方未按时支付会费、经费等应付款项，应承担违约责任。3.甲乙双方未按规定程序召开工会会议或做出决议，应承担违约责任。4.甲乙双方未履行保密义务，泄露合同相关信息，应承担违约责任。5.甲乙双方未履行劳动争议处理义务，导致争议无法解决，应承担违约责任。6.甲乙双方未履行与政府的沟通协作义务，导致政府工作无法正常开展，应承担违约责任。7.甲乙双方未履行对会员的服务和帮助义务，导致会员权益受损，应承担违约责任。8.甲乙双方未履行对第三方的协助和支持义务，导致第三方工作无法正常进行，应承担违约责任。9.甲乙双方未履行对第三方介入结果的执行义务，导致合同无法正常履行，应承担违约责任。10.甲乙双方未履行对第三方介入费用的支付义务，导致第三方无法正常开展工作，应承担违约责任。全文完。2024年度服装行业工会成立合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1工会组织1.2雇主代表1.3工会成员第二条：合同目的和范围2.1工会成立的宗旨2.2工会的职能和任务第三条：工会组织结构3.1工会领导机构3.2工会部门设置3.3工会成员选举和任期第四条：工会活动和会议4.1工会活动内容4.2工会会议安排4.3会议记录和决议第五条：工会经费和管理5.1工会经费来源5.2工会经费使用和管理5.3经费审计和监督第六条：劳资双方的权利和义务6.1工会的权利和义务6.2雇主的权利和义务6.3工会成员的权利和义务第七条：集体协商和谈判7.1协商和谈判的主体7.2协商和谈判的内容7.3协商和谈判的结果第八条：劳动争议解决8.1劳动争议的定义和范围8.2劳动争议解决机制8.3劳动争议调解和仲裁第九条：合同的生效和终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同终止后的处理第十条：合同的修订和补充10.1合同的修订程序10.2合同的补充内容第十一条：合同的解释和适用11.1合同条款的解释11.2合同的适用法律11.3合同的适用范围第十二条：合同的争议解决12.1合同争议的解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的效力第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的原因13.3解除和终止合同的程序第十四条：其他条款14.1合同的保密条款14.2合同的知识产权保护14.3合同的法律法规遵守第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1工会组织：本合同所述工会组织是指根据中华人民共和国相关法律法规，由服装行业员工自愿组成的非营利性社会组织，旨在维护员工的合法权益，推动行业发展。1.2雇主代表：本合同所述雇主代表是指代表服装行业雇主参与工会活动、协商和谈判等事宜的法定代表人或授权代表。1.3工会成员：本合同所述工会成员是指加入工会组织的服装行业员工，享有工会权益，履行工会义务的个体。第二条：合同目的和范围2.1工会成立的宗旨：本工会组织的宗旨是维护会员的合法权益，提高会员的综合素质，促进劳动关系和谐，推动行业健康发展。2.2工会的职能和任务：工会组织的主要职能和任务包括：（1）宣传和贯彻国家法律法规、政策；（2）组织开展劳动争议调解工作；（3）代表会员与雇主进行工资、工时、福利等事项的协商；（4）组织会员开展职业技能培训和职业道德教育；（5）关心会员的生活，提供必要的帮助和支持；（6）开展文体活动，丰富会员的业余生活；（7）完成上级工会组织交办的其他事项。第三条：工会组织结构3.1工会领导机构：工会领导机构包括工会委员会、常务委员会和主席、副主席等。工会委员会由会员大会选举产生，负责工会的日常工作。常务委员会负责处理工会的重要事务，由工会委员会成员选举产生。主席、副主席由常务委员会选举产生，负责工会的领导工作。3.2工会部门设置：工会组织根据工作需要设置相应的部门，如组织部、宣传教育部、劳动争议调解部、福利部等，各部门负责具体事务的办理。3.3工会成员选举和任期：工会成员的选举应当遵循公开、公平、公正的原则。工会委员会成员、常务委员会成员、主席、副主席的任期均为三年，可以连选连任。第四条：工会活动和会议4.1工会活动内容：工会活动主要包括：（1）组织会员参加法律法规、职业技能、职业道德等方面的培训；（2）开展劳动竞赛，提高工作效率和质量；（3）组织会员参加文体活动，丰富业余生活；（4）开展扶贫帮困活动，关爱会员家庭；（5）定期举办座谈会，了解会员需求，反映会员意见和建议；（6）其他有利于会员权益保障和行业发展的活动。4.2工会会议安排：工会组织定期召开会员大会、工会委员会会议、常务委员会会议等，研究解决工会工作中的重要问题，部署工作任务。4.3会议记录和决议：会议应当制作会议记录，记载会议议题、讨论情况、决议等。会议决议应当予以公告，确保会员了解和监督工会工作。第五条：工会经费和管理5.1工会经费来源：工会经费主要来源于会员会费、雇主资助、政府补助等合法收入。5.2工会经费使用和管理：工会经费应当用于维护会员权益、开展工会活动等合法用途。工会经费的使用和管理应当遵循民主、节约、透明的原则，定期向会员大会报告经费收支情况。5.3经费审计和监督：工会经费应当接受审计和监督，确保经费的合法、合规使用。工会应当聘请独立的审计机构对经费进行定期审计，并向会员大会报告审计结果。第六条：劳资双方的权利和义务6.1工会的权利和义务：（1）工会有权代表会员与雇主进行协商和谈判，维护会员的合法权益；（2）工会应当协助雇主建立健全劳动规章制度，提高管理水平；（3）工会应当督促会员遵守国家法律法规和劳动纪律，维护劳动秩序；（4）工会应当及时向雇主反映会员的意见和建议，促进劳动关系和谐。6.2雇主的权利和义务：（1）雇主有权依法参加工会组织，表达意见和建议；（2）雇主应当尊重工会的合法权益，支持工会开展工作；（3）雇主应当按时足额支付会员工资、福利等，保障会员的合法权益；（4）雇主应当履行国家法律法规规定的其他义务。6.3工会成员的权利和义务：（1）工会成员有权参加工会组织的活动，享受工会提供的服务；（2）工会成员应当遵守工会的规章制度，履行会员义务；（3）工会成员有权选举和被选举为工会委员会成员、常务委员会成员、主席、副主席等；（4）工会成员应当关心工会工作，积极参与工会组织的活动。第八条：集体协商和谈判8.1协商和谈判的主体：集体协商和谈判的主体为工会委员会与雇主代表。双方应当保持沟通，共同研究解决劳动关系中的重大问题。8.2协商和谈判的内容：协商和谈判的内容包括但不仅限于工资、工时、福利、劳动安全卫生、培训等方面。双方应当在平等、自愿、公平、诚实守信的原则下进行协商。8.3协商和谈判的结果：协商和谈判的结果应当形成书面协议，并由双方代表签字。协议一经签订，双方均应严格遵守。协议的履行情况应当定期检查，确保协议的落实。第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的定义和范围：劳动争议是指在劳动关系中，职工与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.2劳动争议解决机制：劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。双方可以先尝试通过调解解决争议，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议调解和仲裁：工会组织应当协助会员解决劳动争议。调解和仲裁过程应当遵循公平、公正、公开的原则，保护当事人的合法权益。第十条：合同的生效和终止10.1合同的生效条件：本合同自双方代表签字之日起生效。10.2合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致终止。10.3合同终止后的处理：合同终止后，工会组织应当向有关部门办理注销手续，清算剩余财产。第十一条：合同的修订和补充11.1合同的修订程序：合同的修订应当经双方协商一致，并报原审批机关批准。11.2合同的补充内容：合同的补充内容应当与原合同具有同等法律效力，双方应当予以遵守。第十二条：合同的解释和适用12.1合同条款的解释：本合同条款的解释应当遵循合同的文字含义，符合法律法规的规定。12.2合同的适用法律：本合同的适用法律为中华人民共和国法律法规。12.3合同的适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内的服装行业工会组织及其会员。第十三条：合同的争议解决13.1合同争议的解决方式：合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决的程序：争议解决的程序应当遵循双方约定的顺序和时间限制。13.3争议解决的效力：争议解决结果对双方具有法律约束力，双方应当履行解决结果。第十四条：其他条款14.1合同的保密条款：双方应当保守合同中的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。14.2合同的知识产权保护：双方应当尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权益。14.3合同的法律法规遵守：双方应当按照法律法规的规定履行合同义务，确保合同的合法有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、审计方等，在解决劳动争议、协商谈判、财务审计等环节可能涉及的第三方机构或个人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；（2）审计机构对工会经费进行审计；（3）专业调解机构对劳动争议进行调解；（4）法律法规规定的其他第三方介入情形。第二条：第三方的定义和责任2.1第三方是指在合同执行过程中，除甲乙方外，根据法律规定或双方约定，参与合同履行、监督、争议解决等活动的机构或个人。2.2第三方的主要责任包括但不限于：（1）公正、公平地处理合同履行过程中的争议和问题；（2）保护甲乙双方的合法权益；（3）维护合同的合法性和有效性；（4）按照约定及时提供专业服务。2.3第三方应具备相应的资质和能力，确保其介入行为的合法性和有效性。第三条：第三方介入的程序和条件3.1第三方介入的程序：（1）甲乙方在合同中约定第三方的介入条件和程序；（2）在发生第三方介入情形时，甲乙方按照约定启动第三方介入程序；（3）第三方按照约定程序介入合同履行、监督、争议解决等活动。3.2第三方介入的条件：（1）甲乙方在合同中明确约定第三方介入的条件；（2）第三方介入的情形符合合同约定的条件；（3）甲乙方共同同意第三方介入。第四条：第三方的权益和义务4.1第三方享有的权益：（1）按照约定获得合理报酬；（2）在介入过程中，享有必要的知情权和发言权；（3）获得甲乙方提供的必要资料和信息。4.2第三方应履行的义务：（1）遵守法律法规和合同约定；（2）公正、公平地处理合同争议；（3）保护甲乙双方的商业秘密和个人信息；（4）及时向甲乙方报告介入结果。第五条：第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失导致损失。5.2第三方责任限额的具体数额由甲乙方在合同中约定，也可以根据第三方介入的具体情形和第三方资质来确定。5.3第三方在履行合同过程中的过失，应承担相应的赔偿责任。但第三方不对甲乙双方的间接损失、特殊损失或后果性损失负责。第六条：第三方介入与合同其他方的关系6.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。第三方仅负责处理特定的介入事项，不取代甲乙双方的合同地位。6.2第三方在介入过程中，应保持独立性，不受其他方的不当影响。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止的情形包括：（1）合同约定的第三方介入事项完成；（2）甲乙方共同同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止情形。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙方报告介入结果，并协助甲乙方处理后续事宜。第八条：第三方介入的记录和资料8.1第三方应妥善保存与合同有关的记录和资料，包括但不限于合同文件、会议记录、通信资料等。8.2第三方在介入过程中产生的资料，应按照合同约定或法律法规规定进行归档和保密。第九条：第三方介入的监督和评估9.1甲乙方应对第三方介入的行为进行监督和评估，确保第三方依法依规履行职责。9.2甲乙方可以定期对第三方的工作进行评估，提出改进意见和建议。第十条：违约责任10.1第三方未按照约定履行义务的，应承担违约责任。10.2甲乙方未按照约定履行义务的，应承担违约责任。第十一条：合同的变更和解除11.