劳务派遣服务合同规范

劳务派遣服务合同规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣人员及岗位1.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位需求的工作人员到甲方工作。1.2乙方应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的要求，并提供必要的工作培训。1.3甲方有权根据实际需要，要求乙方调整派遣人员的人数和岗位。第二条派遣人员的工资和福利待遇2.1乙方向甲方派遣的人员的工资、福利和社会保险等费用，按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。2.2乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险。2.3甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方对乙方派遣的人员实行日常管理和使用，乙方应予以配合。3.2甲方应按照合同约定，合理安排派遣人员的工作内容和工作时间。3.3甲方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或违法解除劳动合同。第四条合同期限和终止4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.3合同期满或双方约定终止合同的，乙方应按照甲方的要求，及时撤回派遣人员。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照甲方要求提供合格派遣人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。5.3甲方未按照约定支付派遣人员工资、福利和社会保险等费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________劳务派遣服务合同规范甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方从事劳务工作的人员，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的劳务工作。2.派遣人数为：__________人。第二条派遣期限1.本劳务派遣合同期限为：__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面extensionagreement。第三条派遣人员的职责和要求1.丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.丙方在派遣期间应积极参加乙方组织的培训和学习活动。第四条派遣人员的工资待遇1.丙方的工资由甲方支付，按月结算。2.丙方的工资标准为：__________元/月。3.丙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。4.丙方在工作中受伤或者患病的，按照国家和地方的有关规定享受工伤保险待遇。第五条派遣人员的培训和管理1.甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训。2.甲方应负责丙方在派遣期间的管理工作，确保丙方符合乙方的要求。3.甲方应定期了解丙方在乙方的工作情况，及时解决丙方在工作中遇到的问题。第六条保密条款1.丙方在派遣期间，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。2.丙方在派遣期间，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方、甲方应对丙方的工作情况和个人信息予以保密。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付丙方工资的，应支付丙方违约金，并承担相应的法律责任。3.乙方未按照本合同约定提供工作条件的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.工资福利明细表4.社会保险缴纳证明5.培训资料6.合同续签申请书7.违约金计算公式8.法律文件（包括但不限于国家相关法律法规、甲方内部规定等）二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供合格派遣人员，视为违约。2.甲方未按照约定支付派遣人员工资、福利和社会保险等费用，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。4.合同期满前，双方未书面通知对方同意续签，视为违约。5.任何一方违反本合同其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣工作人员，由用人单位负责管理、使用并支付工资、福利和社会保险等费用的一种人力资源管理方式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员素质不达标：乙方应加强派遣人员的培训和选拔，确保派遣人员符合甲方要求。2.工资福利支付不到位：甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，乙方应监督甲方履行支付义务。3.合同续签协商不一致：双方可通过友好协商解决，无法达成一致意见的，可按合同约定处理。4.法律法规变更：双方应及时关注国家法律法规的变化，按照新的法律法规调整合同内容。5.争议解决：双方发生争议时，可尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，临时增加劳动力。2.用人单位在进行人力资源改革，将部分工作外包给劳务派遣单位。3.用人单位需要特定技能或专业人才，通过劳务派遣方式引进。4.用人单位在高峰期需要大量短期劳动力支持。5.用人单位与劳务派遣单位已有长期合作关系，继续深化合作。6.用人单位对派遣人员的管理、培训和考核有特殊要求。7.劳务派遣单位寻求拓展市场，与新用人单位建立合作关系。一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.乙方工作场所规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方提供的岗位职责说明5.工伤保险政策文件6.商业秘密和技术秘密保密协议7.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付丙方工资，认定违约。2.甲方未按合同约定提供培训，认定违约。3.甲方未按合同约定管理丙方，导致丙方不符合乙方要求，认定违约。4.乙方未按合同约定提供工作条件，认定违约。5.丙方泄露乙方或甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。6.任何一方未履行合同约定的其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位从事工作的制度。2.派遣单位：依法取得劳务派遣资质，负责与劳动者建立劳动关系，支付劳动者工资并办理社会保险等事务的企业。3.接收单位：接受劳务派遣单位派遣的劳动者，提供工作条件和报酬的企业。4.派遣人员：被派遣至接收单位从事工作的劳动者。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方到达乙方工作地点后，不适应工作环境或工作内容。解决办法：甲方应积极协助丙方适应新环境，提供必要的培训和支持。2.乙方未按合同约定提供工作条件。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行合同约定，保障丙方的工作条件。3.丙方在工作中受伤或患病。解决办法：按照国家和地方的工伤保险政策进行处理，甲方应协助丙方办理相关手续。4.丙方泄露乙方或甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：按照保密协议约定处理，必要时可通过法律途径追究丙方责任。5.任何一方