外勤考勤的管理制度规定

外勤考勤的管理制度规定一、目的

为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体外勤工作人员。

2.特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。

三、工作时间

1.外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。

3.外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。

（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。

（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。

2、签到次数和时间

（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。

（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理

（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。

（2）所在部门负责人应对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

（1）外勤工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的24小时内向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）所在部门负责人根据实际情况，对忘记签到的情况进行核实，并视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门外勤工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）外勤工作人员应自觉遵守考勤制度，按时完成签到任务。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外勤工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报公司人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（4）请假期间，外勤工作人员应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，需经所在部门负责人审批，并报公司人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人、公司分管领导审批，并报公司人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外勤工作人员需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人申请，并按照请假审批流程办理。

（3）请假期间如遇特殊情况需提前返岗，应立即通知所在部门负责人，并报公司人力资源部备案。

（4）未按时返岗或未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司外勤工作人员可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.员工填写《请假申请表》，注明假期类型、请假时间、请假原因等。

b.提交至所在部门负责人审批。

c.部门负责人审批同意后，报公司人力资源部备案。

d.人力资源部对请假申请进行归档管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：外勤工作人员因病需休息治疗，凭有效医疗机构证明可申请病假。病假期间工资按照公司规定执行。

（2）事假：外勤工作人员因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

（3）婚假：外勤工作人员结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：外勤工作人员直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。

（5）产假：外勤女员工可申请产假，产假时间为98天（含法定节假日）。产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）外勤工作人员根据工作年限，可享受相应的带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天年假。

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：外勤女员工符合国家生育政策的，可申请产假，产假时间为98天（含法定节假日）。

（2）陪产假：外勤男员工可申请陪产假，陪产假为15天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，如需外勤工作人员值班或加班，应提前通知并安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外勤工作人员未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：外勤工作人员未按公司规定请假，且未参加规定工作时间内的任何工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到，由所在部门负责人进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到，需在当月绩效考核中予以体现；迟到1小时以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

b.旷工：每旷工半天，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）外勤工作人员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，按旷工处理。

（2）情节严重的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按上述规定扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）外勤工作人员未按时完成签到，且未在规定时间内补充签到记录的，视为旷工处理。

（2）如因特殊情况未能在规定时间内签到，需及时向所在部门负责人报告，并按请假流程办理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级