乡镇考勤制度

乡镇考勤制度一、目的

为加强乡镇机关工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤制度。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间，保障职工合法权益，促进乡镇工作有序开展。

二、适用范围

本考勤制度适用于乡镇机关全体在编在岗工作人员，包括公务员、事业编制人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

2.根据工作需要，乡镇可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.特殊岗位、特殊工作时间的工作人员，按照实际情况另行规定，但需报乡镇主要领导批准。

4.工作时间内，全体工作人员应按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.乡镇机关应建立健全工作交接制度，确保各项工作无缝衔接，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，每日上下班分别签到一次。

（2）签到方式采用纸质签到表或电子签到系统，具体方式由乡镇机关根据实际情况确定。

（3）签到时应本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）工作人员应按时签到，迟到或早退需在签到表上注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在返回单位后第一时间补签。

（2）因公外出未签到，需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级审核确认。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到的工作人员需在次日补签，并注明“补签”字样。

（3）连续两次忘记签到或一个月内累计三次忘记签到的，将在年终考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的考勤监督与管理工作。

（2）人事部门负责全乡镇机关的考勤汇总、统计与分析，定期向乡镇主要领导汇报考勤情况。

（3）乡镇主要领导对全乡镇机关的考勤工作负总责，对考勤管理中出现的问题及时进行整改。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由科室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由乡镇主要领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的当天内，向人事部门提交书面销假报告，并由直接上级和科室负责人签字确认。

（2）请假期间如需提前或延迟返回岗位，应提前向直接上级和人事部门报告，并按请假程序重新办理请假或销假手续。

（3）未按规定办理请假手续或未按时返回岗位的，按旷工处理，并根据相关规定给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假种类、起始日期、结束日期和休假天数。

b.经直接上级、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

d.人事部门根据休假规定和申请材料进行审核，符合条件的予以批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（2）年假需在当年内安排使用，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）乡镇机关根据国家规定和实际情况，提前公布公众假期安排。

（3）工作人员在公众假期期间，按照国家规定享受相应假期待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工作安排，需在签到表上注明迟到时间。

-一般迟到：当日工作考核中予以扣分，并视情况通报批评。

-严重迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：工作人员未履行请假手续，无正当理由不参加工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-旷工半天：当日工资扣除，并予以通报批评。

-旷工一天：当日工资扣除，并计入年终考核。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天：按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未办理请假手续而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：严禁工作人员伪造签到、请假等记录，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重的，依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并按照旷工天数进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，按照国家相关规定和劳动合同约定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到或签到设备故障等原因导致未能正常签到，需在次日补签，并注明“补签”字样。

（3）连续两次未签到或一个月内累计三次未签到的，将在年终考核中予以扣分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考