2024版股权激励协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议书本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的类型1.3：股权激励的适用对象第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的规定2.2：授予条件的评估与认定2.3：授予条件的变更第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予方式3.2：授予数量的确定3.3：授予价格的确定第四条：股权激励的归属与解锁4.1：股权激励的归属期限4.2：解锁条件的规定4.3：解锁条件的评估与认定第五条：股权激励的终止与回收5.1：终止条件的规定5.2：终止条件的评估与认定5.3：股权激励的回收方式第六条：股权激励的权益处理6.1：股权激励的权益处理方式6.2：股权激励的权益处理时间6.3：股权激励的权益处理条件第七条：股权激励的税收处理7.1：税收处理的原则7.2：税收处理的具体规定7.3：税收处理的责任承担第八条：股权激励的管理与监督8.1：股权激励的管理机构8.2：股权激励的管理职责8.3：股权激励的监督机制第九条：股权激励的争议解决9.1：争议解决的途径9.2：争议解决的方式9.3：争议解决的适用法律第十条：股权激励的变更与终止10.1：变更条件的规定10.2：变更程序的办理10.3：终止条件的规定第十一条：股权激励的解除与放弃11.1：解除条件的规定11.2：解除程序的办理11.3：放弃股权激励的条件与程序第十二条：股权激励的第三方服务机构12.1：第三方服务机构的选任12.2：第三方服务机构的职责12.3：第三方服务机构的收费与支付第十三条：股权激励的信息披露与保密13.1：信息披露的内容与方式13.2：保密义务的规定13.3：违反保密义务的责任承担第十四条：股权激励的附则14.1：合同的生效与终止14.2：合同的修订与解释14.3：合同的适用法律与争议解决第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议所称股权激励，是指公司授予激励对象一定数量的股份，或者以其他方式确认其对公司未来收益的权利，以激励其为公司创造更大价值的一种长期激励机制。1.2：股权激励的类型本协议股权激励包括股票期权、限制性股票、股票增值权等类型。各类型股权激励的具体设置方案由公司董事会制定并提交股东大会审议。1.3：股权激励的适用对象本协议股权激励适用于对公司发展具有突出贡献的核心技术人员、核心管理人员以及其他重要员工。公司董事会应当根据公司实际情况和激励目标，合理确定激励对象。第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的规定股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象需满足公司设定的业绩指标；（2）激励对象在公司服务满一定期限；（3）激励对象具备公司认为应当具备的其他条件。2.2：授予条件的评估与认定公司董事会应当设立专门的股权激励评估委员会，负责对激励对象的业绩、能力、贡献等进行评估，并根据评估结果确定激励对象是否符合授予条件。2.3：授予条件的变更如公司认为必要时，可以调整股权激励的授予条件，并提交股东大会审议。调整后的授予条件应符合相关法律法规的规定。第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予方式本协议股权激励的授予方式包括股票期权、限制性股票等。公司根据激励对象的实际表现和公司发展需要，选择合适的授予方式。3.2：授予数量的确定公司董事会应当根据激励对象的业绩、能力、贡献等因素，确定激励对象应授予的股权激励数量。3.3：授予价格的确定股权激励的授予价格根据公司股票市场价格、激励对象的业绩等因素确定。公司董事会应当确保股权激励的价格符合公平、合理的原则。第四条：股权激励的归属与解锁4.1：股权激励的归属期限股权激励的归属期限根据激励类型和激励对象的业绩等因素确定。激励对象在归属期限内满足约定的业绩条件，即可获得相应的股权激励。4.2：解锁条件的规定解锁条件包括但不限于：（1）激励对象需继续在公司服务；（2）激励对象需满足公司设定的业绩指标；（3）激励对象具备公司认为应当具备的其他条件。4.3：解锁条件的评估与认定公司董事会应当设立专门的股权激励评估委员会，负责对激励对象的业绩、能力、贡献等进行评估，并根据评估结果确定激励对象是否符合解锁条件。第五条：股权激励的终止与回收5.1：终止条件的规定股权激励的终止条件包括但不限于：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生犯罪行为；（3）激励对象因健康原因无法继续在公司工作。5.2：终止条件的评估与认定公司董事会应当设立专门的股权激励评估委员会，负责对激励对象的违规行为、犯罪行为、健康状况等进行评估，并根据评估结果确定是否终止股权激励。5.3：股权激励的回收方式如激励对象因终止条件而失去股权激励，公司有权按照事先约定的价格或方式回收激励对象已获得的股权激励。第六条：股权激励的权益处理6.1：股权激励的权益处理方式股权激励的权益处理方式包括但不限于：（1）激励对象在满足解锁条件后，按照约定的方式获得公司股份；（2）激励对象在解锁后，按照公司章程和股东大会决议的规定行使股东权利。6.2：股权激励的权益处理时间股权激励的权益处理时间根据激励类型和激励对象的业绩等因素确定。公司董事会应当确保股权激励的权益处理时间符合公平、合理的原则。6.3：股权激励的权益处理条件股权激励的权益处理条件包括但不限于：（1）激励对象在公司服务满一定期限；（2）激励对象满足公司设定的业绩指标；（3）激励对象具备公司认为应当具备的其他条件。第八条：股权激励的管理与监督8.1：股权激励的管理机构公司董事会设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督管理。股权激励管理委员会由公司高级管理人员、激励对象代表和独立董事组成。8.2：股权激励的管理职责股权激励管理委员会的职责包括：（1）制定股权激励计划；（2）确定激励对象和授予条件；（3）监督股权激励计划的实施；（4）处理与股权激励相关的其他事务。8.3：股权激励的监督机制公司设立独立的监督机构，对股权激励计划的实施进行全程监督，确保股权激励计划的公平、公正和透明。第九条：股权激励的争议解决9.1：争议解决的途径股权激励争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2：争议解决的方式争议双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解可以优先进行，如无法解决，再采取仲裁或诉讼方式。9.3：争议解决的适用法律股权激励争议适用中华人民共和国法律法规，以及公司章程和股权激励计划的规定。第十条：股权激励的变更与终止10.1：变更条件的规定股权激励计划的变更条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规发生变化；（3）其他需要变更的情形。10.2：变更程序的办理股权激励计划的变更需经过董事会审议，并提交股东大会批准。变更程序应符合相关法律法规和公司章程的规定。10.3：终止条件的规定（1）公司发生重大违法违规行为；（2）公司破产或清算；（3）其他需要终止的情形。第十一条：股权激励的解除与放弃11.1：解除条件的规定股权激励计划的解除条件包括但不限于：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生犯罪行为；（3）激励对象因健康原因无法继续在公司工作。11.2：解除程序的办理股权激励计划的解除需经过董事会审议，并提交股东大会批准。解除程序应符合相关法律法规和公司章程的规定。11.3：放弃股权激励的条件与程序激励对象可以自愿放弃股权激励，放弃应向董事会提出书面申请，并经董事会审议批准。放弃股权激励后，激励对象不得要求公司补偿任何损失。第十二条：股权激励的第三方服务机构12.1：第三方服务机构的选任公司可以聘请独立的第三方服务机构，如财务顾问、律师事务所以及专业的股权激励咨询机构，为股权激励计划的制定和实施提供专业服务。12.2：第三方服务机构的职责第三方服务机构的主要职责包括但不限于：（1）为公司提供股权激励计划的专业咨询；（2）协助公司制定和修改股权激励计划；（3）监督股权激励计划的实施，并提供相关报告。12.3：第三方服务机构的收费与支付第三方服务机构的收费标准由公司董事会确定。公司应按照约定的方式和时间支付第三方服务机构的费用。第十三条：股权激励的信息披露与保密13.1：信息披露的内容与方式公司应按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。13.2：保密义务的规定激励对象和公司均应对股权激励计划的保密信息承担保密义务，不得向无关第三方泄露。13.3：违反保密义务的责任承担如激励对象或公司违反保密义务，应承担相应的法律责任。保密义务的违反行为包括但不限于：（1）未经授权泄露股权激励计划的信息；（2）利用保密信息进行内幕交易或谋取不正当利益。第十四条：股权激励的附则14.1：合同的生效与终止本股权激励协议自双方签字盖章之日起生效。如双方约定其他生效条件，应满足该等条件。本协议终止的条件包括但不限于：（1）股权激励计划全部实施完毕；（2）公司股东大会决议终止本协议；（3）其他约定终止条件。14.2：合同的修订与解释本协议的修订应经双方协商一致，并签署书面修订协议。本协议的解释权归公司所有。14.3：合同的适用法律与争议解决本协议适用中华人民共和国法律法规，以及公司章程和股权激励计划的规定。如发生争议，优先通过协商和调解解决。如协商和调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决，适用仲裁或诉讼的地点和第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1：第三方的定义第三方是指除甲乙方之外的，参与本合同履行过程的个体或组织。第三方可以是中介机构、专业服务机构、监管机构、司法机关等。1.2：第三方的范围第三方包括但不限于：（1）中介机构，如财务顾问、律师事务所以及专业的股权激励咨询机构；（2）评估机构，如对激励对象的业绩、能力、贡献等进行评估的委员会；（3）监管机构，如公司董事会设立的股权激励管理委员会；（4）司法机关，如在争议解决过程中介入的仲裁机构或人民法院。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方应按照法律法规、行业规范和合同约定，履行其职责，确保股权激励计划的公平、公正和透明。2.2：第三方的义务第三方应遵守保密义务，不得向无关第三方泄露股权激励计划的保密信息。第三方还应保证其提供的服务符合专业标准，不存在误导、虚假陈述等情形。第三条：第三方的权利与利益3.1：第三方的权利第三方在履行合同义务过程中，有权要求甲乙方提供必要的资料和信息，以便其更好地履行职责。3.2：第三方的利益第三方应根据合同约定收取费用。甲乙方应按照约定的方式和时间支付第三方服务机构的费用。第四条：第三方介入的程序与条件4.1：第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应按照约定的程序进行。一般情况下，甲乙方应先与第三方协商，达成一致意见后，签署书面协议。4.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法独立完成股权激励计划的某些环节；（2）甲乙方为了确保股权激励计划的公平、公正和透明，需要第三方的专业服务；（3）甲乙方因法律法规或行业规范的要求，需要第三方介入。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方应独立于甲乙方，其提供的服务应公正、客观。第三方不应受到甲乙方的不当影响，也不应与任何一方存在利益冲突。5.2：第三方与激励对象的关系第三方应对激励对象提供必要的指导和帮助，确保其充分理解股权激励计划的相关规定和条件。第六条：第三方的责任限额6.1：第三方责任限额的确定第三方的责任限额应根据合同约定、法律法规和行业规范确定。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额。6.2：第三方责任限额的调整如法律法规或行业规范发生变化，甲乙方可以调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应符合相关法律法规和行业规范的要求。6.3：第三方责任限额的适用第三方在履行合同义务过程中，如因过错造成甲乙方损失，第三方应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：争议解决的途径当甲乙方与第三方在履行合同过程中发生争议时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2：争议解决的方式争议双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解可以优先进行，如无法解决，再采取仲裁或诉讼方式。7.3：争议解决的适用法律第三方介入引发的争议适用中华人民共和国法律法规，以及公司章程和股权激励计划的规定。第八条：第三方介入的终止与解除8.1：终止条件的规定第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）股权激励计划全部实施完毕；（2）甲乙方与第三方协商一致解除合同；8.2：解除程序的办理第三方介入的解除应经甲乙方与第三方协商一致，并签署书面解除协议。解除程序应符合相关法律法规和合同约定的要求。第九条：第三方介入后的后续事项9.1：第三方介入后的资料交接第三方在合同终止或解除后，应将所有与股权激励计划相关的资料和信息交付甲乙方。9.2：第三方介入后的费用结算甲乙方应在合同终止或解除后，按照约定的方式和时间支付第三方服务机构的费用。9.3：第三方介入后的责任承担第三方在合同终止或解除后，对甲乙方不再承担任何合同义务。然而，如第三方在合同履行过程中存在过错，导致甲乙方损失，第三方仍应承担相应的赔偿责任。第十条：违约责任10.1：甲乙方的违约责任甲乙方如违反本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案：详细规定股权激励的类型、授予条件、授予方式、归属与解锁、终止与回收等内容。2.股权激励对象名单：列出所有符合条件的激励对象，包括姓名、职位、授予数量等信息。3.业绩指标体系：详细规定股权激励的业绩指标，包括财务指标、市场指标、客户指标等。4.股权激励协议：每个激励对象与公司签署的股权激励协议，规定具体的授予条件、归属与解锁条件、终止与回收条件等。5.股权激励管理委员会章程：规定股权激励管理委员会的组成、职责、议事规则等。6.第三方服务机构协议：公司与第三方服务机构签署的服务协议，规定服务内容、费用、保密义务等。7.股权激励计划修订案：对股权激励计划进行修订时，需提交修订案，说明修订原因和具体内容。8.股权激励计划终止或解除协议：在股权激励计划终止或解除时，需签署终止或解除协议，说明终止或解除的原因和后续事项。10.股权激励计划变更申请表：激励对象申请变更股权激励计划时，需填写申请表，说明变更原因和具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反保密义务违约行为：甲乙双方违反保密义务，向无关第三方泄露股权激励计划的保密信息。责任认定：甲乙双方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因违约行为给公司造成的损失。2.激励对象违反服务期限规定违约行为：激励对象在股权激励归属期限内离职。责任认定：激励对象应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因激励对象离职造成的损失。3.激励对象违反业绩指标规定违约行为：激励对象未能满足约定的业绩指标。责任认定：激励对象应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于丧失股权激励权益。4.公司违反授予条件规定违约行为：公司未能按照约定条件授予激励对象股权激励。责任认定：公司应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因公司违约行为造成的损失。5.第三方服务机构违反服务约定违约行为：第三方服务机构未能按照约定提供服务，或存在误导、虚假陈述等情形。责任认定：第三方服务机构应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因第三方服务机构违约行为造成的损失。6.股权激励管理委员会未履行职责违约行为：股权激励管理委员会未能按照约定履行职责，导致股权激励计划无法正常实施。责任认定：股权激励管理委员会应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因管理委员会违约行为造成的损失。全文完。2024版股权激励协议书1本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的范围第二条：股权激励的类型2.1：股票期权2.2：限制性股票2.3：股票增值权第三条：股权激励的授予条件3.1：授予对象的资格条件3.2：授予时间3.3：授予数量第四条：股权激励的授予程序4.1：授予通知4.2：授予证明4.3：股权激励的登记与公告第五条：股权激励的解锁与行权5.1：解锁条件5.2：行权条件5.3：解锁与行权的程序第六条：股权激励的终止与恢复6.1：终止条件6.2：恢复条件6.3：终止与恢复的程序第七条：股权激励的归属与分配7.1：归属条件7.2：分配原则7.3：归属与分配的程序第八条：股权激励的税费处理8.1：个人所得税8.2：公司所得税8.3：税费处理的程序第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件9.2：解除条件9.3：变更与解除的程序第十条：合同的争议解决10.1：争议解决的方式10.2：争议解决的时效10.3：争议解决的地点与适用法律第十一条：合同的生效、终止与失效11.1：生效条件11.2：终止条件11.3：失效条件第十二条：合同的解释与适用法律12.1：合同的解释12.2：适用法律第十三条：保密条款13.1：保密内容13.2：保密期限13.3：违约责任第十四条：其他条款14.1：附加条款14.2：附录14.3：附件第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议所称股权激励，是指公司为了激励公司员工，提高员工的积极性和创造性，依据本协议的约定，向员工授予股票期权、限制性股票或股票增值权等权益的行为。1.2：股权激励的范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。第二条：股权激励的类型2.1：股票期权公司授予员工的股票期权，是指员工在规定的期限内，按照预先确定的价格购买公司股票的权利。2.2：限制性股票公司授予员工的限制性股票，是指员工在规定的期限内，按照预先确定的条件取得的公司股票，但在规定的解锁条件满足前，员工不得转让、出售或用于担保。2.3：股票增值权公司授予员工的股票增值权，是指员工在规定的期限内，按照预先确定的条件取得的公司股票增值收益的权利。第三条：股权激励的授予条件3.1：授予对象的资格条件（1）为公司员工，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工；（2）对公司发展作出突出贡献，具有较高的业务能力和专业知识；3.2：授予时间公司应在董事会审议通过本股权激励计划后，根据公司实际情况和员工表现，确定具体的授予时间。3.3：授予数量公司应根据员工的职务、绩效、贡献等因素，合理确定授予的股权激励数量。第四条：股权激励的授予程序4.1：授予通知公司在确定授予股权激励后，应向员工发出书面授予通知，通知内容包括但不限于：股权激励的类型、数量、授予时间、解锁条件等。4.2：授予证明公司应向员工出具股权激励证明，证明内容包括但不限于：股权激励的类型、数量、授予时间、解锁条件等。4.3：股权激励的登记与公告公司应按照相关法律法规和中国证监会的规定，将股权激励计划的授予情况予以登记和公告。第五条：股权激励的解锁与行权5.1：解锁条件（1）公司业绩达到预定目标；（2）员工连续在公司工作满一定年限；（3）其他公司认为必要的解锁条件。5.2：行权条件员工在满足解锁条件后，可按照本协议约定的价格和方式购买公司股票。5.3：解锁与行权的程序员工在满足解锁条件后，应按照公司的规定程序进行解锁与行权。具体程序包括但不限于：提交行权申请、支付行权价格、办理股份登记等。第六条：股权激励的终止与恢复6.1：终止条件（1）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（2）本股权激励计划规定的解锁条件无法实现；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。6.2：恢复条件本股权激励计划终止后，公司可以根据实际情况和员工的表现，决定是否恢复实施。6.3：终止与恢复的程序公司应按照相关法律法规和本协议的约定，办理股权激励计划的终止与恢复手续。第八条：股权激励的税费处理8.1：个人所得税员工获得股权激励时，应按照中国税法的规定缴纳个人所得税。公司应协助员工办理个人所得税的申报和缴纳手续。8.2：公司所得税公司因股权激励计划发生的支出，应按照中国税法的规定在税前扣除。8.3：税费处理的程序公司应按照相关法律法规和税务机关的要求，及时、准确地办理股权激励计划的税费处理手续。第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件本股权激励计划可以根据公司实际情况和员工的表现，进行必要的变更。变更条件包括但不限于：调整激励类型、数量、解锁条件等。9.2：解除条件（1）员工离职；（2）员工因过错被公司解除劳动合同；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。9.3：变更与解除的程序公司应按照相关法律法规和本协议的约定，办理股权激励计划的变更与解除手续。第十条：合同的争议解决10.1：争议解决的方式本股权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的时效争议双方应在本股权激励计划有效期内解决争议，否则视为双方放弃争议解决的权利。10.3：争议解决的地点与适用法律本股权激励计划的争议解决地点为公司所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、终止与失效11.1：生效条件本股权激励计划自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2：终止条件本股权激励计划在本协议约定的解锁条件全部满足后终止。11.3：失效条件（1）本股权激励计划规定的解锁条件全部无法实现；（2）本股权激励计划被依法解除或终止；（3）其他导致本股权激励计划无法实施的情形。第十二条：合同的解释与适用法律12.1：合同的解释本股权激励计划的解释权归公司所有。12.2：适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律。第十三条：保密条款13.1：保密内容员工在本股权激励计划实施期间和解除后，应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2：保密期限保密期限自本股权激励计划生效之日起计算，期限为____年。13.3：违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十四条：其他条款14.1：附加条款本股权激励计划如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。14.2：附录本股权激励计划的附录包括解锁条件、行权价格、税费处理等具体事项。14.3：附件本股权激励计划的附件包括员工名单、股权激励证明等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与本股权激励计划实施过程的其他各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、税务顾问等。15.2：第三方介入的范围（1）协助甲乙双方制定股权激励计划；（2）对股权激励计划的实施进行监督和评估；（3）为甲乙双方提供专业意见和咨询服务；（4）协助甲乙双方处理股权激励计划相关的税务、财务等事务。第十六条：第三方的责任与义务16.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其在股权激励计划中的职责，确保计划的合法性、合规性和有效性。16.2：第三方的义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关方。第十七条：第三方的权利与利益17.1：第三方的权利第三方有权根据本合同的约定，获取相应的报酬和服务费。17.2：第三方的利益第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的合法权益，不得从中谋取不正当利益。第十八条：第三方介入的程序与手续18.1：第三方介入的程序甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。18.2：第三方介入的手续第三方介入需经过甲乙双方的同意，并签署书面文件予以确认。第十九条：第三方责任限额19.1：第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限制。19.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据甲乙双方与第三方签订的服务合同中的约定确定。19.3：第三方责任限额的赔偿如第三方因过错导致甲乙双方损失，第三方应按照服务合同中的约定承担赔偿责任。第二十十条：第三方与甲乙方的划分说明20.1：第三方与甲乙方的划分第三方在本合同项下的职责和义务，不影响甲乙双方之间的权利和义务。20.2：第三方与甲乙方的关系第三方作为甲乙双方的服务提供者，应保持独立性，不参与甲乙双方的内部管理和发展决策。第二十一条：第三方介入的争议解决21.1：第三方介入的争议解决方式如本合同涉及的第三方介入引起争议，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2：第三方介入的争议解决时效甲乙双方与第三方之间的争议，应在本合同有效期内解决，否则视为甲乙双方与第三方放弃争议解决的权利。21.3：第三方介入的争议解决地点与适用法律第三方介入的争议解决地点为第三方所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第二十二条：合同的变更与解除22.1：变更条件本合同可以根据甲乙双方和第三方的协商，进行必要的变更。变更条件包括但不限于：调整第三方服务内容、费用、责任限额等。22.2：解除条件（1）甲乙双方与第三方协商一致解除；（2）第三方无法履行合同义务；（3）其他导致本合同无法实施的情形。22.3：变更与解除的程序甲乙双方与第三方应按照相关法律法规和本合同的约定，办理合同变更与解除手续。第二十三条：合同的生效、终止与失效23.1：生效条件本合同自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。23.2：终止条件本合同在甲乙双方和第三方履行完毕合同义务后终止。23.3：失效条件（1）本合同约定的服务内容全部完成；（2）本合同被依法解除或终止；（3）其他导致本合同无法实施的情形。第二十四条