劳务派遣安全合同范例

劳务派遣安全合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，其基本信息如下：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

学历：__________

专业技能：__________

二、派遣岗位及工作内容

2.1丙方被派遣至乙方从事__________岗位工作。

2.2丙方在乙方的工作内容为__________。

三、派遣期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1丙方的工作时间为__________。

4.2丙方的休息休假按照国家相关规定执行。

五、工资、福利及社会保险

5.1乙方按照国家及当地政府的规定，支付丙方以下工资及福利：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）奖金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方为丙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

六、工作纪律与保密

6.1丙方应遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范，服从乙方管理。

6.2丙方应对在工作中了解到的乙方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

七、违约责任

7.1甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付丙方工资及福利；

（2）未按约定为丙方缴纳社会保险；

（3）未按约定提供劳动条件；

（4）其他违约行为。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未按约定支付丙方工资及福利；

（2）未按约定为丙方缴纳社会保险；

（3）未按约定提供劳动条件；

（4）其他违约行为。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，丙方一份。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方营业执照副本复印件；

3.丙方身份证复印件；

4.丙方学历证明复印件；

5.丙方专业技能证书复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（第三方担保机构）：__________

丁方（第三方培训机构）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙丁四方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1丁方负责对丙方派遣的员工进行岗前培训和技能提升，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，其基本信息如下：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

学历：__________

专业技能：__________

二、派遣岗位及工作内容

2.1丙方被派遣至乙方从事__________岗位工作。

2.2丙方在乙方的工作内容为__________。

三、派遣期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1丙方的工作时间为__________。

4.2丙方的休息休假按照国家相关规定执行。

五、工资、福利及社会保险

5.1乙方按照国家及当地政府的规定，支付丙方以下工资及福利：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）奖金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方为丙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

六、第三方责任

6.1丙方作为担保机构，负责对派遣员工的资质、技能及信用进行审核，确保派遣员工符合乙方岗位需求。

6.2丁方作为培训机构，负责对派遣员工进行岗前培训和技能提升，提高员工的工作能力。

七、甲方的权益

7.1甲方有权要求丙方和丁方对派遣员工进行严格的筛选和培训，确保员工符合乙方岗位要求。

7.2甲方有权监督乙方对派遣员工的工资、福利及社会保险的支付情况。

7.3甲方有权要求丙方和丁方对派遣员工进行定期评估，确保员工工作表现符合预期。

7.4甲方有权在合同期内解除与乙方的劳务派遣协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

八、乙方的责任与限制

8.1乙方应按照国家及当地政府的规定，为丙方派遣的员工提供符合劳动条件的工作岗位。

8.2乙方应按照合同约定支付丙方派遣员工的工资、福利及社会保险。

8.3乙方不得对丙方派遣的员工进行任何形式的歧视和侮辱。

8.4乙方在合同期内不得随意解除丙方派遣的员工，如需解除，应提前通知甲方并承担相应的违约责任。

九、违约责任

9.1丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的违约责任：

（1）未按约定提供符合岗位需求的派遣员工；

（2）未按约定对派遣员工进行培训和评估；

（3）未按约定承担担保责任。

9.2丁方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丁方承担相应的违约责任：

（1）未按约定对派遣员工进行岗前培训和技能提升；

（2）未按约定对派遣员工进行定期评估。

9.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）未按约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险；

（2）未按约定提供符合劳动条件的工作岗位；

（3）未按约定承担违约责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式四份，甲乙丙丁四方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方营业执照副本复印件；

3.丙方营业执照副本复印件；

4.丁方营业执照副本复印件；

5.丙方担保能力证明；

6.丁方培训资质证明；

7.丙方和丁方相关合作协议。

甲方权益主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在劳务派遣过程中处于主导地位，通过设定严格的派遣员工筛选、培训和评估机制，确保派遣员工的质量和稳定性。甲方权益主导有利于保障自身利益，提高派遣服务质量，降低用工风险。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为担保机构，负责对派遣员工进行资质审核，确保其符合乙方岗位需求；丁方作为培训机构，负责对派遣员工进行岗前培训和技能提升，提高员工的工作能力。第三方介入有利于提高派遣员工的整体素质，降低用工成本，保障甲方、乙方和派遣员工的共同利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（第三方人力资源公司）：__________

丁方（第三方安全评估机构）：__________

鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方作为第三方人力资源公司，负责派遣符合乙方要求的工作人员。丁方作为第三方安全评估机构，负责对乙方的工作环境及工作流程进行安全评估。为明确各方的权利义务，经甲乙丙丁四方协商一致，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1丙方根据乙方的需求，派遣符合要求的员工至乙方工作，员工基本信息如下：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

学历：__________

专业技能：__________

二、派遣岗位及工作内容

2.1员工被派遣至乙方从事__________岗位工作。

2.2员工在乙方的工作内容为__________。

三、派遣期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1员工的工作时间为__________。

4.2员工的休息休假按照国家相关规定执行。

五、工资、福利及社会保险

5.1乙方按照国家及当地政府的规定，支付员工以下工资及福利：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）奖金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方为员工缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

六、第三方责任

6.1丙方负责对派遣员工进行招聘、筛选、培训和管理，确保派遣员工符合乙方要求。

6.2丁方负责对乙方的工作环境及工作流程进行安全评估，提出改进建议。

七、乙方权益

7.1乙方有权要求丙方提供符合岗位需求的派遣员工，并对员工进行试用期考核。

7.2乙方有权要求丁方对工作环境及工作流程进行定期安全评估，确保员工安全。

7.3乙方有权根据员工工作表现及企业需求，调整员工的工作岗位或解除劳动合同。

八、甲方责任与限制

8.1甲方应按照乙方要求，及时提供符合岗位需求的派遣员工。

8.2甲方应配合乙方对员工进行试用期考核，并对不合格员工进行退回。

8.3甲方不得要求乙方支付与派遣员工无关的费用。

九、违约责任

9.1丙方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的违约责任：

（1）未按约定提供符合岗位需求的派遣员工；

（2）未按约定对派遣员工进行培训和考核；

（3）未按约定承担担保责任。

9.2丁方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求丁方承担相应的违约责任：

（1）未按约定对乙方的工作环境及工作流程进行安全评估；

（2）未按约定提出改进建议。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、其他

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