积极态度迎接军训挑战_第1页
积极态度迎接军训挑战_第2页
积极态度迎接军训挑战_第3页
积极态度迎接军训挑战_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

积极态度迎接军训挑战合同编号:__________鉴于甲方需要开展军训活动,乙方具备提供军训服务的资质和能力,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供军训服务事宜达成如下协议:第一条军训内容1.1军训时间:自____年__月__日至____年__月__日,共计____天。1.2军训地点:____省____市____县(区)____基地。1.4军训项目:军事训练、军事理论学习、军事技能训练等。第二条甲方义务2.1甲方应于军训开始前____个工作日将军训人员名单、职务、年龄等资料提供给乙方。2.2甲方应确保军训人员按时参加军训,如有特殊情况需提前通知乙方。2.3甲方应负责军训人员的交通、住宿、餐饮等日常生活保障。2.4甲方应对乙方提供的军训服务给予客观、公正的评价。第三条乙方义务3.1乙方应按照甲方提供的军训内容、时间和地点,提供相应的军训服务。3.2乙方应指派具备相应资质和经验的军训教官,确保军训质量和安全。3.3乙方应协助甲方做好军训期间的各项保障工作。3.4乙方应对甲方提供的军训人员信息保密,不得泄露给第三方。第四条军训费用4.1甲方应支付给乙方的军训费用为人民币____元(大写:____________________元整),其中包括军训教官费用、军训器材费用、军训场地费用等。4.2甲方支付军训费用后,乙方应及时提供相应的军训服务。4.3双方另有约定的,从其约定。第五条军训成果归属5.1军训期间,乙方应协助甲方对军训人员进行考核,确保军训人员达到预定目标。5.3军训成果归甲方所有。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。6.2甲方未按约定时间支付军训费用,乙方有权拒绝提供军训服务。6.3乙方未按约定提供军训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的军训费用。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至军训结束之日止。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________甲方代表(签名):__________乙方代表(签名):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方提供的军训人员名单、职务、年龄等资料。2.乙方指派的军训教官资质证明。3.军训期间的相关保障工作文件。二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付军训费用,视为违约。2.乙方未按约定提供军训服务,视为违约。3.甲方未按约定提供军训人员名单、职务、年龄等资料,视为违约。4.乙方未按约定保密甲方提供的军训人员信息,视为违约。三、法律名词及解释:1.军训服务:指乙方根据甲方委托,为甲方提供的军事训练、军事理论学习、军事技能训练等服务。2.军训费用:指甲方支付给乙方的,用于支付军训教官费用、军训器材费用、军训场地费用等费用。3.军训成果:指军训人员经过军训,达到预定目标的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.军训人员未按时参加军训:提前通知乙方,协调解决。2.军训费用支付问题:按照合同约定及时支付,避免违约。3.军训保障工作不足:甲方协助乙方做好保障工作,确保军训顺利进行。4.军训成果不理想:乙方协助甲方对军训人员进行考核,提高军训效果。五、所有应用场景:1.企业为新入职员工进

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论