2024企业管理资料范本可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方以非全日制形式为甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的安排，提供非全日制劳动，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要另行商定。2.2乙方根据甲方安排的工作时间，按时上下班。第三条劳动报酬3.1乙方提供劳动后，甲方按照约定的工资支付周期支付乙方工资。3.2乙方的工资标准为每小时__________元。3.3乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.2乙方依法参加社会保险，服从甲方和社会保险管理部门的管理。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身安全。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方违法解除本合同的，应支付乙方经济补偿。6.4本合同终止的情形：（1）乙方依法享受退休待遇的；（2）乙方丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于甲方名称、地址、联系电话，乙方姓名、身份证号码等。2.双方在签订合同前，应仔细阅读本合同内容，明确双方的权利和义务。3.甲方应按照约定提供乙方的工作岗位，并确保工作内容符合国家法律法规。4.乙方应按照甲方安排的工作时间和工作内容提供劳动，并遵守甲方规章制度。5.甲方应及时支付乙方工资，确保工资水平符合国家法律法规。6.双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障双方的社会保险权益。7.双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合遇到不清楚或不明白的地方，应立即提出疑问，由甲方进行解答。2.甲方在履行合同过程中，如发生违法行为，乙方有权依法提出抗议并要求甲方改正。3.乙方在提供劳动过程中，如发生损害，甲方应按照法律规定承担相应责任。a.友好协商：双方坐下来沟通，寻求解决问题的办法。b.人民调解：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。c.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。d.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方：指依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，作为劳动合同的一方。2.乙方：指具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，作为劳动合同的另一方。3.非全日制劳动：指劳动者与用人单位约定的工作时间每周不超过一定小时数的劳动形式。4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家通过立法，为实现社会保障目标，对劳动者及其家庭成员提供的一种社会保障制度。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，以及必要的劳动防护设施和用品。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。9.人民调解：指在中国基层群众性自治组织或有关部门的主持下，通过说服教育、规劝疏导等方法，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议，解决民间纠纷的活动。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。11.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的民事、刑事、行政等案件的法律程序。应用场合：1.甲方为企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人时。2.甲方与乙方之间建立非全日制劳动关系时。3.双方需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项时。4.双方希望约定合同解除、终止条件及争议解决方式时。5.双方希望通过合同形式规范双方的权利和义务时。补充条款：1.甲方如有变更名称、地址、联系电话等事项，应提前通知乙方。2.乙方如有变更姓名、身份证号码、联系电话等事项，应提前通知甲方。3.如甲方经营状况发生重大变化，可能导致乙方工作条件或报酬发生变更的，甲方应提前通知乙方。5.如甲方因故不能继续履行合同，乙方有权解除本合同。6.本合同有效期内，国家法律法规发生变化，影响本合同履行的，双方应协商予以调整。7.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。8.本合同自双方签字（或