劳务派遣协议示范文本

劳务派遣协议示范文本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.甲方应在派遣期限内为丙方提供相应的岗位，并确保丙方按时到岗上班。二、劳动条件和待遇1.丙方在乙方期间的工资、福利、保险等事项，由甲方负责支付和办理。具体工资标准为每月__________元。2.丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.丙方在乙方工作期间，甲方应保证丙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动安全等。4.丙方的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由甲方负责缴纳。三、工作交接1.丙方在派遣期满或提前解除派遣协议时，应将工作交接给乙方，并保证工作的顺利进行。2.甲方应协助丙方完成工作交接，并确保丙方的合法权益不受损害。四、解除和终止协议1.在派遣期限内，如丙方因个人原因提前解除协议，应提前__________天书面通知甲方和乙方。2.在派遣期限内，如甲方因客观原因需要提前解除或终止协议，应提前__________天书面通知乙方。3.派遣期满，本协议自动终止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方在乙方工作期间，如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，甲方有权立即解除派遣协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方工作证明文件3.甲方和乙方之间的合作协议4.丙方与甲方签订的劳动合同5.丙方与乙方签订的服务协议6.社会保险缴纳证明文件7.工资发放证明文件8.工作交接清单9.违约金计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：2.甲方未按约定时间支付丙方工资、福利或未缴纳社会保险。3.甲方未协助丙方完成工作交接。4.乙方未按约定提供工作岗位或未遵守相关法律法规。5.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）工作的一种人力资源管理方式。2.派遣期限：指甲方与丙方签订的劳动合同的有效期，在此期间丙方有权在乙方工作。3.劳动条件：指劳动者在工作过程中所享有的工资、福利、工作环境等条件。4.违约责任：指当一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如系丙方原因，则按照违约责任进行处理；如非丙方原因，则协商解决。2.甲方未按约定时间支付工资或福利：甲方应立即支付欠款，并承担违约责任。3.工作交接出现问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保工作顺利进行。4.乙方未提供工作岗位：乙方应按照约定提供工作岗位，如未提供，则应承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人员，但又不想直接招聘的情况下，可以采用劳务派遣方式。2.企业需要招聘专业人才，但又不想承担长期招聘风险的情况下，可以采用劳务派遣方式