写字楼保洁员劳动合同

写字楼保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供保洁服务，乙方同意接受甲方的管理和支付的报酬，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为保洁员，应负责甲方写字楼的清洁工作，包括但不限于楼道、电梯间、卫生间、会议室等公共区域的清洁。1.2乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规的规定，认真履行工作职责，保证清洁工作的质量和安全。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方安排休息日和节假日。2.3乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按照甲方制定的规章制度对乙方进行处理。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额双方协商确定。3.2乙方应提供真实的身份信息和银行账户信息，以便甲方按时足额支付劳动报酬。3.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方要求，提供真实的社会保险个人信息，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并书面确认。7.2在合同有效期内，甲乙双方如协商一致，可以解除或终止本合同。7.3在合同有效期内，如乙方因故不能继续履行合同，乙方应提前书面通知甲方，双方协商解决。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.社会保险个人信息表4.乙方所在地的最低工资标准规定5.国家相关法律法规6.甲方制定的工作时间表7.甲方制定的安全操作规程8.国家相关法律法规关于劳动保护的规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，认定甲方违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方必要的劳动保护措施和劳动条件，认定甲方违约。4.乙方未按照甲方要求提供真实的社会保险个人信息，认定乙方违约。5.乙方迟到、早退、请假等违反甲方制定的考勤制度，认定乙方违约。6.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作期间受伤，解决办法：立即送乙方去医院治疗，同时向保险公司报案，根据保险条款进行赔偿。2.乙方突然离职，解决办法：与乙方沟通，了解原因，如合理，尽量挽留；如不合理，按合同约定处理离职事宜。3.甲方未按时支付劳动报酬，解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：乙方有权向甲方提出书面要求，要求甲方补交社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供保洁服务的工作场所。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.