保安公司司机招聘合同参考样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保安公司司机一职，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方保安公司的司机，负责公司车辆的驾驶及安全管理工作。2.乙方应遵守国家的交通法规，确保行车安全，做到文明驾驶。3.乙方应妥善保管车辆及车上物品，不得私自使用或损坏。4.乙方应按时完成公司安排的运输任务，确保服务质量。二、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元，按月支付。2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。4.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资及各项待遇。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）违反合同约定，损害乙方合法权益。4.本合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方驾驶证复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方无犯罪记录证明复印件6.甲方营业执照复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方车辆行驶证复印件9.甲方管理制度复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全卫生的劳动环境、未提供必要的劳动保护措施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付工资、少支付工资、未支付加班工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，包括但不限于侵犯乙方的人格尊严、虐待乙方、未提供合同约定的福利待遇等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和义务、劳动关系的建立、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的内容。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。3.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者和退休人员的基本生活，通过立法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动条件；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方依法缴纳社会保险；协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等；解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为保安公司，需要招聘司机从事车辆驾驶及安全管理工作。2.乙方具备相应的驾驶技能和资质，愿意