广东省职工劳动合同范本格式示例

合同编号：__________广东省职工劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意在合同到期前_______个月内，与甲方协商是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班。3.3甲方依法为乙方支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，每月支付一次。4.2甲方按照国家和广东省的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受节假日补贴、年终奖等福利待遇，具体标准按甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时参加社会保险登记和待遇领取。6.3乙方离开甲方时，甲方应为其办理社会保险关系转移手续。第七条劳动争议处理7.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，并通过书面协议。8.2甲方因客观原因需要变更或解除本合同时，应提前_______天通知乙方。8.3乙方提前解除本劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条双方的其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，便于管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保真实、完整。3.乙方信息：填写职工的基本信息，确保真实、完整。4.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，明确工作性质。6.工作时间：规定乙方的工作时间、休息日及加班工资等。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金、补贴等。8.劳动保护与劳动条件：关注乙方的工作环境、劳动保护用品和安全教育等。9.社会保险：依法为乙方缴纳各类社会保险，保障乙方的权益。10.劳动争议处理：明确双方在发生劳动争议时的解决途径。11.合同变更、解除和终止：遵循法律法规，通过书面协议进行。12.违约责任：规定双方在违反合同约定时的违约责任。13.其他约定：补充合同中未涉及的事宜。解决办法：1.双方发生劳动争议时，尝试友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的各种形式的报酬。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。8.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等内容。2.兼职：如果乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作时间、工资结算方式等。3.保密协议：如果涉及到商业秘密或知识产权，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任等。4.培训：如果甲方提供培训，合同中应明确培训内容、培训时间、培训费用等。5.调动：如果乙方需要调动岗位，合同中应明确调动原因、调动时间、岗位变化等。6.试用期延长：如果甲方需要延长试用期，合同中应明确延长后的试用期期限。7.绩效考核：如果甲方实行绩效考核制度，合同中应明确考