员工合理权益保护公司竞业禁止协议的规范必须（2024年版）

员工合理权益保护，公司竞业禁止协议的规范必须（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工在任职期间及离职后的合理权益保护、公司竞业禁止协议的规范达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在员工任职期间及离职后的权利义务，保障员工在任职期间及离职后的合理权益，同时规范公司竞业禁止协议，维护公司的合法权益。

二、签订背景

随着市场竞争的日益激烈，公司为维护自身合法权益，特制定本协议，明确员工在任职期间及离职后的竞业禁止义务，以保障公司商业秘密、技术秘密和客户信息等不受侵犯。同时，本协议亦旨在确保员工在离职后能够正常开展职业发展，实现自身价值。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等，不得以任何形式泄露、披露或使用。

1.2员工应遵守公司制定的保密制度，包括但不限于保密文件的保管、使用和销毁等。

1.3员工离职后，仍应遵守本条款的保密义务，直至约定的保密期限届满。

二、竞业禁止条款

2.1员工在任职期间及离职后一定期限内，未经公司书面同意，不得在相同或相似行业内从事与公司业务相竞争的职业活动。

2.2竞业禁止的范围包括但不限于直接竞争、间接竞争以及通过第三方进行的竞争。

2.3竞业禁止期限自员工离职之日起计算，具体期限由双方协商确定。

三、违约责任

3.1员工违反本合同约定的保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.2员工违反竞业禁止义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因员工违约行为所遭受的利润损失、客户流失等。

3.3公司违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、服务内容与质量标准

4.1公司根据本合同约定，为员工提供相应的岗位、职责、工作条件等。

4.2员工应按照公司的要求，履行岗位职责，保证工作质量符合公司规定和行业标准。

五、价格支付

5.1公司按照国家规定及双方约定，支付员工工资、奖金、津贴等报酬。

5.2员工应按照公司规定，在规定的时间内，完成工作任务的考核和评价。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同未尽事宜或与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

7.4本合同自生效之日起，具有法律约束力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（公司）的权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。

1.2甲方有权要求乙方履行竞业禁止义务，在离职后的一定期限内不得在相同或相似行业内从事与公司业务相竞争的职业活动。

1.3甲方有权根据国家规定及双方约定，支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。

1.4甲方有权要求乙方按照公司规定，履行岗位职责，保证工作质量符合公司规定和行业标准。

1.5甲方有权在乙方违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务时，要求乙方承担相应的赔偿责任。

1.6甲方有权在乙方未履行合同义务时，采取相应的法律措施维护自身合法权益。

二、乙方（员工）的权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的岗位、职责、工作条件等。

2.2乙方有权在任职期间及离职后的一定期限内，正常开展个人职业发展。

2.3乙方有权要求甲方按照国家规定及双方约定，支付工资、奖金、津贴等报酬。

2.4乙方有义务遵守公司制定的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。

2.5乙方有义务在任职期间及离职后的一定期限内，履行竞业禁止义务，不得在相同或相似行业内从事与公司业务相竞争的职业活动。

2.6乙方有义务按照公司规定，履行岗位职责，保证工作质量符合公司规定和行业标准。

2.7乙方有义务在离职后，遵守本合同的保密义务，直至约定的保密期限届满。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应本着诚实信用原则，共同履行合同义务，实现合同目的。

3.2双方应保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

3.3甲方应在乙方履行合同义务的过程中，提供必要的支持和帮助。

3.4乙方在履行合同义务的过程中，遇到困难或问题时，应及时向甲方反映，寻求解决方案。

3.5双方应定期对合同履行情况进行检查和评估，确保合同目标的实现。

3.6双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。

3.7双方在合同履行过程中，如发生争议，应首先通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同有效期内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策调整、法律法规修改、不可抗力等因素导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

3.1.1合同约定的有效期限届满；

3.1.2双方协商一致解除合同；

3.1.3因不可抗力致使合同无法履行；

3.1.4一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

3.1.5依法被宣告破产或被吊销营业执照等。

3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于保密义务的延续、竞业禁止义务的终止等。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，如遇以下情形，可以解除合同：

4.1.1双方协商一致；

4.1.2因不可抗力致使合同无法履行；

4.1.3一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

4.1.4依法被宣告破产或被吊销营业执照等。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应积极配合，确保诉讼顺利进行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决过程中，如涉及管辖法院，双方应协商确定；协商不成的，由劳动合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方（公司）提供的附件：

1.1公司营业执照副本复印件；

1.2公司章程复印件；

1.3公司保密制度文件；

1.4公司竞业禁止协议范本；

1.5公司相关岗位职责说明书。

2.乙方（员工）提供的附件：

2.1个人身份证明复印件；

2.2个人简历；

2.3个人签字确认的竞业禁止承诺书。

3.双方共同准备的附件：

3.1合同签订时的照片或视频记录；

3.2合同变更、解除或终止时的书面确认文件；

3.3双方就合同履行过程中产生争议的书面沟通记录；

3.4双方在合同履行过程中产生的其他相关文件和证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（公司）签字、盖章位置及日期：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：_________（签字）

-甲方单位盖章：________________________（盖章）

-签字日期：______