2024河北某进出口集团人力资源顾问聘请合同

合同编号：__________甲方（委托方）：河北某进出口集团地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（受托方）：_____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家依法成立的进出口集团，乙方为专业的人力资源顾问公司，双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等方面的专业咨询服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方应向甲方收取服务费总额为人民币____元（大写：____________________元整），其中：（1）人力资源规划费用：人民币____元；（2）招聘费用：人民币____元；（3）培训费用：人民币____元；（4）薪酬管理费用：人民币____元。3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本合应对双方的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的合法性：确保合同内容符合中华人民共和国相关法律法规的要求。解决办法是，在合同签订前，由专业的法律顾问对合同内容进行审核，确保合同的合法性。2.合同双方的资质：确认双方是否具备签订和履行合同的资质。解决办法是，在签订合同前，对对方的工商登记信息、资质证书等进行核实。3.服务内容的明确性：确保合同中约定的服务内容具体、明确。解决办法是，在合同中详细描述服务内容，包括服务范围、服务标准、服务成果等。4.服务费用的合理性：确保服务费用的计算和支付方式合理。解决办法是，在合同中明确服务费用的计算方式和支付时间、支付方式等。5.保密条款的有效性：确保保密条款能够有效保护双方的商业秘密。解决办法是，在保密条款中明确保密信息的具体内容、保密期限、违约责任等。6.违约责任的具体性：确保违约责任的具体条款能够有效约束双方的行为。解决办法是，在合同中明确违约行为的具体表现、违约责任的具体承担方式等。法律名词及名词解释：1.合同：合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.人力资源顾问：人力资源顾问是指为用人单位提供人力资源管理咨询、服务的外部专业机构或个人。3.服务期限：服务期限是指合同双方约定的乙方为甲方提供服务的起始时间和终止时间。4.服务费用：服务费用是指乙方为甲方提供服务所需的报酬。5.保密条款：保密条款是指在合同中约定的，要求双方对合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的条款。6.违约金：违约金是指违约方按照合同约定向守约方支付的，用于赔偿因违约行为给守约方造成的损失的一定金额。7.争议解决：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.河北某进出口集团在招聘、培训、薪酬管理等方面需要专业指导时。2.河北某进出口集团希望对内部人力资源进行优化配置时。3.河北某进出口集团需要进行企业文化建设、员工满意度提升等人力资源相关工作时。补充条款：1.乙方在提供服务期间，若出现人员变动、离职等情况，应及时通知甲方，并采取措施确保服务的连续性和质量。2.乙方在提供服务期间，应遵守甲方的内部管理制度，不得违反甲方的规定。3.乙方在提供服务期间，应尊重甲方的员工，不得对甲方员工进行不当行为或言语攻击。4.若乙方在提供服务期间，因故意或重大过失导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。附件列表：1.乙方公司的营业执照复印