旅行社行政总监聘用协议

旅行社行政总监聘用协议合同编号：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（行政总监）：________________身份证号：__________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方具备丰富的行政管理和领导经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方行政总监一职达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的行政总监，负责甲方行政管理工作，包括但不限于人力资源、财务管理、后勤保障等方面的管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力完成甲方设定的各项工作目标。1.3乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，确保甲方业务活动的合法性、合规性。第二条任期2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。第三条薪酬待遇3.1乙方担任行政总监期间的薪酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予适当的奖励。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方应按照甲方要求签订《保密协议》。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如严重违反甲方的规章制度或工作失职，甲方有权解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：________________乙方（行政总监）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.旅行社行政总监聘用协议2.保密协议3.甲方公司章程4.乙方个人简历5.社会保险政策文件6.福利待遇规定7.甲方公司管理制度8.乙方工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等非公开信息。3.甲方未按约定支付乙方薪酬或福利待遇。4.甲方未按约定提供乙方工作条件或故意限制乙方工作能力。5.双方未按约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：1.旅行社：指合法成立的经营旅游业务的法人实体。2.行政总监：指在旅行社中担任行政管理的高级职位。3.保密协议：指双方签订的约定乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据实际情况支付违约金或补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的薪酬，并可要求支付迟延支付的违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。五、所有应用场景：1.旅行社与具备丰富行政管理经验的个人签订聘用协议。2.旅行社需