幼儿园考勤管理制度细则

幼儿园考勤管理制度细则一、目的

为确保幼儿园教学秩序，保障教职工的工作权益，加强幼儿园的日常管理，制定本考勤管理制度细则。通过明确考勤管理的具体规定，提高全体教职工的工作积极性和责任感，营造和谐、规范的教育环境。

二、适用范围

本考勤管理制度细则适用于幼儿园内所有在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园教职工实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教职工每日工作时间如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据幼儿园教育教学需要，教职工应按时参加各项教育教学活动及会议，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由园长审批，并在全体教职工中进行公示。

5.教职工应严格按照规定的工作时间执行，如有需要加班，应提前向园长申请，并按照相关规定给予加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为14:00至14:30。

-若教职工因工作需要提前或推迟签到，需提前向园长申请，经批准后方可实施。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出无法按时签到，应提前向园长或指定负责人报备，并在外出返回后及时补签。

-未提前报备的，需在返回后一个工作日内向园长或指定负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向园长或指定负责人说明情况，并申请补签。

-若未在规定时间内说明情况，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-园长全面负责幼儿园的考勤管理工作。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，并确保部门教职工按时签到。

-人力资源部门负责对全园教职工的考勤记录进行汇总、审核，并提出考核建议。

-教职工本人应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审核后，报园长审批。

2、请假审批权限

-当天以内（含当天）的请假，由直接上级审批。

-连续两天至一周的请假，由园长审批。

-连续一周以上的请假，需经园长审批，并报教育行政部门备案。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在请假开始前将请假申请表交至人力资源部门备案。

-请假期满或提前返岗，教职工应及时向直接上级报告，并到人力资源部门办理销假手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应提前向园长申请续假，并按照请假审批流程办理。

-销假时，教职工需提供请假期间的相关证明材料，如病愈证明等。

-未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请休假，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程办理。

-所有休假申请均需提供相应证明材料，并经批准后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假。

-事假：教职工因私事需请假，应说明具体情况，经批准后可给予事假。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女性教职工生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可根据国家相关规定享受带薪年假。

-年假的申请应在每年年底前提交，经批准后，教职工可按计划安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家法律规定执行。

-男性教职工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-幼儿园将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，以确保教学秩序和教职工的休息。

-特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教职工。

-教职工应按照幼儿园的公众假期安排，合理规划个人休假计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内签到，但未超过30分钟者为迟到；超过30分钟未签到者视为旷工。

-旷工：教职工在一个工作日内未经批准擅自缺勤或迟到超过30分钟，视为旷工一日。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以记录，并根据幼儿园规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资将予以扣除，并按旷工天数累计，扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到，经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，可在规定时间内补签，但需在人力资源部门备案。

-未按时报到且无正当理由的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人需定期检查部门考勤记录，确保考勤数据的