主播考勤管理制度

主播考勤管理制度一、目的

为确保主播工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本主播考勤管理制度。本制度旨在明确主播的考勤规范，强化工作纪律，为主播提供一个公平、公正、透明的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体签约主播，包括全职和兼职主播。主播在合同期内，应严格遵守本考勤管理制度。

三、工作时间

1.全职主播：按照公司规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。

2.兼职主播：根据双方协商的工作时间执行，但每周工作时间不得少于20小时。

3.主播如需加班，应提前向公司提出申请，经公司批准后方可加班。

4.公司将根据实际情况调整主播工作时间，并在调整前通知全体主播。

5.主播在合同期内应严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需提前向公司申请。未经公司批准，不得擅自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）主播需每日按时进行签到，签到方式由公司统一规定，可采用电子签到系统、考勤卡或其他公司认可的方式。

（2）签到时，主播需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为主播出勤的依据，用于核算工资、奖金及考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：主播每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为工作日规定上班时间前10分钟，下班签到时间为工作日规定下班时间后10分钟。

（3）未按时签到视为迟到或早退，具体处理方式参照迟到、早退管理制度。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出时，主播需提前向直属上级报告并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出期间，主播应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知。

（3）因公外出未签到，需在返回公司后1小时内向直属上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）若主播因特殊情况忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）连续两次忘记签到，将视为主播工作态度问题，纳入月度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并监督执行。

（2）直属上级负责对本部门主播的考勤情况进行监督、管理和审核。

（3）主播本人需确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）公司将对考勤管理情况进行定期检查，对违规行为予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）主播需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，需提交给人事部门备案。

（4）请假期间，主播应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）由直属上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假5天以上需提交给公司总经理审批。

（4）请假审批权限不得越级，特殊情况需报请公司总经理决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，主播需在返回工作岗位当天内完成销假手续，向直属上级报告并提交相关证明材料。

（2）若请假期间实际用时少于申请时长，主播应在销假时说明原因，并按照实际用时调整请假记录。

（3）未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

（4）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向直属上级报告并重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司主播可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.主播根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请。

b.直属上级审批通过后，提交给人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需同时提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提交医疗机构出具的诊断证明，按照实际就诊天数计算，病假期间工资按照国家规定支付。

（2）事假：需说明请假原因，事假期间无工资。

（3）婚假：需提交结婚证复印件，享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：需提交亲属死亡证明，享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：需提交生育证明，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

3、年假规定

（1）主播在公司连续工作满1年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据在公司工作年限计算，具体规定按照国家相关法律法规执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男性主播可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，主播如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期安排如有调整，公司将提前通知全体主播。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：主播未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：主播在规定的工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）记为轻微迟到，超过30分钟不足1小时记为一般迟到，超过1小时记为严重迟到。迟到次数将影响主播当月绩效考核。

（4）旷工处理：每月累计旷工超过3天，公司将按照规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录者，一经发现，公司将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资全额扣除，同时按照旷工天数扣除当月奖金。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为主播当天未出勤，按旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属主播的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，