主题公园招聘销售经理

主题公园招聘销售经理合同编号：__________鉴于甲方是一家专业从事主题公园开发、运营和管理的企业，乙方是一名具备丰富销售经验的职业人士，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方主题公园销售经理一职，达成如下协议：一、乙方的职责和义务1.1乙方担任甲方主题公园销售经理，负责甲方主题公园的销售工作，执行甲方的销售策略，完成甲方设定的销售目标。1.2乙方应全面了解和熟悉甲方的产品、服务、价格、促销等销售政策，并向甲方提供有关市场信息和销售建议。1.3乙方应积极参与甲方组织的销售活动，包括但不限于：参加销售培训、举办产品发布会、参加行业展览等。1.5乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、甲方的权利和义务2.1甲方应向乙方提供主题公园的产品、服务、价格、促销等销售政策，并确保乙方的销售工作顺利进行。2.2甲方应为乙方提供销售所需的培训、资料、工具等支持，并定期对乙方的工作进行评估和反馈。2.3甲方应按照本合同的约定支付乙方的薪酬和福利。2.4甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方，不得无故解除与乙方的劳动合同。2.5甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方的社会保险和福利待遇。三、薪酬和福利3.1乙方的工作时间为____小时/周，甲方应按周向乙方支付工资，工资标准为人民币____元/周。3.2乙方的工作绩效将与甲方的销售业绩挂钩，甲方应根据乙方的实际业绩，按照约定的比例支付乙方提成。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资和福利。四、合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2甲方如有正当理由，如乙方严重违反甲方的公司规章制度、乙方的行为严重损害甲方的利益等，甲方有权解除或终止本合同。4.3乙方如有正当理由，如甲方未按照本合同的约定支付乙方的薪酬和福利、甲方未按照约定的工作条件提供给乙方等，乙方有权解除或终止本合同。五、争议解决5.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方主题公园产品和服务介绍3.销售策略和销售目标4.销售培训资料5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.乙方绩效评估反馈表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方薪酬和福利：包括但不限于迟延支付、拖欠支付等情况。2.甲方未按照约定提供工作条件：包括但不限于提供必要的销售工具、资料等。3.乙方未按照约定完成销售任务：包括但不限于未达成销售目标、未参加销售活动等。4.乙方泄露甲方商业秘密：向第三方泄露或以其他方式泄露甲方的商业秘密。5.乙方严重违反甲方公司规章制度：包括但不限于违反公司纪律、损害公司利益等。三、法律名词及解释：1.主题公园：指以主题创意为核心，结合娱乐、休闲、旅游等多种功能的大型娱乐综合体。2.销售经理：指在甲方主题公园担任销售工作，负责制定和执行销售策略，完成销售目标的职位。3.薪酬：指乙方按照约定所获得的工资、奖金等报酬。4.福利：指甲方为乙方提供的社会保险、培训、休假等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售目标不明确：与甲方沟通，明确销售目标和考核标准，定期评估和调整。2.销售工具不足：向甲方反映，提供必要的销售工具和资料，加强销售支持。3.乙方工作积极性不高：通过培训、激励等方式提高乙方的工作积极性。4.甲方未能按时支付薪酬和福利：按照合同约定，按时支付乙方薪酬和福利，避免发生纠纷。5.乙方泄露商业秘密：加强保密意识培训，与乙方签订保密协议，防范商业秘密泄露。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售经理，乙方应