二零二四年度游乐场门卫人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度游乐场门卫人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4工资发放方式6.工作条件及安全6.1工作环境6.2安全保障6.3健康检查7.保密条款7.1保密事项7.2违约责任8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1竞业限制12.2不可抗力12.3通知方式12.4合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X游乐场1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4地址：省市区路号1.2.5联系方式：电话：13956782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：门卫2.2职责范围：2.2.1负责游乐场出入口的守卫工作2.2.2严格执行游乐场的出入管理制度2.2.3负责对游乐场内外的巡查，确保安全2.2.4负责处理游乐场内的突发事件2.3工作内容：2.3.1接待来访人员，询问事由2.3.2对游乐场内的游客进行安全管理2.3.3对游乐场内的设施进行日常维护2.3.4负责游乐场内的消防设施检查3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：双方在合同到期前一个月内可协商续签，续签期限不超过一年。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每天8小时，实行轮班制4.2休息休假：每月休息2天，国家法定节假日放假5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2绩效奖金：根据工作表现及游乐场效益，年终发放5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4工资发放方式：每月底前通过银行转账发放至被聘用方指定账户6.工作条件及安全6.1工作环境：游乐场内，符合国家相关安全标准6.2安全保障：提供必要的劳动保护用品6.3健康检查：每年进行一次健康体检7.保密条款7.1保密事项：游乐场的商业秘密、客户信息等7.2违约责任：如被聘用方泄露保密事项，需承担相应的法律责任8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1如被聘用方未按照合同约定履行职责，造成游乐场损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.2如被聘用方在合同期内离职，未提前30日书面通知游乐场，需支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3如被聘用方泄露游乐场商业秘密，除承担法律责任外，还需赔偿游乐场因此遭受的损失。8.2聘用方违约责任8.2.1如游乐场未按照合同约定支付工资或福利，应向被聘用方支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。8.2.2如游乐场在合同期内单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。9.解除合同9.1解除合同条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因健康原因无法继续履行合同，经游乐场同意，可以解除合同。9.1.3游乐场因经营需要或被聘用方严重违反合同约定，可以解除合同。9.2解除合同程序9.2.1解除合同前，双方应书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清工资和福利待遇。9.3解除合同后的待遇9.3.1合同解除后，被聘用方应按照合同约定，享受相应的经济补偿。9.3.2解除合同后，双方应保持友好关系，不得互相诋毁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院起诉。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：省市仲裁委员会11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.2.3双方协商一致终止合同。12.其他约定12.1竞业限制12.1.1被聘用方在合同期内及合同终止后一年内，不得在同类游乐场内担任与原岗位类似的职务。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3通知方式12.3.1通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。12.4合同附件工作职责说明书工资表保密协议13.合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署地点：省市区路号13.3合同签署人聘用方代表：被聘用方代表：14.合同附件清单14.1工作职责说明书14.2工资表14.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同，提供专业服务、咨询意见或进行中介服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的类型：15.2.1专业技术顾问15.2.2中介机构15.2.3法律顾问15.2.4评估机构15.2.5其他第三方16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、准确的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应严格遵守法律法规和职业道德。16.1.3第三方对其提供的服务质量承担责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和检查。16.2.3第三方有权在合同约定范围内，提出改进建议或调整方案。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入的申请：17.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方介入的申请。17.1.2提出申请方应向对方提供第三方的资质证明和相关资料。17.2第三方介入的审批：17.2.1对方应在收到申请后的10个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。17.2.2审批通过后，双方应与第三方签订服务协议。17.3第三方介入的实施：17.3.1第三方介入后，应按照服务协议的约定履行职责。17.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。18.2如有争议，由第三方介入的审批方负责协调解决。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，并在合同中明确。19.2第三方责任限额应包括但不限于：19.2.1第三方提供的服务导致甲乙双方直接经济损失的赔偿。19.2.2第三方因提供服务过程中的过错导致甲乙双方遭受的间接经济损失。19.2.3第三方因提供服务过程中的过错导致甲乙双方遭受的其他损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：20.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。20.1.2第三方与甲乙双方之间不承担连带责任。20.2第三方与游乐场的关系：20.2.1第三方在游乐场内提供服务的，应遵守游乐场的规章制度。20.2.2第三方在游乐场内造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方与游客的关系：20.3.1第三方在游乐场内提供服务时，应确保游客的安全。20.3.2第三方对游客造成的损害，应承担相应的赔偿责任。20.4第三方与法律法规的关系：20.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规。20.4.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明门卫的职责范围、工作流程和标准操作程序。包括安全检查、人员管理、设施维护等具体要求。2.工资表明确每月工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。列出工资发放日期和方式。3.保密协议约定双方对游乐场商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任和权利。5.争议解决协议约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。6.安全管理制度规定游乐场的安全管理措施，包括消防、防盗、应急预案等。7.休息休假制度规定员工的休息休假安排，包括法定节假日、年假、病假等。8.培训计划规定员工培训的内容、时间、方式和考核标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行职责，如擅离职守、违反安全规定等。1.2聘用方未按照合同约定支付工资或福利。1.3第三方未按照服务协议提供专业、准确的服务。1.4双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约：根据违约行为的严重程度，赔偿游乐场因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。2.2聘用方违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。2.3第三方违约：根据服务协议的约定，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4双方未按照合同约定履行争议解决程序：承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.1被聘用方未按照合同约定履行职责：门卫在岗期间，因疏忽大意导致游乐场内发生安全事故，造成游客受伤。被聘用方需赔偿游客的医疗费用及游乐场因此遭受的损失。3.2聘用方未按照合同约定支付工资：游乐场拖欠门卫工资一个月，门卫可要求支付工资，并按照合同约定支付违约金。3.3第三方违约：第三方提供的安全评估服务存在重大失误，导致游乐场安全设施存在隐患。第三方需赔偿游乐场因此遭受的损失。3.4双方未按照合同约定履行争议解决程序：甲乙双方发生争议后，未按照合同约定的争议解决方式进行处理，导致争议扩大。双方需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度游乐场门卫人员聘用合同1本合同目录一览第一条合同签订双方1.1聘用方1.2被聘用方第二条聘用岗位及职责2.1门卫岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1起始时间3.2结束时间第四条工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金第六条工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境第七条保密条款7.1保密范围7.2保密义务第八条违约责任8.1被聘用方违约8.2聘用方违约第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同解除10.1解除条件10.2解除程序第十一条合同终止11.1终止条件11.2终止程序第十二条合同生效12.1生效时间12.2生效条件第十三条合同附件13.1附件名称13.2附件内容第十四条其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：第一条合同签订双方1.1聘用方1.1.1名称：游乐场有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2身份证件号码：1.2.3地址：省市区路号第二条聘用岗位及职责2.1门卫岗位2.1.1岗位名称：游乐场门卫2.1.2岗位职责：2.1.2.1负责游乐场出入口的安全保卫工作；2.1.2.2负责游客的秩序维护和引导；2.1.2.3负责游乐场内的巡逻检查，确保场内安全；2.1.2.4负责处理突发事件和紧急情况；2.1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。第三条聘用期限3.1起始时间：2024年3月1日3.2结束时间：2024年12月31日第四条工作时间及休息时间4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；4.1.2上班时间：根据游乐场运营时间调整，一般为每日8:00至20:00。4.2休息时间：4.2.1周末及国家法定节假日休息；4.2.2工作满一个月，享有带薪年假5天。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：人民币3000元/月；5.1.2工资支付周期：每月10日支付上月工资。5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，发放年终绩效奖金；5.2.2高温补贴：夏季高温期间，发放高温补贴。5.3社会保险及公积金：5.3.1聘用方按照国家规定，为被聘用方缴纳五险一金；5.3.2五险一金缴纳比例按照当地政府规定执行。第六条工作地点及环境6.1工作地点：6.1.1省市区游乐场；6.1.2工作地点环境符合国家相关安全标准。第七条保密条款7.1保密范围：7.1.1游乐场的商业秘密、技术秘密；7.1.2游客个人信息；7.1.3其他涉及游乐场运营的保密信息。7.2保密义务：7.2.1被聘用方在合同期限内及合同解除后，不得泄露上述保密信息；7.2.2被聘用方应采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或损坏。第八条违约责任8.1被聘用方违约8.1.1若被聘用方未按合同规定履行职责，给游乐场造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2被聘用方因个人原因擅自离职，未提前30日通知游乐场，应赔偿游乐场相当于一个月工资的违约金；8.1.3被聘用方泄露游乐场保密信息，造成游乐场损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2聘用方违约8.2.1若聘用方未按合同规定支付工资，应按日支付违约金，违约金为每日工资的1倍；8.2.2聘用方因故解除合同，未提前30日通知被聘用方，应支付相当于一个月工资的赔偿金；8.2.3聘用方未能为被聘用方提供符合合同规定的劳动条件和工作环境，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。第十条合同解除10.1解除条件10.1.1被聘用方严重违反合同规定，经聘用方书面警告后仍不改正的；10.1.2聘用方因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致解除合同的；10.1.3合同期满，双方无续签意向的。10.2解除程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一条合同终止11.1终止条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3法律法规规定的其他合同终止情形。11.2终止程序11.2.1双方应按照合同约定办理合同终止手续；11.2.2合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。第十二条合同生效12.1生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件12.2.1双方签字（或盖章）；12.2.2合同内容符合法律法规规定。第十三条合同附件13.1附件名称13.1.1《二零二四年度游乐场门卫人员聘用合同附件》13.2附件内容13.2.1聘用方提供的《员工入职登记表》；13.2.2被聘用方提供的《个人简历》；13.2.3双方签订的《保密协议》。第十四条其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定条款14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.1.2第三方的介入应基于甲乙双方的真实意愿，并经双方书面同意。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、中介服务、项目管理、风险评估等。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在第三方合同中明确约定。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正地履行其职责；16.2.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范；16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；16.2.4第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对服务质量承担相应的责任。17.第三方与其他各方的权利与义务划分17.1甲乙双方的权利17.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行其职责；17.1.2甲乙双方有权监督第三方的履约情况；17.1.3甲乙双方有权要求第三方改正其履约过程中出现的问题。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.3第三方有权根据合同约定终止合同。17.3第三方的义务17.3.1第三方有义务按照合同约定履行其职责；17.3.2第三方有义务保证其提供的服务质量；17.3.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方需书面同意第三方介入；18.1.2第三方应向甲乙双方提交书面申请，说明介入的理由、目的、范围和预期效果。18.2第三方介入的审核18.2.1甲乙双方应共同审核第三方的资质和能力；18.2.2甲乙双方应确认第三方介入不会损害双方的合法权益。18.3第三方介入的实施18.3.1第三方介入后，应按照合同约定履行其职责；18.3.2第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展情况。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更19.1.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的范围、方式或期限，应书面通知第三方；19.1.2第三方应根据甲乙双方的要求调整其工作计划。19.2第三方介入的终止19.2.1若甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应书面通知对方；19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。20.特别约定20.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；20.2本合同中关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务；20.3本合同中关于第三方介入的约定，如需修改或补充，应经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经验、家庭情况等。说明：用于记录被聘用方的基本信息和入职情况。2.《个人简历》要求：详细记录被聘用方的教育经历、工作经历、专业技能和获奖情况等。说明：用于评估被聘用方的资质和能力。3.《保密协议》要求：双方签字（或盖章）确认，明确保密内容和保密义务。说明：用于保护游乐场的商业秘密和被聘用方的个人信息。4.《第三方服务协议》要求：明确第三方服务的范围、费用、责任和期限。说明：用于规范第三方介入的具体细节。5.《合同变更协议》要求：双方签字（或盖章）确认，记录合同变更的内容和生效日期。说明：用于处理合同履行过程中的变更事宜。6.《合同解除协议》要求：双方签字（或盖章）确认，明确合同解除的原因、程序和后果。说明：用于处理合同解除的相关事宜。7.《合同终止协议》要求：双方签字（或盖章）确认，明确合同终止的原因、程序和后果。说明：用于处理合同终止的相关事宜。8.《争议解决协议》要求：双方签字（或盖章）确认，明确争议解决的方式和机构。说明：用于处理合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行职责，造成游乐场经济损失。责任认定：根据经济损失的严重程度，被聘用方应承担相应的赔偿责任。示例：被聘用方因疏忽导致游乐场财产损失，应赔偿相应的经济损失。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资，逾期支付工资。责任认定：聘用方应按日支付违约金，违约金为每日工资的1倍。示例：聘用方未在规定时间内支付工资，应支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行其职责，导致服务质量不符合要求。责任认定：第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，应赔偿由此造成的损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：双方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：双方应根据各自违约的程度，承担相应的赔偿责任。示例：双方因沟通不畅导致项目延期，应根据各自的责任分担相应的损失。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定：根据违约行为的性质和后果，确定相应的责任和赔偿标准。示例：违反合同约定的保密义务，导致商业秘密泄露，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度游乐场门卫人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4伙食补贴4.5岗位津贴4.6社会保险及住房公积金5.工作制度5.1工作时间制度5.2假期制度5.3考勤制度5.4请假制度5.5休息日制度6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3奖惩制度7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知送达12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：应聘人员简历14.2附件二：相关证书复印件14.3附件三：岗位说明书14.4附件四：劳动合同书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：游乐场有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号联系电话：0275678乙方地址：省市区路号联系电话：138888888882.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别男2.3年龄25岁2.4身份证号码5100001999123100122.5联系电话138888888882.6家庭住址省市区路号3.聘用岗位及职责3.1岗位名称门卫3.2岗位职责3.2.1负责游乐场出入口的24小时值守，确保场内秩序和安全；3.2.2负责对出入游乐场的人员和车辆进行登记、检查；3.2.3负责处理突发事件，如火灾、盗窃等；3.2.4负责维护游乐场内的环境卫生；3.2.5完成领导交办的其他工作任务。3.3工作时间每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天。3.4工作地点游乐场有限公司4.薪酬待遇4.1基本工资每月人民币3000元。4.2岗位工资每月人民币500元。4.3绩效奖金每月根据工作表现，奖金不超过基本工资的20%。4.4伙食补贴每月人民币200元。4.5岗位津贴每月人民币200元。4.6社会保险及住房公积金按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.工作制度5.1工作时间制度执行国家法定工作时间制度。5.2假期制度5.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期；5.2.2乙方在试用期内享有带薪年假3天。5.3考勤制度5.3.1乙方需按规定进行考勤打卡；5.3.2乙方因故需请假，应提前向甲方提出书面申请。5.4请假制度5.4.1事假：累计请假不得超过一个月；5.4.2病假：根据实际情况，经甲方批准，可适当延长病假。5.5休息日制度每周休息2天，具体休息日由甲方安排。6.考核与晋升6.1考核制度甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为奖金发放和晋升的依据。6.2晋升制度6.2.1乙方表现优秀，经甲方考核合格，可晋升为更高岗位；6.2.2晋升需符合岗位要求，并经过甲方审批。6.3奖惩制度6.3.1对工作表现突出的乙方，甲方将给予表彰和奖励；6.3.2对违反合同规定的乙方，甲方将根据情况给予处罚。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成游乐场财产损失或安全事故；8.1.2乙方违反游乐场规章制度，造成不良影响；8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职或拒绝返回工作岗位；8.1.4乙方泄露游乐场商业秘密或客户信息；8.1.5乙方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任8.2.1乙方违反本合同第8.1条规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；8.2.2乙方因上述违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3甲方违约，应按照合同约定承担违约责任。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除合同；9.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.1.3乙方因故不能履行合同，经甲方同意，可以解除合同。9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2甲方解除合同，应提前30天书面通知乙方；9.2.3乙方解除合同，应提前30天书面通知甲方。9.3解除后的责任9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务；9.3.2乙方解除合同，甲方应支付乙方已提供劳动期间的工资；9.3.3甲方解除合同，乙方应按照合同约定办理离职手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或无法继续履行的，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。12.2通知送达双方通知送达以书面形式为准，送达地址为合同约定的地址。12.3合同附件本合同附件如下：附件一：应聘人员简历附件二：相关证书复印件附件三：岗位说明书附件四：劳动合同书13.合同签署13.1签署时间2024年1月1日13.2签署地点游乐场有限公司办公室13.3签署人甲方：乙方：14.合同附件清单14.1附件一：应聘人员简历14.2附件二：相关证书复印件14.3附件三：岗位说明书14.4附件四：劳动合同书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、设备供应商、维修保养方等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据本合同的约定，向甲乙双方提供专业服务或协助，确保游乐场的正常运营。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵守游乐场的规章制度，维护游乐场的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行协商，达成一致意见。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错导致游乐场财产损失、人员伤害或安全事故，其责任限额如下：17.1.1对于财产损失，第三方责任限额为人民币万元；17.1.2对于人员伤害，第三方责任限额为人民币万元；17.1.3对于安全事故，第三方责任限额为人民币万元。17.2第三方责任限额的计算方式17.2.1