传媒公司考勤管理制度

传媒公司考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。

4.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

-签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。

2、签到次数和时间

-上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

-下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间向人力资源部门提出，以便核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在请假当日尽早通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过7天，或其他特殊假期（如婚假、丧假、产假等），由人力资源部门审批，并报公司领导批准。

-试用期员工请假，需由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作的正常进行。

-如员工请假期间发生工作交接或工作安排变动，应提前与直接上级和人力资源部门沟通，确保请假期间工作的顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并附上相关证明材料。

-申请流程包括：员工提交申请、直接上级审批、相关部门审核、公司领导批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医生出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，需说明请假原因。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，根据公司规定享受相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据公司规定享受相应天数。

-产假：女员工生育，可申请产假，按照国家法律法规和公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的年假。

-年假的具体天数按照公司规定执行，员工需在规定时间内休完年假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，根据公司规定享受相应天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司可根据业务需要，安排调休或补班，确保工作正常运行。员工应按照公司安排参与调休或补班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗签到，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到岗签到，且未提前请假或未在规定时间内完成请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工员工将接受更严厉的处罚，如记过、降职、降薪、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的员工，公司有权予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未按公司规定完成补签手续的，视同旷工处理。

-如因特殊情况导致未能及时签到或补签，员工需提供合理解释和相关证明，经批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确