饭店雇佣的简单合同范本

饭店雇佣的简单合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3饭店2.雇佣事项2.1职位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1工资3.2奖金3.3福利待遇3.4薪酬发放方式4.试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排5.合同期限5.1固定期限5.2续约条件5.3提前终止合同的条件6.工作表现评估6.1评估周期6.2评估标准6.3评估结果的应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.劳动纪律8.1遵守国家法律法规8.2遵守饭店规章制度8.3工作态度及行为规范9.社会保险9.1保险种类9.2保险费用承担9.3保险待遇10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的权益处理13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的权益处理14.违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担14.3违约金数额及支付方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X饭店，营业执照号：X，地址：X。1.2乙方（雇员）：指X，身份证号：X，地址：X。1.3饭店：指甲方所经营的餐饮场所，包括但不限于餐厅、酒吧、厨房等。第二条雇佣事项2.1职位：乙方担任的职位为X（具体职位），负责完成岗位职责及工作任务。2.2工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责及工作任务，包括但不限于：X（具体工作内容）。2.3工作时间：乙方的工作时间为X（具体工作时间），如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请。2.4工作地点：乙方的工作地点为甲方饭店，未经甲方许可，乙方不得在其他地点从事与甲方业务相同或相似的工作。第三条薪酬待遇3.2奖金：乙方根据工作表现和甲方的业绩考核，可获得相应的奖金。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4薪酬发放方式：甲方通过银行转账的方式，将乙方的工资和奖金发放到乙方提供的银行账户。第四条试用期4.1试用期限：乙方的试用期为X个月，自乙方入职之日起计算。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为X元人民币。4.3试用期内的工作安排：乙方在试用期内应认真履行岗位职责，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第五条合同期限5.1固定期限：本合同的有效期限为X年，自乙方入职之日起计算。5.2续约条件：合同到期前，甲方如有续约意向，应提前X个月通知乙方，双方协商一致后可续签合同。5.3提前终止合同的条件：除非一方违反本合同的约定，否则双方不得提前终止合同。一方违反本合同，另一方有权立即终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第六条工作表现评估6.1评估周期：甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，评估周期为X个月。6.2评估标准：甲方根据乙方的岗位职责、工作质量、工作效率、团队合作等方面设定评估标准。6.3评估结果的应用：甲方根据乙方的工作表现评估结果，给予相应的奖励或处罚，并在合同到期时作为是否续约的重要依据。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资源、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至合同到期后X年内有效。7.3违反保密协议的后果：乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为X元人民币。如乙方的行为给甲方造成经济损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。第八条劳动纪律8.1遵守国家法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.2遵守饭店规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、消防安全等。（1）迟到、早退、旷工；（2）在工作时间、工作场所内饮酒、赌博；（3）故意损坏饭店财物；（4）泄露饭店商业秘密；（5）其他违反甲方规章制度的行为。第九条社会保险9.1保险种类：甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2保险费用承担：保险费用的承担按照国家的规定执行，乙方应按时缴纳个人应承担的保险费用。9.3保险待遇：乙方享有国家规定的保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的待遇。第十条劳动争议解决10.1协商解决：甲方与乙方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同变更11.1变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致进行变更。11.2变更程序：合同变更应书面签订，并由双方签字或者盖章确认。11.3变更生效时间：合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）乙方提前X天书面通知甲方解除合同；（2）甲方因客观原因需要解除合同，提前X天书面通知乙方；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除程序：合同解除应书面办理，并由双方签字或者盖章确认。12.3解除后的权益处理：合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、离职证明等。甲方应支付乙方合同解除后的工资及福利待遇。第十三条合同终止13.1终止条件：有下列情形之一的，合同终止：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。13.2终止程序：合同终止应书面办理，并由双方签字或者盖章确认。13.3终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同终止后的工资及福利待遇。第十四条违约责任14.1违约情形：双方违反本合同的约定，均应承担违约责任。14.2违约责任承担：违约方应承担因违约产生的损失赔偿责任，具体赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。14.3违约金数额及支付方式：双方约定违约金数额为X元人民币，违约方应在违约行为发生之日起X天内向守约方支付违约金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入：指在合同履行过程中，第三方参与或影响甲方和乙方之间的权利义务关系。16.第三方介入的处理16.1第三方介入的处理程序：当甲方或乙方认为第三方介入影响了合同的履行时，应立即通知对方，并共同协商解决。如协商不成，可向第三方提出书面异议。16.2第三方介入的解决方式：双方可以与第三方进行沟通、协商，要求第三方停止影响合同履行行为，必要时可以依法采取措施维护自身权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方应履行合同约定的义务，如第三方未履行或履行不当，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：当第三方因履行合同造成甲方或乙方损失时，甲方或乙方的损失赔偿额不超过第三方应当承担的责任限额。具体责任限额在合同中另行约定。18.第三方权益的保障18.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。18.2甲方和乙方在处理第三方介入时，应遵守法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。19.第三方与合同各方权益的划分19.1第三方与甲方、乙方的权益划分：第三方介入不影响甲方和乙方之间的权利义务关系。甲方和乙方应按照合同约定履行各自的义务。19.2第三方与甲方、乙方的责任划分：第三方因履行合同造成甲方或乙方损失的，由第三方承担责任。甲方和乙方在履行合同过程中，因第三方介入导致的损失，由受损方承担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同变更的条件：当第三方介入影响合同履行，双方协商一致，可以变更合同内容。20.2第三方介入导致合同变更的程序：双方应书面签订合同变更协议，并经第三方确认。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入导致合同解除的条件：当第三方介入严重影响合同履行，双方协商一致，可以解除合同。21.2第三方介入导致合同解除的程序：双方应书面办理合同解除手续，并经第三方确认。22.第三方介入的违约责任22.1第三方违约：第三方未履行或履行不当导致合同无法履行，应承担违约责任。22.2第三方违约责任的承担：第三方应按照合同约定承担违约责任。甲方和乙方因第三方违约造成的损失，有权向第三方追偿。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入争议的解决方式：双方可以与第三方协商解决，如协商不成，可依法采取措施维护自身权益。23.2第三方介入争议的解决途径：包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。24.第三方介入的合同终止24.1第三方介入导致合同终止的条件：当第三方介入导致合同无法履行，双方协商一致，可以终止合同。24.2第三方介入导致合同终止的程序：双方应书面办理合同终止手续，并经第三方确认。25.第三方介入后的合同履行25.1第三方介入后，甲方和乙方应继续履行合同约定的义务。25.2第三方介入后，甲方和乙方应遵守法律法规，维护国家利益、社会公共利益。26.第三方介入的额外条款及说明26.1甲方和乙方在签订合同时，应充分了解第三方的基本情况，包括但不限于第三方的主体资格、信誉、经营状况等。26.2甲方和乙方在签订合同时，应明确第三方的权利义务，避免因第三方介入导致合同无法履行。26.3甲方和乙方在履行合同过程中，应密切关注第三方介入的情况，及时采取措施维护自身权益。26.4甲方和乙方在处理第三方介入时，应遵守法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：薪酬待遇明细表附件四：福利制度一览表附件五：工作职责说明书附件六：保密协议附件七：劳动纪律规定附件八：社会保险缴纳明细附件九：劳动争议解决办法附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件十二：违约金计算公式附件十三：培训及考核办法附件十四：甲方饭店业务经营许可证明附件十五：乙方身份证复印件附件十六：乙方学历证明附件十七：第三方主体资格证明附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密协议等内容。2.试用期规定：明确试用期的期限、工资、工作内容、评估标准等。3.薪酬待遇明细表：详细列出乙方的工资构成、奖金、福利待遇等。4.福利制度一览表：列出甲方提供的福利项目，如年假、病假、节假日福利等。5.工作职责说明书：明确乙方的工作职责、岗位要求等。6.保密协议：规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、客户资源、经营策略等保密信息予以保密的义务。7.劳动纪律规定：列出甲方的各项劳动纪律，如考勤制度、工作纪律、消防安全等。8.社会保险缴纳明细：明确甲乙双方应缴纳的社会保险项目、费用及缴纳方式。9.劳动争议解决办法：规定双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。10.合同变更协议：用于记录合同变更的内容和程序。11.合同解除协议：用于记录合同解除的条件和程序。12.违约金计算公式：明确违约金的计算方式和标准。13.培训及考核办法：规定乙方的培训、考核方式和标准。14.甲方饭店业务经营许可证明：证明甲方饭店的经营许可资格。15.乙方身份证复印件：乙方身份证明的复印件。16.乙方学历证明：乙方学历证明文件。17.第三方主体资格证明：证明第三方主体的合法资格和信誉。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资、奖金等；未提供合同约定的工作条件或待遇；提前终止合同或变更合同内容未征得乙方同意；泄露乙方个人信息或商业秘密。违约