公司员工考勤管理制度模版（2篇）

公司员工考勤管理制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范公司员工的出勤行为，确保员工按时履行工作职责，维持公司的正常运营和高效运作。本制度适用于所有在職员工。二、出勤规则1.工作时间员工每日工作时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐及休息时间。员工应在此规定时间内到达并开始工作。2.缺勤与迟到a.如因特殊原因无法按时上班，员工需提前向直接上级请假，并提供相关证明。b.迟到____分钟内计为一次迟到。超过____分钟则视为半天缺勤。频繁缺勤将影响员工的绩效评估和薪资计算。c.当月累计缺勤____天以上，将被视为旷工，公司有权视情况采取相应纪律处分。3.工作时间调整a.如需更改工作时间，员工应提前向人力资源部申请，获得批准后方可执行。b.对于需要频繁加班的员工，上级可根据工作需求制定相应的工作时间和休息安排。4.考勤打卡a.公司提供考勤打卡系统，所有员工需将工作卡与该系统关联。b.员工上下班时需进行考勤打卡，如忘打卡应尽快补打，以确保考勤记录的准确性。c.员工离开办公室执行任务时，也需在进出时打卡记录。5.请假与公休a.如需请病假、事假或年假，员工应提前向上级提交申请，并附相关证明材料。b.公司将根据员工的实际情况和工作需求审批请假申请。c.请假天数的计算及薪资扣除标准将依据公司相关政策执行。6.加班与调休a.公司鼓励员工对预计的加班情况提前与上级沟通。员工需及时记录加班情况并获得上级批准。b.加班由上级主管根据实际工作需求批准，员工需将加班情况记录在加班申请表中。c.加班工资的计算及调休安排将依据公司相关政策执行。三、违规处理1.对于不遵守考勤规定、频繁迟到、旷工、缺勤等行为的员工，公司将视情况采取相应纪律措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。2.如员工对公司的纪律处分有异议，可向上级主管或人力资源部提出申诉，并提供相关证据。四、其他条款本制度自发布之日起生效，适用于所有员工。公司保留在必要时对本制度进行修改和解释的权利，并将及时通知员工。违反本制度的员工将承担相应的法律责任和公司的相应处罚。公司员工考勤管理制度模版（二）一、制度目标本制度旨在规范及强化公司全体员工的出勤管理，提升工作纪律性和效率，以确保公司运营的正常性和持续发展。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。三、出勤规定1.迟到、早退及无故缺勤等行为均被视为不良出勤行为，员工应严格遵守公司的工作时间规定，按时准确完成打卡程序。2.员工应于规定的上班时间前____分钟完成工作准备，下班时间后____分钟内完成工作交接。3.员工必须按照公司指定的考勤方式，如刷卡、指纹识别等进行打卡。四、出勤记录1.公司将详细记录每位员工的出勤情况，包括上下班打卡时间、迟到、早退等信息。2.员工可利用公司提供的考勤系统查询个人的出勤记录。五、出勤管理1.对迟到、早退等不良出勤行为，公司将依据相关规定进行处罚。2.连续的不良出勤行为将影响员工的绩效评估及晋升可能性。3.员工请假需遵循公司规定程序，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将被视为无故缺勤处理。六、奖惩机制1.对于无迟到、早退、无故缺勤等不良记录的员工，公司将给予相应奖励。2.对于频繁出现迟到、早退、无故缺勤等行为的员工，公司将实施处罚措施，严重者可至解雇劳动合同。七、违规处理对于严重违反公司出勤制度的员工，公司将按照既定的违规处理程序进行处理，包括警告、罚款、岗位调整、终止劳动合同等。八、其他事项1.公司保留在任何时候对出勤制度进行调整和修订的权利，并将及时通