2024年标准借调员工合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准借调员工合作合同版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1借调单位1.2接收单位1.3借调员工第二条借调期限2.1起始日期2.2结束日期第三条借调任务3.1工作内容3.2工作标准第四条待遇及福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条劳动保护与培训5.1劳动保护5.2培训计划第六条借调员工的管理6.1借调单位的管理6.2接收单位的管理第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件第八条违约责任8.1借调单位的违约责任8.2接收单位的违约责任8.3借调员工的违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1借调单位：指根据本合同约定，将员工借调给接收单位的一方。1.2接收单位：指根据本合同约定，接收借调员工并对其进行管理的一方。1.3借调员工：指由借调单位借调给接收单位，在接收单位从事工作的人员。第二条借调期限2.1起始日期：本合同签订之日起。2.2结束日期：借调员工在接收单位完成借调任务且双方协商一致解除合同的日期。第三条借调任务3.1工作内容：借调员工在接收单位从事的工作内容，包括但不限于：岗位工作、培训、项目协作等。3.2工作标准：借调员工应按照接收单位的工作要求，完成工作任务，达到工作标准。第四条待遇及福利4.1工资待遇：借调员工在借调期间的工资，由借调单位按照其原工资标准支付。4.2社会保险：借调员工在借调期间的社会保险，由借调单位负责缴纳。4.3福利待遇：借调员工在借调期间享受借调单位的福利待遇，包括但不限于：年假、病假、探亲假等。第五条劳动保护与培训5.1劳动保护：借调单位和接收单位应共同保障借调员工的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护措施。5.2培训计划：接收单位应根据借调员工的工作需要，制定培训计划，并提供相应的培训机会。第六条借调员工的管理6.1借调单位的管理：借调单位应继续对借调员工进行管理，包括但不限于：考勤、绩效考核、晋升等。6.2接收单位的管理：接收单位应根据借调员工的工作表现，对其进行工作上的管理，包括但不限于：工作安排、工作指导、工作评价等。第七条合同的变更与解除7.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。7.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。在合同解除前，双方应结清借调员工的工资、奖金、福利等各项待遇。在合同解除后，借调员工应按照接收单位的要求，办理相关手续，包括但不限于：工作交接、归还工作用品等。第八条违约责任8.1借调单位的违约责任：借调单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。8.2接收单位的违约责任：接收单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，向借调单位支付违约金，并赔偿因此给借调单位造成的损失。8.3借调员工的违约责任：借调员工未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，向借调单位和/或接收单位支付违约金，并赔偿因此给借调单位和/或接收单位造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。第十一条知识产权11.1知识产权归属：借调员工在借调期间创造的成果，属于接收单位所有。11.2知识产权保护：双方应共同维护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方均不承担违约责任。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但其余条款仍然有效。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）借调员工在借调期间如需签订保密协议，由接收单位提供协议文本，借调单位予以确认。（2）借调员工在借调期间如需签订竞业限制协议，由接收单位提供协议文本，借调单位予以确认。（3）本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字盖章后生效。14.2附件条款：本合同附件包括借调员工的基本信息、借调任务书、借调期间的工作计划等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工基本信息表详细要求：包括借调员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业、工作经历等基本信息。附件二：借调任务书详细要求：明确借调员工在接收单位的工作岗位、工作职责、工作目标等。附件三：借调期间的工作计划详细要求：包括借调员工在借调期间的工作安排、培训计划、绩效考核标准等。附件四：保密协议详细要求：明确借调员工在借调期间需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件五：竞业限制协议详细要求：明确借调员工在借调期间和解除借调后一定期限内不得从事与接收单位业务相同或相似的工作，以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调单位未按照合同约定履行义务，如未按时支付借调员工的工资、奖金等。2.接收单位未按照合同约定履行义务，如未提供借调员工适当的工作条件、培训机会等。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：根据违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于：工资、奖金、培训费用等。示例说明：如果借调单位未按时支付借调员工的工资，接收单位可以要求借调单位支付违约金，并赔偿因未支付工资给借调员工造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调单位：指根据本合同约定，将员工借调给接收单位的一方。2.接收单位：指根据本合同约定，接收借调员工并对其进行管理的一方。3.借调员工：指由借调单位借调给接收单位，在接收单位从事工作的人员。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.竞业限制：指