2024年企业离职员工经济赔偿协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业离职员工经济赔偿协议模板版B版本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.经济赔偿计算方式2.1赔偿基数2.2赔偿比例2.3赔偿金额计算公式3.赔偿金额支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付账户信息4.离职员工义务4.1保密协议4.2竞业限制4.3离职手续办理5.企业权益保障5.1知识产权归属5.2企业财产保护5.3企业商业秘密保护6.合同效力与解除6.1合同生效条件6.2合同解除条件6.3合同解除后赔偿事宜处理7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容生效条件9.合同的签署与备案9.1签署日期9.2签署地点9.3备案部门10.其他约定10.1离职员工福利10.2离职员工职业发展支持10.3企业对离职员工的表彰与奖励11.合同的份数及保管11.1合同份数11.2各份合同的保管部门及人员12.合同的履行期限12.1赔偿金额支付期限12.2离职员工履行保密协议期限12.3竞业限制期限13.合同的签署主体13.1企业法定代表人的授权13.2离职员工的授权14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的效力范围第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2018年5月1日1.4员工离职日期：2024年4月30日第二条经济赔偿计算方式2.1赔偿基数：离职员工一个月的平均工资2.2赔偿比例：100%2.3赔偿金额计算公式：赔偿金额=赔偿基数×赔偿比例第三条赔偿金额支付方式3.1支付时间：自本协议签订之日起15日内3.2支付方式：银行转账3.3支付账户信息：账户名称：银行账号：6225880开户行：中国工商银行北京市分行朝阳支行第四条离职员工义务4.1保密协议：离职员工同意在离职后继续履行对企业的保密义务，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等任何保密信息。4.2竞业限制：离职员工同意在离职后一年内，不得在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原职务相同或相似的工作。4.3离职手续办理：离职员工应按照企业的规定办理离职手续，包括归还企业财产、交回工作证等。第五条企业权益保障5.1知识产权归属：离职员工同意，其在企业工作期间所创作的任何知识产权成果均归企业所有。5.2企业财产保护：离职员工应妥善保管企业财产，如有损坏或丢失，应承担相应责任。5.3企业商业秘密保护：离职员工同意，不得泄露或使用企业在商业活动中的任何商业秘密。第六条合同效力与解除6.1合同生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同解除条件：在合同履行期间，如双方协商一致，可解除本合同。6.3合同解除后赔偿事宜处理：合同解除后，企业应按照本合同约定支付离职员工相应的经济赔偿。第七条争议解决方式7.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。7.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决：如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第八条合同的修改与补充8.1修改条件：本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要修改，双方可协商一致进行修改。8.2补充内容生效条件：合同的补充内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第九条合同的签署与备案9.1签署日期：2024年4月15日9.2签署地点：北京市朝阳区企业总部会议室9.3备案部门：企业人力资源部第十条其他约定10.1离职员工福利：离职员工在合同签订之日起至离职日期止，享受企业规定的各项福利待遇。10.2离职员工职业发展支持：企业为离职员工提供职业咨询服务，帮助其规划职业发展。10.3企业对离职员工的表彰与奖励：对于在岗位上表现优异的离职员工，企业可给予表彰和奖励。第十一条合同的份数及保管11.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。11.2各份合同的保管部门及人员：企业方由人力资源部负责人保管，离职员工方由本人保管。第十二条合同的履行期限12.1赔偿金额支付期限：自本协议签订之日起15日内，企业应支付离职员工经济赔偿。12.2离职员工履行保密协议期限：离职员工应继续履行保密协议，直至合同约定的保密信息不再具有商业价值。12.3竞业限制期限：离职员工应遵守竞业限制约定，直至离职后一年期满。第十三条合同的签署主体13.1企业法定代表人的授权：企业法定代表人授权人力资源部负责人代表企业签署本合同。13.2离职员工的授权：离职员工同意授权本人在本合同上签字，代表本人同意合同内容。第十四条附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的效力范围：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工保密协议附件2：竞业限制协议附件3：企业财产清单附件4：知识产权归属确认书附件5：离职员工职业发展支持计划附件1离职员工保密协议：本附件详细规定了离职员工在离职后应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的责任。附件2竞业限制协议：本附件规定了离职员工在离职后一年内不得在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原职务相同或相似的工作。附件3企业财产清单：本附件列出了离职员工在离职时应归还的企业财产，包括办公设备、工作证等。附件4知识产权归属确认书：本附件确认了离职员工在企业工作期间所创作的任何知识产权成果均归企业所有。附件5离职员工职业发展支持计划：本附件详细描述了企业为离职员工提供的职业咨询服务以及帮助其规划职业发展的措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工泄露或使用企业在商业活动中的任何商业秘密。2.离职员工未按照合同约定履行保密义务。3.离职员工在竞业限制期限内在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原职务相同或相似的工作。4.企业未按照合同约定支付离职员工经济赔偿。责任认定：1.如离职员工违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业的经济损失。2.如离职员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业的经济损失。3.如企业未按照合同约定支付离职员工经济赔偿，应承担违约责任，包括但不限于支付逾期支付赔偿的利息。示例说明：1.如果离职员工在离职后泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。2.如果离职员工在竞业限制期限内加入了与企业在同一行业的竞争对手，导致企业遭受经济损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。3.如果企业在约定时间内未支付离职员工经济赔偿，导致离职员工遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与企业解除或终止劳动合同的员工。2.保密义务：离职员工对企业在任职期间知晓的保密信息承担保密义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：离职员工在一定期限内不得在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原职务相同或相似的工作。5.知识产权：指离职员工在企业工作期间所创作的任何知识产权成果。