2024年实习生试用劳动协议基本范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生试用劳动协议基本范本一本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位及职责1.3实习期限1.4实习工作地点2.1实习生试用期2.2试用期工资及福利待遇2.3试用期评价与考核3.1正式录用3.2正式录用后的工资及福利待遇3.3正式录用后的岗位及职责4.1实习生培训4.2培训内容与方式4.3培训期间的相关安排5.1实习生保密协议5.2保密内容与期限5.3保密协议的解除与终止6.1合同解除与终止6.2解除或终止合同的原因6.3解除或终止合同后的相关事宜7.1争议解决方式7.2适用法律7.3合同的生效、修改与解除8.1实习生权利与义务8.2企业权利与义务8.3双方的其他权利与义务9.1实习生社会保险9.2实习生公积金9.3实习生医疗与健康10.1企业对实习生的管理10.2实习生对企业管理的遵守11.1实习生住宿与交通11.2实习生工作时间与休息休假11.3实习生其他福利与补贴12.1实习生离职12.2离职程序与手续12.3离职后的相关事宜13.1企业对实习生的培养与发展13.2实习生个人职业规划与成长14.1双方签字盖章14.2合同附件第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息（1.1.1）实习生的姓名：（1.1.2）实习生的身份证号码1.1.3）实习生所在的学校：北京大学（1.1.4）实习生所学专业：计算机科学与技术1.2实习岗位及职责（1.2.1）实习生实习的部门：技术部（1.2.2）实习生实习的岗位：软件开发实习生（1.2.3）实习生在实习期间的主要职责：（1.2.3.1）参与公司软件项目的开发与测试（1.2.3.2）协助主管及同事解决技术问题（1.2.3.3）完成主管分配的其他相关工作1.3实习期限（1.3.1）实习期限：自2024年7月1日至2024年8月31日，共计2个月。1.4实习工作地点（1.4.1）实习地点：北京市海淀区某科技发展有限公司2.1实习生试用期（2.1.1）实习生试用期为一个月，自实习之日起计算。2.2试用期工资及福利待遇（2.2.1）实习期间，实习生每周工作5天，每天工作8小时。（2.2.2）实习期间，实习生每周可享受一天的带薪年假。（2.2.3）实习期间，实习生每月工资为人民币2000元。（2.2.4）实习期间，实习生不享有年终奖金及其他福利。2.3试用期评价与考核（2.3.1）实习期间，企业将对实习生的工作表现进行定期评价与考核。（2.3.2）实习生试用期满后，企业将对实习生的工作进行综合评价，并根据评价结果决定是否正式录用。3.1正式录用（3.1.1）实习生通过试用期评价与考核后，企业将正式录用实习生。（3.1.2）正式录用后，实习生的工资及福利待遇将按照企业的相关规定执行。3.2正式录用后的工资及福利待遇（3.2.1）正式录用后，实习生的工资为人民币4000元/月。（3.2.2）正式录用后，实习生享有带薪年假、病假等假期。（3.2.3）正式录用后，实习生将参加企业组织的各项福利活动。3.3正式录用后的岗位及职责（3.3.1）实习生正式录用后，将担任软件开发工程师岗位。（3.3.2）实习生正式录用后，需按照企业规定的工作时间、工作地点及岗位职责进行工作。8.1实习生权利与义务（8.1.1）实习生的权利：（8.1.1.1）获得约定的工资和福利待遇。（8.1.1.2）享有法律规定的休假和休息时间。（8.1.1.3）参加企业组织的培训和晋升机会。（8.1.1.4）对违反合同的行为提出申诉和维权。（8.1.2）实习生的义务：（8.1.2.1）遵守企业的规章制度和的工作纪律。（8.1.2.2）认真履行岗位职责，完成工作任务。（8.1.2.3）保守企业的商业秘密和技术秘密。（8.1.2.4）不得在任何场合损害企业的形象和声誉。8.2企业权利与义务（8.2.1）企业的权利：（8.2.1.1）根据法律规定和合同约定，对实习生进行管理和工作安排。（8.2.1.2）对实习生的工作表现进行评价和考核。（8.2.1.3）终止违反合同约定或法律规定的行为。（8.2.1.4）解除合同或终止合同的权利。（8.2.2）企业的义务：（8.2.2.1）按照合同约定支付工资和福利待遇。（8.2.2.2）为实习生提供安全、健康的工作环境。（8.2.2.3）提供实习生培训和职业发展机会。（8.2.2.4）保障实习生的合法权益，遵守相关法律法规。8.3双方的其他权利与义务（8.3.1）双方应遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。（8.3.2）双方在合同期内应相互配合，共同完成工作目标。（8.3.3）双方在合同期内应保持沟通和协商，解决合同履行中出现的问题。（8.3.4）双方在合同到期后，应按照约定办理终止合同的手续。9.1实习生社会保险（9.1.1）企业应依法为实习生参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（9.1.2）实习生社会保险的缴纳比例和基数按照国家和地方的规定执行。（9.1.3）企业应按时足额缴纳社会保险费用，实习生个人应缴纳的部分由企业代扣代缴。9.2实习生公积金（9.2.1）企业应依法为实习生建立住房公积金账户，并按时足额存入住房公积金。（9.2.2）实习生住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方的规定执行。（9.2.3）实习生住房公积金的提取和使用按照国家和地方的规定执行。9.3实习生医疗与健康（9.3.1）企业应提供实习生医疗保险，保障实习生在实习期间因病就诊的费用。（9.3.2）实习生因病就诊的费用在医疗保险报销范围内，超出部分由实习生自行承担。（9.3.3）企业应定期组织实习生进行健康检查，保障实习生的身体健康。10.1企业对实习生的管理（10.1.1）企业应建立健全实习生管理制度，明确实习生的工作职责和要求。（10.1.2）企业应对实习生进行定期的工作指导和培训，提高实习生的工作能力。（10.1.3）企业应对实习生的工作表现进行定期评价，及时发现问题并采取措施加以解决。10.2实习生对企业管理的遵守（10.2.1）实习生应遵守企业的规章制度和工作纪律，服从企业的管理和安排。（10.2.2）实习生应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。（10.2.3）实习生应积极参与企业的培训和活动，提高自身的职业素养。11.1实习生住宿与交通（11.1.1）企业应提供实习生住宿条件，或给予实习生一定的住房补贴。（11.1.2）实习生应遵守住宿规定，保持住宿环境的整洁和安全。（11.1.3）企业应提供实习生上下班的交通工具，或给予实习生一定的交通补贴。11.2实习生工作时间与休息休假（11.2.1）实习生应遵守企业的工作时间规定，按时上下班。（11.2.2）实习生享有法定的休息休假权利，按照企业的休假安排执行。（11.2.3）实习生加班应按照第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《实习生身份证明》详细要求：实习生需提供有效的身份证件，包括身份证、学生证等。说明：该附件用于确认实习生的身份信息，确保实习生符合实习岗位的资格要求。2.附件二：《实习岗位说明书》详细要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作地点等信息。说明：该附件用于明确实习生的工作职责和岗位要求，便于实习生了解实习内容。3.附件三：《实习计划安排》详细要求：详细列出实习期间的工作计划、培训安排、考核标准等。说明：该附件用于指导实习生在实习期间的工作和学习，确保实习目标的实现。4.附件四：《工资及福利待遇明细表》详细要求：详细列出实习期间及正式录用后的工资、奖金、福利等相关待遇。说明：该附件用于明确实习生的工资及福利待遇，保障实习生的合法权益。5.附件五：《保密协议》详细要求：详细描述实习生需遵守的保密条款和保密内容。说明：该附件用于保护企业的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。6.附件六：《培训资料》详细要求：提供实习期间所需的培训资料，包括培训教材、讲义等。说明：该附件用于支持实习生的培训和学习，提高实习生的专业技能。7.附件七：《社会保险及公积金缴纳明细》详细要求：详细列出实习生需缴纳的社会保险及公积金的缴纳比例、基数等。说明：该附件用于明确实习生应缴纳的社会保险及公积金的相关信息。8.附件八：《医疗与健康保险说明》详细要求：详细描述实习生享有的医疗和健康保险福利。说明：该附件用于明确实习生的医疗和健康保险待遇，保障实习生的身体健康。9.附件九：《实习生宿舍管理规定》详细要求：详细列出实习生宿舍的管理规定和要求。说明：该附件用于规范实习生在宿舍的居住行为，维护宿舍的秩序和环境。10.附件十：《工作时间与休息休假规定》详细要求：详细列出实习生工作时间、休息休假等相关规定。说明：该附件用于明确实习生的工作时间安排和休息休假权利。11.附件十一：《实习生绩效考核办法》详细要求：详细描述实习生绩效考核的标准、流程和方法。说明：该附件用于评估实习生在实习期间的工作表现，为实习生的评价和录用提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生未按照合同约定履行工作职责，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：实习生因擅离岗位，导致企业项目进度延误，需承担相应的经济损失。2.实习生违反保密协议，泄露企业商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿企业损失。示例说明：实习生在离职后，向竞争对手透露企业核心技术的商业秘密，需承担违约责任并赔偿损失。3.实习生在实习期间，出现违反法律法规、企业规章制度的行为，企业有权解除合同。示例说明：实习生在工作时间饮酒、赌博，严重违反企业规章制度，企业有权立即解除合同。4.企业未按照合同约定支付工资、提供培训等，实习生有权要求企业履行合同义务。示例说明：企业未按时支付实习生工资，实习生有权要求企业补发工资差额。5.企业未按照合同约定提供安全的工作环境，导致实习生受伤的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：企业在未采取安全措施的情况下，安排实习生进行危险作业，导致实习生受伤，需承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业进行实习的学生或毕业生，与企业建立实习关系的个人。应用：本合同中的实习生指按照上述定义与企业建立实习关系的人