2024年机关单位工勤人员聘用合同范本版B版

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2024年机关单位工勤人员聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的学历1.6聘用人员的专业1.7聘用人员的毕业院校1.8聘用人员的联系方式2.聘用单位的的基本信息2.1聘用单位的名称2.2聘用单位的地址2.3聘用单位的联系电话3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起止日期4.聘用岗位及职责4.1聘用人员的岗位4.2聘用人员的职责5.工资待遇5.1聘用人员的月工资标准5.2聘用人员的奖金及福利6.工作时间和休息休假6.1聘用人员的工作时间6.2聘用人员的休息休假制度7.社会保险和福利待遇7.1聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险7.2聘用人员的福利待遇8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1聘用单位和聘用人员的违约责任10.争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方发生劳动争议的调解机构11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同的份数13.1合同一式两份，双方各执一份14.合同的签订日期14.1本合同签订日期为2024年第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码：110105199001051.5聘用人员的学历：本科1.6聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7聘用人员的毕业院校：北京大学第二条聘用单位的的基本信息2.1聘用单位的名称：中华人民共和国某机关单位2.2聘用单位的地址：北京市某区某街道1号2.3聘用单位的联系电话：0105678第三条聘用期限3.1聘用合同的有效期为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第四条聘用岗位及职责4.1聘用人员的岗位：计算机维护工程师4.2聘用人员的职责：(1)负责机关单位计算机系统的日常维护和管理；(2)负责机关单位网络系统的安全防护和故障排除；(3)负责机关单位信息化项目的实施和技术支持；(4)完成领导交办的其他相关工作。第五条工资待遇5.1聘用人员的月工资标准为人民币8000元。5.2聘用人员的奖金及福利：(1)按照国家和机关单位的有关规定，享受年终奖金；(2)按照国家和机关单位的有关规定，参加机关单位的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；(3)按照国家和机关单位的有关规定，享受带薪年休假、法定节假日休息和探亲假等福利待遇；(4)其他福利：免费提供早餐和午餐，提供必要的办公设备和住房补贴。第六条工作时间和休息休假6.1聘用人员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。6.2聘用人员的休息休假制度：(1)按照国家和机关单位的有关规定，享受带薪年休假；(2)按照国家法定节假日规定，享受节假日休息；(3)按照机关单位的有关规定，享受探亲假和其他休假待遇。第七条社会保险和福利待遇7.1聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和办法按照国家及地方的相关规定执行。7.2聘用人员的福利待遇：(1)享有国家规定的带薪年休假；(2)享有国家规定的节假日休息待遇；(3)按照机关单位的有关规定，享有探亲假和其他休假待遇；(4)按照机关单位的有关规定，参加各种培训和晋升机会；(5)其他福利：免费提供早餐和午餐，提供必要的办公设备和住房补贴。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议；（2）合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款以及变更生效日期等；（3）合同变更生效后，双方应按照变更后的合同条款履行各自的权利和义务。8.2合同解除的条件和程序：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）聘用单位因客观原因需要解除合同的，应提前三十日通知聘用人员；（3）聘用人员因个人原因需要解除合同的，应提前三十日书面通知聘用单位；（4）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3合同终止的条件和程序：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止；（2）聘用人员达到法定退休年龄的，合同自然终止；（3）聘用人员因失踪、死亡或者其他原因导致合同无法继续履行的，合同终止；（4）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第九条违约责任9.1聘用单位和聘用人员的违约责任：（1）双方未履行合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任；（2）聘用单位未按时支付工资、奖金及福利的，应支付相应的经济补偿；（3）聘用人员未按时履行工作职责的，聘用单位有权解除合同；（4）双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2双方发生劳动争议的调解机构：（1）双方可以向所在地区的劳动争议调解组织申请调解；（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：（1）合同经双方签字或者盖章后生效；（2）合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同的修改程序：（1）合同修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议；（2）修改协议应明确修改内容、修改后的条款以及修改生效日期等；（3）修改协议生效后，双方应按照修改后的合同条款履行各自的权利和义务。11.3合同的解除条件：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）聘用单位因客观原因需要解除合同的，应提前三十日通知聘用人员；（3）聘用人员因个人原因需要解除合同的，应提前三十日书面通知聘用单位；（4）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：（2）双方同意遵守国家有关保密的规定；（3）双方同意在合同期内，不得无故解除合同；（4）双方同意在合同期内，积极为对方提供工作上的帮助和支持。第十三条合同的份数13.1合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同的签订日期14.1本合同签订日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等信息。2.附件二：聘用单位基本信息表详细要求：包含聘用单位的名称、地址、联系电话等信息。3.附件三：聘用合同期限表详细要求：明确聘用合同的有效期、起止日期等信息。4.附件四：聘用岗位职责说明详细要求：详细描述聘用人员的岗位及职责。5.附件五：工资待遇明细表详细要求：明确聘用人员的月工资标准、奖金及福利等信息。6.附件六：工作时间和休息休假表详细要求：明确聘用人员的工作时间、休息休假制度等信息。7.附件七：社会保险和福利待遇明细表详细要求：明确聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险及福利待遇等信息。8.附件八：合同变更、解除和终止申请表详细要求：明确合同变更、解除和终止的条件、程序及生效日期等信息。9.附件九：违约行为及责任认定表详细要求：明确各种违约行为及违约的责任认定标准等信息。10.附件十：争议解决申请表详细要求：明确双方发生劳动争议的解决方式、调解机构等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位未按时支付工资、奖金及福利的，应支付相应的经济补偿。示例说明：如聘用单位延迟支付工资超过一个月，应支付延迟支付部分的双倍工资作为经济补偿。2.聘用人员未按时履行工作职责的，聘用单位有权解除合同。示例说明：如聘用人员连续旷工超过三天，聘用单位有权解除合同。3.双方未履行合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。示例说明：如聘用人员未按约定完成工作任务，导致聘用单位遭受经济损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。4.双方发生劳动争议的，应按照合同约定的解决方式解决争议。示例说明：如双方发生劳动争议，通过友好协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.聘用人员：指与聘用单位签订合同，从事工勤工作的人员。2.聘用单位：指与聘用人员签订合同的机关单位。应用示例：聘用单位应按照合同约定，为聘用人员提供工资待遇、福利保障等工作条件。3.劳动合同：指聘用单位与聘用人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。应用示例：劳动合同应包含聘用期限、岗位职责、工资待遇等条款。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。应用示例：违约行为可能导致聘用单位解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权利义务发生分歧而产生的争议。应用示例：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。6.经济补偿：指因合同解除或者终止，用人单位依法支付给劳