《专业技术人员继续教育规定》全文

《专业技术人员持续教育规定》全文《专业技术人员持续教育规定》全文/《专业技术人员持续教育规定》全文最新《专业技术人员持续教育规定》全文为了规范持续教育活动，保障专业技术人员权益，不停提升专业技术人员素质，依占有关法律法例和国务院规定，拟订本规定。下边是为您精心的有关最新《专业技术人员持续教育规定》全文内容，仅供大家参照。第一章 总则第一条为了规范持续教育活动，保障专业技术人员权益，不停提升专业技术人员素质，依占有关法律法例和国务院规定，拟订本规定。第二条国家机关、公司、事业单位以及社会集体等组织(以下称用人单位)的专业技术人员持续教育(以下称持续教育)，合用本规定。第三条 持续教育应该以经济社会发展和科技进步为导向， 以能力建设为中心，突出针对性、适用性和前瞻性，坚持理论联系实质、按需施教、讲究实效、培育与使用相联合的原则。第四条 用人单位应该保障专业技术人员参加持续教育的权益。专业技术人员应该适应岗位需要和职业发展的要求，踊跃参加持续教育，完美知识构造、增强创新能力、提升专业水平。第五条 持续教育推行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。国家机关的专业技术人员参加持续教育所需经费应该依照国家有关规定予以保障。公司、事业单位等应该依照法律、行政法例和国家有关规定提取和使用员工教育经费，不停加大对专业技术人员持续教育经费的投入。第六条持续教育工作推行兼顾规划、分级负责、分类指导的管理系统。人力资源社会保障部负责对全国专业技术人员持续教育工作进行综合管理和兼顾协调，拟订持续教育政策，编制持续教育规划并组织实行。县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责对当地域专业技术人员持续教育工作进行综合管理和组织实行。行业主管部门在各自职责范围内依法做好本行业持续教育的规划、管理和实行工作。第二章 内容和方式第七条 持续教育内容包含公需科目和专业科目。公需科目包含专业技术人员应该广泛掌握的法律法例、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包含专业技术人员从事专业工作应该掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。第八条 专业技术人员参加持续教育的时间， 每年累计应许多于学时，此中，专业科目一般许多于总学时的三分之二。专业技术人员经过以下方式参加持续教育的，计入自己当年持续教育学时：(一)参加培训班、研修班或许深造班学习;(二)参加有关的持续教育实践活动;( 三)参加远程教育;( 四)参加学术会议、学术讲座、学术接见等活动( 五)切合规定的其余方式。

;持续教育方式和学时的详细认定方法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门拟订。第九条用人单位能够依据本规定，联合本单位发展战略和岗位要求，组织展开持续教育活动或许参加本行业组织的持续教育活动，为本单位专业技术人员参加持续教育供给便利。第十条专业技术人员依据岗位要乞降职业发展需要，参加本单位组织的持续教育活动，也能够利用业余时间或许经用人单位赞同利用工作时间，参加本单位组织以外的持续教育活动。第十一条专业技术人员依照有关法律法例规定从事有职业资格要求工作的，用人单位应该为其参加持续教育活动供给保障。第十二条专业技术人员经用人单位赞同，脱产或许半脱产参加持续教育活动的，用人单位应该依照国家有关规定或许与劳动者的商定，支付薪资、福利等候遇。用人单位安排专业技术人员在工作时间以外参加持续教育活动的，两方应该商定花费分担方式和有关待遇。第十三条用人单位能够与生产、教课、科研等单位联合展开持续教育活动，成立生产、教课、科研以及项目、资本、人材相联合的持续教育模式。第十四条国家经过实行重要人材工程和持续教育项目、地区人材特别培育项目、对口增援等方式，对要点领域、特别地区和要点岗位的专业技术人员持续教育工作赐予扶助。第三章 组织管理和公共服务第十五条专业技术人员应该恪守有关学习纪律和管理制度，达成规定的持续教育学时。专业技术人员肩负所有或许大多数持续教育花费的，用人单位不得指定持续教育机构。第十六条用人单位应该成立本单位专业技术人员持续教育与使用、荣膺相连接的激励体制，把专业技术人员参加持续教育状况作为专业技术人员查核评论、岗位聘用的重要依照。专业技术人员参加持续教育状况应看作为聘用专业技术职务或许申报评定上一级资格的重要条件。有关法律法例规定专业技术人员参加持续教育作为职业资格登记或许注册的必需条件的，从其规定。第十七条用人单位应该成立持续教育登记管理制度，对专业技术人员参加持续教育的种类、内容、时间和考试查核结果等状况进行记录。第十八条依法成立的高等院校、科研院所、大型公司的培训机构等各种教育培训机构(以下称持续教育机构)能够面向专业技术人员供给持续教育服务。持续教育机构应该具备与持续教育目的任务相适应的场所、设备、教材和人员，成立健全相应的组织机构和管理制度。第十九条持续教育机构应该仔细实行持续教育教课计划，向社会公然持续教育的范围、内容、收费项目及标准等状况，成立教课档案，依据考试查核结果照实出具专业技术人员参加持续教育的证明。持续教育机构能够充足利用现代信息技术展开远程教育，形成开放式的持续教育网络，为基层、一线专业技术人员更新知识构造、提升能力素质供给便利高效的服务。第二十条持续教育机构应该依照专兼职联合的原则，邀请拥有丰富实践经验、理论水平高的业务骨干和专家学者，建设持续教育师资队伍。第二十一条人力资源社会保障部依照国家有关规定遴选培训质量高、社会效益好、在持续教育方面起引领和示范作用的持续教育机构，建设国家级专业技术人员持续教育基地。县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门能够联合实质，建设地区性、行业性专业技术人员持续教育基地。第二十二条 人力资源社会保障行政部门会同有关行业主管部门和行业组织，成立健全持续教育公共服务系统， 搭建持续教育公共信息综合服务平台，公布持续教育公需科目指南和专业科目指南。人力资源社会保障行政部门会同有关行业主管部门和行业组织，依据专业技术人员不一样岗位、类型和层次，增强课程和教材系统建设，介绍优异课程和优异教材，促使优良资源共享。第二十三条人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办持续教育活动的，应该突出公益性，不得收取花费。人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门拜托持续教育机构举办持续教育活动的，应该依法经过招标等方式选择， 并与持续教育机构签署政府采买合同，明确两方权益和义务。鼓舞和支持公司、事业单位、行业组织等举办公益性持续教育活动。第二十四条人力资源社会保障行政部门应该成立持续教育统计制度，对持续教育人数、时间、经费等基本状况进行惯例统计和随机统计，成立专业技术人员持续教育状况数据库。第二十五条人力资源社会保障行政部门或许其拜托的第三方评估机构能够对持续教育成效实行评估，评估结果作为政府有关项目支持的重要参照。第二十六条人力资源社会保障行政部门应该依法对用人单位、持续教育机构执行本规定的状况进行督查检查。第四章 法律责任第二十七条用人单位违犯本规定第五条、第十一条、第十二条、第十五条第二款、第十六条、第十七条规定的，由人力资源社会保障行政部门或许有关行业主管部门责令更正;给专业技术人员造成伤害的，依法肩负补偿责任。第二十八条专业技术人员违犯本规定第八条第一款、第十五条第一款规定，无正当原因不参加持续教育或许在学习时期违犯学习纪律和管理制度的，用人单位可视情节赐予责备教育、不予报销或许要求退还学习花费。第二十九条持续教育机构违犯本规定第十九条第一款规定的，由人力资源社会保障行政部门或许有关行业主管部门责令更正，赐予警示。第三十条人力资源社会保障行政部门、有关行业主管部门及其工作人员，在持续教育管理工作中不仔细执行职责