2024财务劳动新合同书

合同编号：__________合同各方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立的法人或其他组织，具备雇佣人员的权利和能力；乙方为具备劳动能力的自然人，愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方担任甲方财务人员事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，按照甲方的规章制度和财务要求，认真履行工作职责。第二条合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），甲方应按月支付乙方工资。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。第七条保密条款7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件（1）本合同期满，双方未续签；（2）乙方因离职申请解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：签订前双方进行充分沟通，核实信息无误。2.双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。解决办法：签订合双方确认了解并遵守国家相关法律法规。3.双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，不得侵犯对方知识产权、商业秘密等。解决办法：签订合同前，明确双方权益，签订保密协议。4.合同变更、解除或终止，应遵循合同约定和法律规定。解决办法：签订合明确约定合同变更、解除、终止的条件及相应程序。5.双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：签订合明确约定争议解决方式。法律名词及名词解释：1.法人：依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有权利、承担义务的组织。2.自然人：具有完全民事行为能力的自然人。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同纠纷的过程。应用场合：1.适用于甲方（企业、公司、机构等）与乙方（具备财务能力的个人）之间建立财务劳动合作关系。2.适用于规范甲方对乙方的财务工作职责、报酬、工作时间、保密事项等方面的约定。补充条款：1.财务报告提交期限：乙方应在每月结束后____天内向甲方提交完整的财务报告。2.财务工作培训：甲方有义务在合同开始前对乙方进行必要的财务知识和技能培训。3.财务工作考核：甲方应对乙方的财务工作进行定期考核，以保证工作质量。4.加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。5.福利待遇：乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假等福利