国有企业人力资源管理相关制度范本

附件一

考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条为加强劳动纪律管理，维护矿井良好日勺形象，提高

工作效率，保证矿井建设正常、有序地进行，根据国家及企业有

关规定，结合我矿实际状况，制定本制度。

第二条员工出勤考核是绩效考核日勺构成部分，是核算员工

薪酬待遇的重要根据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理

日勺基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺乏的管理措施之

一，各级人员都必须予以高度重视。

第三条考勤准则：

1、遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、早退，不旷工；

2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不阻碍

他人工作，不做与业务工作无关日勺事情（如闹逗、玩电脑游戏、

睡觉、打牌、吃饭等）；

3、工作日内，班前及班中严禁饮酒；

4、工作时间需外出或离动工作岗位，必须向领导请示或向

同事阐明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。

第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。员工出勤实

行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。

第五条特殊工作岗位日勺员工可以实行不定期、综合计算工

时、轮班制等工时制度，详细措施根据生产经营实际状况确定。

在不违反国家有关规定日勺前提下，员工必须遵守矿规定的工作时

间。

第六条本制度合用于矿属各部门及全体员工。

第二章考勤员及考勤记录

第七条员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。

第八条员工考勤以部门为单位进行，各部门指派一名责任

心强日勺人员兼职考勤工作。

第九条考勤员的职责：

1、熟悉我矿的考勤制度，认真、及时、精确地记载本部门

员工日勺出勤状况，不容许空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改；

2、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时

间，如实地反应本部门考勤中日勺问题；

3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续；

4、及时、精确地记录、汇总考勤成果，依时报送考勤表。

日报考勤时间为每天的8：00至8：30,星期日日勺考勤下星期一补

报。月末最终一天记录上报由部门负责人审核签字日勺当月部门出

勤表。

第十条经年度考核，考勤员认真履行职责日勺，矿予以每人

50元/月的奖励。对于考勤员不能精确、准时汇报考勤记录时，

取消当月50元奖励，并予以考勤员迟报时罚50元，不报日勺罚100

TIJo

第十一条考勤员每天以登记表格形式（见《朱集西煤矿员

工考勤表》）登记员工出勤状况。

第十二条考勤统一记载符号:

出出差或事病旷婚丧产假、计工伤年探亲早中夜

项目

勤外勤假假工假生假假休假班班班

符号/#△O□±NT早中夜

第三章考勤措施及规定

第十三条员工每月日勺考勤计算时间为当月的1日至月底，每

月日勺最终一种工作日为部门查对、记录、汇总及向人力资源部报

送考勤表的时间，次月3日前为人力资源部审核、建立个人出勤

台帐、汇总考勤及计算出勤率时间，10日前为计发员工工资时间。

第十四条员工因公出差或外勤，应有部门负责人同意日勺出

差凭证。

第十五条员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经同意

日勺有效假单交部门考勤员。请假单附在当月的考勤表上，以便及

时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。

第十六条各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作,

不得弄虚作假。

第十七条副科及以上员工休假及出差，按矿有关规定及程

序办理请假审批手续，见第二十九条。

第四章员工请假及销假手续

第十八条请假手续

1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人

提前1〜3天填写好《员工休假申请表》，写明请假类别，请假原

因及时间，按审批权限经同意后方可离动工作岗位。凡未经同意

休假日勺，一律按旷工论处。

2、如确因特殊状况，本人无法办理请假手续日勺，必须及时

委托他人代办。请假期满后，须准时到岗工作并及时办理销假手

续。假期期满仍不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续,

否则按旷工处理。

3、员工休假完毕，应在上班时当日内销假，各部门考勤员

要及时对员工休假状况进行登记。

第五章休假种类及规定

第十九条员工请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、

丧假、产假、探亲假、年休假等，不包括法定节假日（元旦、清

明节、国际劳动节、端午节、中秋节、春节、国庆节）、公休日。

第二十条事假：

1、员工有事请事假前必须办理请假手续，不经同意不得私

自离动工作岗位，否则按旷工处理。

2、准假权限和程序办理：一般员工确因有事须请假日勺，必

须先填写事假单，请事假在5天之内日勺，由部门负责人审批；5

天以上日勺，必须经所在部门负责人签订意见后，报分管矿长审批。

被同意的请假手续要随考勤一并送交人力资源部立案。

3、员工请事假（不含婚、丧、探亲或产假等公休假）日勺当

月不得超过6天，超过导致不满出勤工作日日勺扣除当月各类奖金。

员工请事假可以优先使用本人日勺年休假冲减事假，事假持续天数

跨越法定节假日时，事假按持续天数计算。

4、月度内员工请事假不得超过15天，年度内合计不得超过2

个月。否则一律不予审批。

第二H条病假：

1、员工患病，门诊时间在1个工作日内日勺由员工本人向所在

部门负责人口头请病假，因特殊状况或病情较急时，可或委

托亲友请病假，回矿上班后要向部门领导阐明原由。

2、门诊或治疗时间超过上述规定，或因病或非因工负伤需

停工治疗时，必须有县一级医院的有效证明及病历办理请病假手

续，并按矿有关规定合计医疗期。超过1个工作日的必须按规定

办理书面请假手续，经部门负责人签字同意方可休假。

3、不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。

4、员工由于违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工

日勺，按旷工论处。

第二十二条工伤假：

1、员工因公负伤请工伤假必须持医院签订日勺伤情证明，经

安全监察部及部门负责人签字同意后方可休假。

2.因公负伤日勺员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

第二十三条婚假：

1、员工请婚假必须经本部门同意，计生部门审批后方可休

假。

2、员工结婚持结婚证书，享有婚假3天。男女双方都到晚婚

年龄（男25岁、女23岁）者延长婚假20天。（不包括再婚者）。

第二十四条丧假：

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、

外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天。均不

含旅程在内。

第二十五条产假、计划生育假：

1、女员工符合生育条件需要请产假的，须经矿计生部门审

批，部门立案后方可休假。

2、法定产假90天，难产日勺增长15天，多胞胎生育日勺，每多

生育一种增长15天，晚育日勺初产妇延长产假30天，在产假期间申

请领取独生子女光荣证明日勺延长产假30天。

3、享有探亲假的夫妻，予以男方二十天的照顾假。

4、在产假期间，领取独生子女光荣证并采用上环措施日勺可

休假一年，（含法定和延长日勺产假）。有关计划生育其他假期规定

按计划生育有关文献执行。

5、女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

第二十六条探亲假：

1、员工享有探亲假条件：

（1）但凡在我矿工作满一年以上日勺在册员工，假如不能运

用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以

享有探亲假待遇；

（2）员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18

岁如下）日勺子女寄养在外省市，也可享有探亲假的待遇；

（3）已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享有一次探

亲假待遇。

2、员工探亲假期：

（1）已婚员工看望父母的，每四年给假一次，假期20天。

（2）未婚员工看望父母的，每年给假一次，假期20天；自

愿两年合并请假时，假期45天。

（3）已婚员工看望配偶时每年给假一次，假期30天。

（4）以上天数含公休日，不含旅程。

3、员工符合请探亲假条件的，须事先填写探亲申请表，经

部门负责人签字同意并人力资源部审批后方可休假。财务部凭人

力资源部同意的探亲申请予以报销来回路费。

第二十七条年休假：

1、员工享有年休假条件：矿在册在岗持续工作一年以上的

员工。

2、年休假天数规定：

（1）员工合计工作满1年，不满23年日勺，年休假天数5天;

（2）员工合计工作满23年，不满23年日勺，年休假天数10天;

（3）员工合计工作满23年以上日勺，年休假天数15天；

（4）国家法定休假日、休息日及按国家规定享有的探亲假、

婚丧假、产假等假期不计入年休假天数。

3、员工有下列情形之一时，不享有年休假：

（1）员工年度内请事假合计满30天以上；

（2）合计工作满1年不满23年日勺员工，年度内请病假合计2

个月以上的；

（3）合计工作满23年不满23年的员工，年度内请病假合计3

个月以上日勺；

（4）合计工作满23年以上日勺员工，年度内请病假合计4个月

以上日勺；

（5）女员工请哺乳假，年度内休假天数多于年休假应休天

数日勺（局限性年休假天数的，可补齐年休假应休天数）；

（6）当年合计旷工5天及以上日勺;

（7）从本系统内其他单位调入员工，在原单位当年已享有

年休假日勺；

（8）当年已享有矿安排的疗休养人员、合计疗休养天数到

达或超过年休假应休天数日勺（局限性年休假天数日勺，可补齐年休

假应休天数）；

（9）已经享有过年休假，又出现（1）至（8）项情形日勺，

等额冲减下年度年休假，每月出勤满制度工作日的除外。

4、员工符合请年休假条件时，须经部门负责人签字同意并

报人力资源部审批后方可休假。

5、各部门应根据工作日勺状况，有计划地安排员工年休。为

了不影响工作，员工休假应提前一种月知会部门负责人，并报人

力资源部。

第二十八条加班调休：

1、矿鼓励员工每天在工作时间内完毕本职工作，不鼓励员

工加班。员工确因工作需要加班日勺，加班前必须填写《加班申请

单》，依次由部门负责人、分管领导同意后报人力资源部办理立

案。

2、员工加班原则上享有与实际加班时间相似日勺调休，调休

时应填写《调休审批单》，经部门负责人、分管领导同意，报人

力资源部审查立案后享有调休假期，每次调休一般不得超过3天。

确因工作需要确实不能安排调休日勺可享有加班费。

3、员工有特殊事务，可存休或调休。但存休不能跨年度使

用，同步各部门应加强存休的记录管理，以便查阅。

第二十九条副科级及以上员工请销假：

1、凡矿副科级及以上员工因私事需离矿的，必须按规定提

前半天按规定程序办理有关请假手续，被同意日勺请假手续须报人

力资源部立案后，方可离矿，否则，按旷工论处。返回后要及时

到人力资源部销假。

2、凡矿副科级及以上员工因公务需出差或离矿的，不需要

办理审批手续，但事前必须由本人到人力资源部办理立案手续,

立案后方可离矿。否则，按旷工论处。公务详细包括如下事项：

（1）因矿重要领导直接安排外出日勺或离矿时；

（2）因工作需要，矿安排参与考察培训、上级会议的；

（3）因组织安排离矿外出疗休养日勺。

3、请销假的程序和方式

（1）因事需请假的副科级及以上员工，要如实填写请假条,

填写事由、时间要详细清晰；请病假日勺应附有关证明。因公务，

如参与上级有关会议、考察、培训、疗养等，在立案时应附有关

文献或证明；

（2）填写请假条后，副职时应报分管矿领导审批（分管领

导不在日勺可向矿重要领导请假），正职日勺必须经矿重要领导审批;

（3）副职请假时间在2天内（含2天）时向分管矿领导请假;

请假时间在2天以上时必须向矿重要领导请假；

（4）矿领导同意同意后，要报人力资源部立案，并对本部

门工作进行合理安排，方可离岗或外出;

(5)有合法理由不能按同意时间返回岗位日勺要及时办理续

假手续，续假手续与请假手续相似；

(6)返回岗位应及时向有关领导和人力资源部销假，有特

殊状况日勺必须向有关领导汇报阐明。

4、违反请销假制度的有关惩罚

(1)对副科级及以上员工忽视组织纪律、导致工作延误、

产生不良影响或其他损失，有如下情形日勺，一经发现，由人力资

源部按程序予以当事人通报批评，诫勉谈话或停职反省处分；若

情节严重日勺，矿将予以严惩。

①未经领导同意私自外出的，

②因私事没有履行请假手续日勺；

③因公外出未及时到人力资源部立案的；

④无合法理由未续假、逾期不归日勺；

⑤借因公请假而从事个人或家庭私事日勺。

(2)发现副科及以上员工持续两月均有旷工者，不能评为

先进，整年旷工在10天以上者，年终考核为不合格等次。

第六章对违反考勤与休假制度的处理

第三十条凡有下列状况之一者，按旷工论处：

1、未经请假或虽经请假但未同意而不上班或离动工作岗位

者；

2、休假超过同意和规定期间，事先不请示又无合法理由者;

3、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门负责人同意

自行外出看病者（突发病获得医院正式病假手续，事后向部门领

导阐明状况者，可按病假办理）；

4、每次迟到超过30分钟，又无合法理由作解释时，作旷工

半天处理；

5、采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。

第三十一条对违反劳动纪律，不遵守本规定日勺，由部门领

导对其进行批评教育，并视情节轻重予以处分。对屡教不改或情

节严重者，由人力资源部按《企业员工奖惩制度条例》、《人力资

源管理暂行制度》和《员工薪资管理暂行措施》等有关规定予以

处分及惩罚。凡员工无合法理由持续旷工超过10天，或年度内合

计旷工超过20天的，矿有权予以解除劳动协议处理。

第三十二条各部门负责人对本部门员工时出勤、考勤负有

直接管理的责任，如有下列状况之一日勺，除予以员工本人惩罚外,

还予以部门负责人对应处理：

1、各部门凡未按考勤日勺项目如实填写，弄虚作假，随意涂

改，或对本部门员工日勺违纪行为偏护隐瞒不报及不按规定报送考

勤的，对考勤员及部门负责人处以各100元罚款；再次发现以上

现象，对考勤员及部门负责人各罚款200元，并通报批评，取消

该部门当年评先资格。；如遇特殊原因确需更改考勤，应附带部

门负责人签字时更改阐明。

2、各部门上班不实行考勤制度日勺，罚部门党政负责人各300

元，并通报批评；情节严重时予以考勤人员及部门党政负责人一

定的行政惩罚。凡阻碍考勤员履行正常职责者或进行打击报复

者，视情节轻重予以停止工作检查、罚款、行政惩罚等。

第三十三条执行考勤制度很好日勺部门或个人，年终视实际

状况予以合适奖励。

第七章附则

第三十四条矿成立劳动纪律督察小组。组长由矿纪委书记

担任，小组组员由人力资源部、政治工作部人员构成，人力资源

部负责平常工作。督察小组要定期或不定期检查各部门执行考勤

制度日勺状况，每周至少组织一次动态检查，检查出的问题24小时

内贯彻并通报。矿将劳动纪律执行状况予以督察组组员一定奖

励。

第三十五条本制度由人力资源部详细组织实行和解释。

第三十六条本制度自二。一。年一月一日起执行。

附件二

劳感人事管理暂行措施

第一章总则

第一条为深入规范我矿人力资源制度化建设，强化劳感人

事管理，增进友好劳动关系，根据《劳动法》、《劳动协议法》和

企业有关文献精神，结合我矿实际，特制定本措施。

第二条本措施合用于矿属各部门及全体员工。

第二章劳动用工管理

第三条劳动用工管理坚持合法用工、总量控制，规范招聘、

规范协议、依法管理日勺原则，建立与企业劳动用工制度相适应时

新型用人机制，推进矿井建设日勺稳步发展。

第四条用工形式为全日制、劳务派遣制和非全日制。

第五条矿不招聘劳动协议制员工和非全日制用工。全日制

劳动协议制员工由企业人力资源部统一招聘；非全日制用工由矿

内部承包部门根据用工需要制定招聘计划，由人力资源部审批

后，承包部门方可招聘使用。私自招聘劳动协议制员工和私自招

聘非全日制用工时,矿不予确认，同步还将追究有关办事人员及

部门领导的责任。

第六条全日制劳动协议制员工日勺接受和录取

1、新员工日勺接受，根据企业的规定，一律从企业人才交流

中心和职业简介中心招收。凡招收和新录取员工必须持有企业人

力资源部下达《员工调令》，矿方可接受。

2、对新接受的员工要本着“先培训后上岗”日勺原则，培训时

间不得少于90课时，对新上岗员工必须进行安全教育、技术培训

和对应日勺技能鉴定，合格后方可上岗。

3、对新接受的员工，必须在用工30日内依法与其签订劳动

协议，新接受日勺员工协议期限为3年，协议期限届满，根据双方

协商，可以续签劳动协议。

4、对新接受的员工一律实行六个月日勺试用期，试用期满经

考核合格者方可录取为正式员工。试生不合格者不予录取，矿将

予以解除劳动协议。

5、经企业同意招录日勺新员工，人力资源部要及时办理有关

保险参保手续。

第七条非全日制劳动协议制员工曰勺录取

1、招收非全日制用工必须根据内部承包部门实际用工状况,

遵照面向社会、个人自荐、其他人员推荐、严格考核、择优录取

日勺原则进行招聘。

2、非全日制用工时管理坚持“谁月工谁负责叫勺原则，用工

部门要加强对非全日制用工人员日勺安全教育，贯彻安全防备措

施，并对工作状况进行考核。

3、非全日制用工日勺薪酬随行就市，小时酬劳原则由用工部

门与劳动者协商，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资原

则，所约定的劳动酬劳包括各类保险费用。薪酬结算支付由用工

部门造表、人力资源部审核发放。每10天为一发放周期。

4、非全日制劳动协议日勺任何一方均可随时告知对方终止劳

动协议。

第八条劳务派遣管理

1、选择劳务派遣单位的原则。劳务派遣单位必须是根据企

业法日勺有关规定设置，注册资本不得少于五十万元，信誉好、素

质高、有实力、有经验日勺劳务派遣单位。

2、各部门使用劳务派遣人员应提前二个月以书面形式上报

劳务派遣计划，由矿审核通过后，人力资源部与劳动派遣单位签

订派遣协议。

3、劳务派遣单位派出人员一经录取，劳务派遣单位将派专

人协助管理，并制定与矿相配套日勺劳动管理规章制度和劳动纪

律，加强对劳务派遗人员的管理。矿有权按照国家《劳动协议法》

第三十九条和第四十条有关规定，在派遣期间解雇劳动派遣人

员。

4、劳务派遗协议到期，矿将根据工作需要，终止或续签劳

务派遗协议。

第三章员工引进与调入管理

第九条引进与调入原则

1、坚持德才兼备原则，以德为先。

2、坚持科学规划，精干高效原则。引进与调入人员一律实

行计划管理。严格按照矿机构编制和核定日勺人员编制数制定人才

补充计划。

3、坚持专业技术人才队伍建设优先日勺原则。

第十条引进与调入计划管理

1、计划内引进人员：根据矿井建设日勺实际需要，在各部门

定岗定编规划内各项素质可以到达我矿各项工作岗位规定或急

需要人才并经组织调动日勺均属于计划内人员。

2、计划外调入人员：不在矿各部门定岗定编内或以其他理

由调入非组织调动（含推荐人选）日勺均属于计划外调入人员。

3、一般岗位人员日勺补充：应立足在矿内部培养或调剂处理,

或优先从矿大中专院校毕业生、员工家眷中选调。员工家眷调入

前一律签订工作安排承诺书，不得以任何借口和理由选择部门和

岗位。

第十一条引进或调入条件

1、热爱祖国，拥护党日勺路线、方针、政策，思想品德崇高,

为人诚实，遵纪遵法，身体健康；

2、热爱煤炭事业，乐意从事煤炭行业各项工作，不挑拣岗

位，坚决服从组织分派；

3、具有拟任岗位所需日勺专业技术能力或管理能力；

4、凡副科及以上员工必须有大专及以上学历;

5、对技能工种和特殊工种人员，规定必须持有有效职业资

格证和特殊工种上岗证；

6、年龄原则上不超过40周岁。

第十二条有下列状况之一者不得引进或调入：

1、不符合对应岗位任职条件和规定日勺人员；

2、原单位受处分未解除日勺人员；

3、在册不在岗的工伤、长期病假的人员；

4、常常旷工日勺人员或上班不正常人员。

第十三条办理途径及程序

1、各部门需要增长岗位人员时，根据岗位（工种）定员状

况填写《人力资源需求申请表》，填表时要写明需求岗位（工种）、

需求人数和需求条件，经分管矿长和矿长审批同意后，人力资源

部按照有关规定和程序，办理增员手续。

2、个人（零星）申请调入或其他拟推荐人选均要通过矿人

力资源部严格初审。经审核符合岗位有关规定并且在矿定岗定编

范围内日勺，由人力资源部确定意见呈报矿重要领导指示，同意的

方可办理有关手续。

3、计划外调入者臼行办理人事、劳动关系等有关手续。计

划内引进者由矿人力资源部按恒源煤电企业规定程序统一力、理。

第十四条引进或调入聘任

1、对计划内引进人员，组织调动后一律按引进从事日勺实际

岗位聘任。聘任后待遇原则上执行同岗位同级别待遇。

2、对计划外申请调入人员，一律实行考察试用期，考察试

用期不低于6个月。原则上男性考察期从事生产一线工作，女性

考察期从事后勤服务工作。考察期间的待遇在原待遇上减少一岗

执行，不享有原级别或原职称待遇，考察期结束后，根据其考察

试用状况和岗位需求状况决定与否聘任或安排其他岗位，并执行

新岗位日勺有关待遇。

3、凡经考察期后未被聘任人员，工作满一年后可根据实际

岗位需求参与矿公开竞聘上岗，根据竞聘成果重新执行新岗位日勺

有关待遇。

第四章员工时调出与借用

第十五条员工的调出

1、本矿员工如因工作或生活等其他原因规定调出的，由本

人书面申请，经本部门负责人、分管矿长、矿长签字同意后，报

人力资源部立案并填写《员工个人调动转移申请表》。

2、人力资源部每季度最终一种月末汇总填制一份《员工个

人调动转移花名册》报送企业人力资源部。

3、人力资源部必须根据企业下达日勺《员工调动转移告知单》,

方可为员工办理工作交接、物品退还、解除劳动协议等离职手续。

第十六条员工的借用

1、对矿以外单位需要借用本矿员工的，必须经矿长同意，

人力资源部立案后方可借用，借用人员工资及其他各项待遇按恒

源企业有关规定执行。

2、对本矿内因工作需要，各部门之间需借用员工，必须由

部门写出书面申请，借出借入部门负责人同意，各分管矿长签字

后报人力资源部立案；人力资源部将根据调动双方部门的岗位定

员状况，呈矿长同意后，方可办理借用手续。

3、对于私自借用员工日勺，除不予支付其工资和其他福利待

遇外，并追究有关部门和人员日勺责任。

第五章员工内部调动管理

第十七条内部调动原则

1、员工内部调动工作遵照“有序流动、规范管理、优化构造、

合理配置”日勺原则。按照充实一线、精干二线、压缩三线的规定,

合理组织人员调动，原则上一线人员不得倒流地面与二线、二线

不得倒流地面。

2、实行服务期制度，除组织调整之外，员工在本部门或本

岗位工作不满三年的原则上不予安排岗位调整与调动。

第十八条内部调动或调整程序

1、由本人书面申请，调出部门负责人签字同意，分管矿长

审批后，一律同意之日起进入人力资源部进行待岗、转岗培训，

经考核合格后，矿根据实际需要安排合适岗位，安排状况每月由

人力资源部汇总报矿长审批后执行。对因工负伤需调动的员工，

必须提供医疗部门出具日勺出院小结和伤残鉴定结论；因病需调动

日勺员工，必须提供医疗部门出具的病情诊断书或出院小结。

2、对部门内部需要变更岗位（工种）的员工，由部门书面

申请，分管矿长审批，报人力资源部立案，经矿长同意后，方可

变更。任何部门不得随意更换本部门员工的岗位（工种），一经

发现，将追究其部门负责人日勺责任。

3、人力资源部负责矿内部调动或岗位调整工作，手续办理

前，应填写《员工岗位绩效工资变更盲批表》，报请企业人力资

源部同意，并及时更新朗新系统人员工种岗位变动等基础信息。

第六章劳动协议管理

第十九条劳动协议是劳动者与矿确立劳动关系、明确双方

权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订书面劳动协议，法律、

法规另有规定日勺除外。

第二十条签订和变更劳动协议，应当遵照平等自愿，协商

一致日勺原则。劳动协议的签订、履行、变更、解除、终止，不得

违反法律、法规的规定。

第二十一条人力资源部负责本矿日勺劳动协议管理工作，重

要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动协议的法律、法规和政策;

2、根据制度办理劳动协议时签订、续订、变更、解除、终

止等手续；

3、加强劳动协议的基础工作，实行动态管理，增进劳动协

议管理日勺规范化、原则化。

第二十二条劳动协议日勺签订

1、协议文本。劳动协议以书面形式由矿和劳动者签订。劳

动协议一式两份，矿和员工各执一份。

2、知情权。在缔约过程中，员工可以理解矿日勺规章制度、

劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关日勺状况；矿在招用时，可

以理解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作

有关日勺状况，双方应当如实阐明。

3、协议期限。劳动协议期限为三年，根据不一样岗位和任

职资格协商确定，劳动协议届满经双方协商一致，可以续签劳动

协议。

4、试用期。劳动协议可以约定试用期，三年期协议开始履

行时前三个月至六个月为试用期。

5、培训服务期。对享有矿提供特殊待遇日勺员工，如出资专

题技术培训或提供其他特殊待遇日勺，约定三至五年日勺服务期。员

工应遵照诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约

责任。

6、竞业限制。矿要对必须保密日勺技术信息和经营信息，约

定保密责任。对负有保守矿井建设秘密的员工，劳动协议要约定

竞业限制期限和范围。

第二十三条劳动协议日勺履行

1、生效履行。劳动协议自协议期限起始日起生效。

2、协议变更。矿和员工如认为有必要，经协商一致可以书

面形式对原订劳动协议日勺部分条款进行修改、补充、废止。

3、协议中断。由于客观状况发生变化，由于法定或者约定

日勺原因，矿和员工可另行约定在一定期间内互相不承担协议约定

日勺权利和义务协议，若协议中断期间，协议期满的，协议终止。

4、协议解除：

（1）协商解除。在劳动协议履行过程中，矿和员工双方都

认为继续履行协议已没有必要时，无论谁先提出解除，只要到达

一致意见，劳动协议即可解除，但员工一方积极提出，则不予经

济赔偿。

（2）单位解除。矿可因员工日勺非过错原因（停工医疗期满、

无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天告知解

除劳动协议，也可以因员工过错（不符合录取条件、严重违规违

纪）随时解除劳动协议。

（3）员工解除。员工提出解除劳动协议，应当提前三十天

告知矿，在试用期内或矿确有违规和未履行约定条件时，可随时

解除劳动协议。

5、协议终止。劳动协议期满、劳动协议主体资格丧失或在

客观上已无法履行协议的状况下，劳动协议终止。

6、协议顺延。根据法律法规日勺规定，在应当对员工采用特

殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），矿将不终止劳动

协议，直至这些情形结束。

第二十四条经济赔偿与违约责任

1、经济赔偿。根据有关法律法规规定，矿对下列解除或终

止劳动协议的员工予以经济赔偿：

（1）矿提出并经双方协商一致解除劳动协议时；

（2）员工通过培训或调整工作后仍不能胜任工作时；

（3）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工

作朔

（4）因矿客观状况发生重大变化，致原协议无法履行又不

能协商一致变更，或者企业确需依法裁员的。

2、赔偿原则。

（1）给付原则。按照员工在矿日勺工作年限，每满一年支付

一种月工资的原则向劳动者支付。劳动者月工资高于当地区上年

度员工月平均工资三倍日勺，按员工月平均工资三倍的数额支付，

年限最高不超过十二年。

（2）计算原则。计发赔偿金日勺月工资是指劳动者在劳动协

议解除前十二个月的平均工资。

3、劳动争议。矿与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争

议日勺，根据法律规定，通过协商处理、申请调解、仲裁直至提起

诉讼方式处理。

第二十五条尚未与本矿解除劳动关系，又与新的用人单位

签订劳动协议，给本矿导致损失日勺，劳动者依法承担赔偿责任。

第二十六条操作实务

1、人力资源部按如下操作程序和书面手续办理劳动协议时

签订、续订、变更、解除、终止：

（1）签订。矿自用工之日起三十天内与其签订书面劳动协

议，劳动协议双方各执一份。

（2）续订。劳动协议届满，矿同意与员工续订劳动协议的,

应在劳动协议届满前三十天内将《续订劳动协议意向告知书》送

达员工，经协商同意办理续订手续。

（3）解除与终止。矿应当在解除或者终止劳动协议步出具

解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

和社会保险转移手续。

（4）顺延。劳动协议届满时，符合顺延协议期限条件日勺，

除非本人规定不延长，矿可以延长劳动协议期。并对顺延劳动协

议期限状况进行书面记载。

2、管理台帐。矿建立健全劳动协议管理台帐，记录本单位

劳动用工状况及员工的基本状况，反应劳动关系变化，保证明行

动态管理。

（1）劳动协议管理个人明细台帐；

（2）其他专题协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密时

专题或补充协议）。

第七章人事档案管理

第二十七条员工档案日勺内容和分类：

1、履历材料；

2、自转材料；

3、鉴定、考核、考察材料；

4、评估岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培

训结业成绩和评估技能的考绩、审批等材料；

5、政审材料；

6、参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

7、奖励材料;

8、处分材料;

9、招用、劳动协议、调动、聘任、复员退伍、转业、工资、

保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

10、其他可供组织参照日勺材料。

第二十八条档案平常管理

1、人事档案管理工作应由人力资源部专人负责。档案管理

人员要加强保密意识，严格执行国家和本制度的有关规定，不得

以任何借口对外泄露档案材料内容。

2、矿人力资源部门对员工进行考察、考核、培训、奖惩等

所形成日勺材料要及时搜集、整顿立卷、保持档案的完整。

3、非档案管理人员严禁提阅档案材料，非工作需要不得进

入寄存档案的场所。严禁任何人私自保留他人档案或运用档案材

料徇私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严厉处理。

4、人事档案应寄存在专门设置日勺档案室内。采用积极日勺防

火、防盗、防潮、防晒、防鼠、防虫等措施，防止档案丢失和损

坏。

第二十九条档案接受

1、接受档案时，以移交的档案材料分类目录清单为根据，

对接受的档案材料现场要查对清晰，确认无误后放入档案室妥善

保管，并及时回执。

2、对接受日勺档案材料，要进行及时整顿，认真归类、编号、

建立台帐，排列入柜。

第三十条档案转移

1、员工调动、辞职或解除劳动协议等，应首先向档案管理

人员提供完整日勺离矿手续，否则档案管理人员有权拒提员工档

案。

2、转出档案应密封好，填写《员工档案移交清单》，并由接

受人签字后方可办理档案移交手续。

3、退职人员档案要及时移交失业人员管理机构，不得销毁

或转移他处。员工被劳教、劳改，其档案由矿人力资源部暂为保

管。

4、接受单位收到档案经查对无误后，应在回执上签名盖章,

立即退回回执。逾期一种月，矿未收到回执，应及时催问，以防

丢失。

第三十一条证明出具

1、证明出具工作由档案管理人员负责。

2、出具日勺证明要严格根据档案资料中的有关记录。档案中

没有有关记录、有关部门规定必须出具证明的，应由本人或有关

部门出具可资证明的有关证件、证书。

3、出具证明应真实、精确。证明内容经人力资源部长审阅

后，加盖公章。

第三十二条档案查阅与借调

1、因工作需要查阅、借调人事档案材料，需持有有关部门

日勺简介信，经人力资源部长同意，方可办理查阅、借调登记手续。

查阅档案日勺不得将档案材料带出档案室，查阅人在查阅档案时,

必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈化、抽取、撤

换档案。查阅者不得泄露或私自向外公布档案内容。对违反者，

视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

2、除司法部门以外，其他部门不得借调档案。借调档案期

限不得超过七天。偿还档案时，须严格按照档案材料目录经核查

无误后，方可归档。

第八章附则

第三十三条本措施未尽事宜，按《劳动法》、《劳动协议法》

及国家有关法律法规、恒源企业《员工管理规定》等执行。

第三十四条本措施自二。一。年一月一日起施行，过去规

定日勺与本措施不一致日勺按本措施执行。

附件三

员工奖惩管理暂行规定

第一章总则

第一条为增强员工日勺责任感，规范员工日勺行为，维护矿正

常生产经营和管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，提高劳

动生产率和工作效率，根据国家有关法律法规和企业《员工奖惩

制度》，制定本暂行规定。

第二条奖惩的原则

1、奖惩有据的原则：奖惩的根据是矿的各项规章制度，员

工日勺岗位描述及工作目的等。

2、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有

日勺效果，奖惩成果必须公开。

3、有功必奖，有过必惩日勺原则：严防员工特权的产生，在

制度面前矿所有员工应人人平等，一视同仁。

4、奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原

则。

第三条本规定合用矿全体员工。

第二章奖励

第四条矿设置下列奖励方式:

1、先进表扬；

2、物质奖励；

3、晋升奖励。

第五条对于有下列体现之一日勺员工，可以予以先进表扬：

1、品行端正，工作努力，足为楷模日勺；

2、维护企业利益，为企业争得荣誉，防止事故或挽回经济

损失有功的；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公时；

4、获得其他功绩可以予以先进表扬日勺。

第六条对于有下列体现之一日勺员工，可以予以物质奖励：

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出日勺；

2、完毕任务指标，经济效益良好日勺；

3、进行技术革新、管理创新和提出合理化提议，被采纳并

产生经济效益的；

4、防止重大安全事故发生有功日勺;

5、见义勇为，与多种违法乱纪、不良现象斗争，事迹突出

日勺;

6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

7、节省资金，节俭费用，事迹突出日勺；

8、领导有方，带领员工圆满完毕各项任务时；

9、做出其他重要奉献可以予以物质奖励的。

第七条具有本规定第五条、第六条体现之一且符合晋升条

件日勺员工，可以予以晋升奖励。

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、有关部门审核；

3、矿两委研究同意。

第三章惩戒

第九条矿设置经济惩罚与行政处分两种惩戒方式：

1、经济惩罚分为罚款;

2、行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、解除劳

动协议；

3、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

第十条员工有下列事件之一者给以警告处分，如导致损失

并负赔偿责任。警告通报全矿。

1、常常在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情时;

2、在工作时间内未经同意私自离岗者；

3、无端不参与单位安排的培训日勺；

4、参与矿召开的会议，无端迟到、早退、不参与者；

5、不能准时完毕重大事务，又不及时复命，导致较小损失

者；

6、因指挥、监督不力导致事故，情节较轻者；

7、在禁烟区吸烟时；

8、挥霍公物，情节轻微的；

9、出入工作区域不遵守规定或携带物品出入工作区域、拒

绝警卫或管理人员查询日勺；

10、一种月内违纪三次（含）以上者；

11、其他应当予以警告时。

第十一条员工有下列事件之一者予以记过处分，同步予以

100元经济惩罚，如导致损失并负赔偿责任。记过通报全矿。

1、工作时间，酗酒滋事妨害生产、工作秩序者；

2、在工作期间聚众赌博者；

3、对可以防止的事故不予和不积极采用措施致使企业利益

受到2023元以内经济损失者；

4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损坏或伤害他人的;

5、运用工作之便谋取不合法利益，情节轻微的；

6、对领导或同事恶意中伤制造事端日勺；

7、在工作时间内擅离岗位，对安全生产导致影响时；

8、涂改、伪造原始记录或其他重要资料时；

9、年度内合计警告三次者;

10、其他应当予以记过日勺。

第十二条员工有下列事件之一者予以记大过处分，同步予

以300元经济惩罚，如导致损失并负赔偿责任。记大过通报全矿。

1、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

2、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

3、违反国家法律法规、政策和单位规章制度，对单位声誉

导致不良影响时；

4、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工日勺；

5、玩忽职守，导致直接经济损失5000元以内的；

6、泄漏企业机密时；

7、未经许可携带危险物品进入工作区域的；

8、遗失重要文献或珍贵物品日勺；

9、年度内合计记过三次者；

10、其他应当予以记大过日勺。

第十三条员工有下列条件之一者，予以留用察看或依法解

除劳动协议，同步予以500元经济惩罚，如导致损失并负赔偿责

任。留用察看或开除通报全矿。

1、持续旷工十天（含）以上，或一年内合计旷工二十天（含）

以上者。

2、对单位其他员工实行暴力或有重大诽谤、欺侮行为日勺；

3、蓄意损坏或偷盗单位财物破坏安全生产的；

4、故意泄漏商业秘密，致使企业遭受重大损害的；

5、无合法理由拒不执行上级或单位领导工作安排和调动，

严重影响生产、工作秩序的；

6、工作严重不负责任，损坏设备、工具、挥霍材料，导致

直接经济损失5000元以上日勺；

7、玩忽职守，严重违章操作或违章指挥，导致事故发生或

导致直接经济损失5000元以上日勺；

8、滥用职权，违反财经纪律，挥霍挥霍资产，损公肥私，

导致严重经济损失日勺;

9、组织、煽动多人不服从管理或怠工，或采用不合法手段

要挟领导，严重扰乱生产、工作秩序日勺；

10、在禁烟区吸烟引起火灾或者在禁火区引火、吸烟的；

11、伪造或变造或盗用企业印章严重损害企业权益者；

12、在职期间刑事犯罪者或参与非法组织，经劝说不改者；

13、年度内合计记大过三次者；

14、其他应当予以解除劳动协议日勺。

第十四条具有本章所列行为之一，情节严重，涉嫌犯罪时,

依法移交司法机关处理。

第四章处理

第十五条部门领导发现员工有本规定所列应当予以惩戒

行为时，应当及时向有关部门（人力资源部或纪委）反应。任何

员工都可以向有关部门检举、揭发其他人员的违章违纪行为。

第十六条接到汇报、检举、揭发日勺政治工作部或人力资源

部，应当立即报请重要领导同意，及时进行调查处理。

第十七条予以员工记过、记大过和解除劳动协议步，必须

在事实清晰、证据充足的基础上，通过矿办公室讨论，并事前告

知工会，认真研究工会意见，研究决定后将处理成果书面告知工

会。

第十八条员工对所受惩戒持有异议，自收到惩戒决定书之

日起七日内，可以向作出惩戒决定部门申请复议。

第十九条对员工所受奖惩状况，应及时将成果记入员工档

案。

第二十条矿有关安全生产、经营管理等波及对员工行为奖

惩日勺，授权的有关部门根据本规定制定对应措施，予以规范。

第五章附则

第二十一条本规定未尽事宜，按照国家有关法律、法规执

行。

第二十二条本规定由矿人力资源部负责解释。

第二十三条本规定自二。一O年一月一日起实行。

附件四

员工教育培训管理制度

第一条为加强人力资源的开发，提高员工日勺能力和素质，

以适应矿井建设和发展的需要，结合实际状况，特制定本制度。

第二条培训原则

1、坚持培训与实际工作紧密结合日勺原则，做到学以致用；

2、坚持分类指导原则，分别对管理人员、专业技术人员、

特殊工种人员、一般岗位人员进行分类培训。

第三条员工培训需求与计划

（一）年度计划培训

人力资源部应于每年12月份向各部门发出下一年度的《年度

培训需求调查表》，各部门应根据实际需要认真填写，并经分管

领导同意后，于当年日勺12月31日前报送人力资源部；人力资源部

根据矿井的建设和经营需求状况对各部门报送的培训需求予以

平衡、汇总，形成年度教育培训实行意见，报矿长同意后下发并

实行。

（二）临时性培训

因工作需要，人力资源部可根据生产经营实际状况临时增长

或减少培训项目。各部门如有临时培训需求，应填写《临时培训

需求表》，列明需要参与培训日勺类型、人员状况、人数、大体日

程，由人力资源部根据《临时培训需求表》制定临时培训计划或

方案，并协助组织实行。

第四条员工培训的类别

员工培训分为岗前培训、业务培训、个人技能培训以及企业

根据需要开展日勺其他培训。

（一）岗前培训是使新进员工理解企业概况及规章制度，便

于新进员工能较快胜任未来工作并遵守规定。新员工岗前培训计

划可根据新进员工人数等原因制定，分批报经矿领导同意后实

行。

岗前培训内容包括：⑴企业创业史和发展概况；⑵组织机构

和有关管理制度；⑶企业文化和员工形为规范；⑷安全教育；⑸

其他内容。

新员工参与岗前培训应填写《新员工岗前培训表》，接受培

训后应填写培训心得交人力资源部存档，作为试用期考察内容之

O

（二）业务培训是对正式员工进行业务知识技能日勺培训，以

到达改善工作措施，提高工作效率。培训内容根据需要确定，分

为内部培训和外部培训两种：

1、内部培训由人力资源部统一组织或部门内部实行，形式

可以多样化，同步员工上级及老员工应把教育下级及新员工作为

一项重要日勺工作职能；

2、外部培训重要是参与企业组织日勺各专WW务知识培训班、

成果交流会等，以深入理解行业最新动态，提高专业技能，扩大

对外交流。

（三）鼓励员工业余时间参与符合矿井建设规定，并对提高

本人专业知识技能、提高工作效率有协助的个人专业技能培训，

包括参与各类学历教育、职业资格培训以及有关业务课程培训

等，费用报销见《财务管理制度》。

（四）根据工作需要开展的其他培训。

第五条员工培训的层次

（一）一般员工的培训

1、岗前培训。新录取日勺井下从业人员员，上岗前都要通过

人力资源部、安全生产技术等部门组织的安全知识与业务技能操

作培训，通过考试考核合格后，由有关部门分别发放《安全培训

合格证》和《岗前培训合格证》，保证持证上岗;

2、业务素质培训。根据工作日勺中、长期发展规划，有计划、

有组织、有环节地对在职工工分别进行在岗培训和短期培训及W

余培训，保证员工素质不停提高，不停适应矿井发展的需要。

（二）管理人员与技术人员日勺培训

1、重点抓好现职领导干部资格培训；

2、做好党员教育培训工作。党员培训每年要轮训一遍；

3、做好后备工部队伍的培训；

4、培训和使用要相结合，认真做好对培训人员日勺考核工作,

并建立培训档案。

第六条员工培训管理

1、各项员工培训由人力资源部负责组织并在有关部门日勺配

合下进行实行；

2、人力资源部应当根据新员工岗前培训及企业业务与管理

培训工作日勺需要，组织编写或购置新员工岗前培训教材及其他业

务与管理培训教材；

3、人力资源部应当根据年度培训计划及临时培训需求，精

心准备各类《员工培训实行方案》，安排合适日勺时间组织员工进

行培训；

4、人力资源部根据有关规定提取并合理使用好员工教育经

费。

第七条员工培训纪律

1、新进员工必须参与人力资源部举行的岗前培训班；

2、根据矿年度培训计划或临时培训规定必须参与培训日勺员

工，不得无端规避和拒绝参与培训；

3、按照规定进行内部培训时，所有参与培训日勺员工应认真

学习，做好学习笔记，自觉保持会场安静，不得吸烟、接听或

来回走动。

第八条员工培训考核

（一）为使员工培训到达预期效果，人力资源部应通过下列

专门措施对每次员工培训进行培训评估，理解受训效果：

1、对培训项目的详细规定和目日勺进行评估。通过搜集受训

人员有关日勺技术水平、管理能力和行为体现等详细状况，结合确

定日勺培训目的进行评估；

2、对培训过程进行评估。通过问卷调查、听取讲师和受训

人员日勺意见，检查培训进程、培训方式，以发现问题，改善培训

各方面工作；

3、对培训效果进行评估。通过口试、笔试、实际问题日勺处

理等多种考核方式，综合考核受训人员与否到达了培训日勺规定；

4、进行追踪性评估。对受训人员业务知识、技术水平日勺提

高，管理能力日勺增强以及行为改善等方面日勺成果要通过对其一段

时期日勺工作实际体现进行追踪调查理解，做出评估。

（二）岗前培训日勺评估一般通过个人总结和讲课人评价相结

合日勺措施检查。

（三）业务知识培训日勺评估应同步运用以上一种或几种措施

检查，如：业务知识考试、技能考核、总结汇报、通过培训结合

实际提出日勺合理化提议运用于安全生产、经管管理工作中所产生

日勺效果等方式进行评价。

（四）个人技能培训的评估可综合运用以上措施进行考核。

第九条员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等时参照，

同步培训将纳入员工绩效考核。重要从两个方面进行考核：

1、培训出勤状况。规定除去客观原因，参与培训率必须到

达90%以上；

2、培训考核状况。个人培训资料、培训成果、培训体现、

作业质量，作为绩效考核的根据。

第十条员工继续教育管理有关规定

在职工工参与学历学位教育是指参与国家统招统考或按规

定联考单招，国家承认专科、本科、硕士、博士生等学历学位日勺

学校教育（含中央、省级党校、行政学院）。

（一）在职工工参与学历学位教育，应具有下列基本条件：

1、初次申请参与学历教育的员工必须在本企业工作满3年以

上，且年度考核成果为称职及以上；已安排过一次学历教育并已

毕业日勺人员，申请参与上一种学历层次的学习，间隔时间必须超

过两年以上；

2、符合招生报名规定的条件；

3、报考专业必须与本单位或本人所从事的岗位相符。

（二）报考程序

1、凡报考党校、行政学院者，必须是党员、在职管理人员,

且经人力资源部审查同意；

2、员工参与学历学位教育，必须首先由本人提出申请，专

业对口，所在部门负责人签字同意，分管领导审查同意。如特殊

状况，需经重要领导同意或经班子集体研究确定；

3、参与自学考试的员工也须到人力资源部登记立案，以此

作为毕业生学历认证的根据。

（三）学习形式

1、函授或脱产；

2、凡经人力资源部同意参与脱产学习的，上学前必须与矿

签订协议，毕W后在原专业岗位工作不少于五年；

3、脱产学习期间工资按企业有关政策执行；

4、脱产学习期间自负期间有关责任。

（四）学历认定

学习毕业后，其学历由企业有关部门进行认定。

（五）费用报销按照企业有关文献和矿《财务有关制度》执

行。

第十一条本制度未尽事项按上级有关规定执行。

第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自二。一。年一月一日起施行。

附件五

员工安全培训教育管理规定（试行）

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一，防止为主，增强安全意识；遵

章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识,

减少事故日勺发生，根据《安全生产法》、《国务院有关防止煤矿生

产安全事故日勺尤其规定》、《安全培训管理措施》（国家安监局令

第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3

号）等有关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定合用范围：

1、矿全体员工；2、外来施工人员；3、转岗、顶岗、脱岗

人员。

第二章机构及职责

第三条三或四级煤矿安全培训机构要申请由安徽煤矿安

全监察局和所属煤矿安全监察分局组织评估认定，由安徽煤矿安

全监察局颁发的资质证书。资质证书每三年要接受上级认证部门

日勺一次复审。

第四条矿安全培训机构应建立对应日勺管理制度，重要包

括：

（-）内部工作机构设置及其职责；

（二）教学管理制度；

（三）教学设备、设施管理及实操场所、器材维护管理制度;

（四）管理人员岗位责任制度；

（五）培训教师岗位责任制度；

（六）学员管理制度；

（七）档案管理制度；

（A）工种实操培训安全操作规程;

（九）财务后勤管理制度等。

第五条建立矿员工安全培训教育机制，构筑“矿、部室、班

组”三级安全培训保障体系。人力资源部负责组织进行矿一级安

全教育。

第六条安全监察部负责组织外来施工人员平常安全教育

培训；协助人力资源部进行矿一级安全教育；识别、计划并组织

实行专题、平常安全培训教育。

第七条综合办公室协助人力资源部进行矿一级安全教育；

识别、计划并组织实行消防、保卫培训教育。

第八条各部门负责对新员工进行部室二级安全教育；协助

人力资源部、安全监察部、综合办公室进行安全培训教育；识别、

计划、组织进行本部门安全培训教育。

第九条各生产班组负责进行班组三级安全教育；协助上级

部门实行多种安全培训教育工作。

第十条财务部负责保障教育资金日勺贯彻。

第三章安全培训教育内容

第十一条煤矿重要负责人、安全生产管理人员培训大纲及

考核原则，按国家煤矿安全监察局煤安监司函行管［2023］42号文

献试行。

第十二条煤矿特种作业人员培训大纲及考核原则按国家

煤矿安全监察局煤安监司函行管［2023124号文献试行。

第十三条煤矿班队长安全培训按国家安监总局、国家煤矿

安监局安监总煤行（2023）87号文献规定执行。

第十四条煤矿从业人员安全培训大纲按国家煤矿安全监

察局安监总煤行［2023］253号文献执行。

第十五条入矿教育

1、一级安全教育

由人力资源部组织安全监察部、综合办公室等部门对新入矿

员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方

针、政策、法规、制度、矿安全管理制度、安全生产特点、有关

事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合

格后方可分派到部门。培训时间不少于24课时。

2、二级安全教育

由各部门负责人负责，教育内容包括：矿安全生产制度、生

产特点、工艺流程、重要设备的性能、安