中级 企业人力资源管理师模拟练习题含参考答案

中级企业人力资源管理师模拟练习题含参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误正确答案：B2.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A3.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B4.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A5.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A6.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。A、正确B、错误正确答案：B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A8.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误正确答案：B9.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误正确答案：B10.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A11.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误正确答案：A12.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误正确答案：B13.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B14.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B15.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B16.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误正确答案：A17.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B18.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误正确答案：A19.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B20.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A21.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A22.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A23.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误正确答案：A24.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误正确答案：A25.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误正确答案：A26.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误正确答案：B27.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误正确答案：B28.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B29.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B30.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误正确答案：A31.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A32.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误正确答案：A33.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误正确答案：B34.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B35.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B36.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B37.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A38.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误正确答案：B39.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B40.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B41.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B42.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A43.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误正确答案：B44.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误正确答案：B45.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B46.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误正确答案：A47.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误正确答案：B48.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误正确答案：A49.人性包括自然属性和心理属性两方面。A、正确B、错误正确答案：A50.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A51.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A52.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A53.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B54.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A55.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B56.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A57.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B58.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B59.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误正确答案：A60.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A61.在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。A、正确B、错误正确答案：A62.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B63.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B64.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B65.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误正确答案：B66.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误正确答案：B67.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B68.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A69.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误正确答案：A70.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误正确答案：A71.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B72.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误正确答案：B73.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A74.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误正确答案：A75.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B76.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B77.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误正确答案：B78.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A79.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A80.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B81.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B82.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A83.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A84.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。A、正确B、错误正确答案：A85.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A86.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A87.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误正确答案：B88.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误正确答案：B89.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。A、正确B、错误正确答案：B90.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B91.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误正确答案：B92.无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。A、正确B、错误正确答案：B93.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A94.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A95.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B96.经济手段是通过