下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学科竞赛教练聘用合同模板合同编号:__________学科竞赛教练聘用合同甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为学科竞赛的组织者,乙方具备相关学科教学能力和竞赛指导经验,为了保证甲方举办的学科竞赛取得优异成绩,经双方友好协商,特订立本合同,共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方举办的学科竞赛的教练,负责竞赛团队的组建、训练及竞赛指导工作。1.2乙方应按照甲方的要求,制定并执行训练计划,确保选手们的学术水平和竞技状态达到最佳。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类会议、培训和活动,为甲方提供专业的意见和建议。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪酬及待遇3.1甲方每月支付给乙方人民币____元作为工资,按月发放。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.3甲方在合同有效期内为乙方提供必要的办公、教学设施和资源。3.4甲方在乙方指导下取得的竞赛成绩,可视情况给予乙方一定的奖金和荣誉。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方的商业秘密、竞赛方案、选手资料等。4.2乙方应严格遵守甲方的保密规定,如违反保密条款,应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致合同无法履行,双方可协商解决。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关教学和竞赛指导经验证明4.甲方提供的教学和办公设施清单5.甲方竞赛方案及相关资料6.乙方训练计划及竞赛指导方案7.双方签订的保密协议8.甲方支付给乙方的工资发放证明9.乙方社会保险缴纳证明10.甲方给予乙方的奖金和荣誉证明二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付乙方工资,视为违约。2.甲方未为乙方提供必要的办公、教学设施和资源,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、竞赛方案、选手资料等,视为违约。4.乙方未按照甲方要求制定并执行训练计划,视为违约。5.双方未按照约定解决争议,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指学科竞赛的组织者。2.乙方:指被甲方聘用的教练。3.聘用期限:指合同的有效期。4.薪酬及待遇:指甲方支付给乙方的工资、奖金、社会保险等。5.保密条款:指双方对商业秘密、竞赛方案、选手资料等的保密约定。6.违约行为:指合同双方未能履行合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资;如协商无果,可向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供必要设施和资源:乙方应及时与甲方沟通,说明所需设施和资源的重要性,要求甲方提供;如协商无果,可向相关部门反映。3.乙方泄露甲方秘密:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方停止泄露并采取补救措施;如协商无果,可依法追求乙方责任。4.乙方未执行训练计划:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方制定并执行训练计划;如协商无果,可依法追求乙方责任。5.争议解决:双方应尝试友好协商解决,如协商无果,可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景:1.甲方为学科竞赛的组织者,需要聘请专业教练指导选手。2.乙方具备相关学科教学能力和竞赛指导经验,愿意为甲方提供服务。3.双方希望通过合同明确双方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年餐具市场创新动态报告
- 2026年新能源汽车电池回收利用创新策略报告
- 2026及未来5年中国平头柱纹铆螺母数据监测研究报告
- 2026事业单位笔试-湖北-湖北消化内科(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-海南-海南临床医学工程技术(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-江苏-江苏放射医学(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-新疆-新疆中医内科学(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-广东-广东放射医学与技术(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-山西-山西中医五官科学(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-宁夏-宁夏超声诊断(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 江苏南京市2027届高三上学期9月学情调研政治试卷(含解析)
- ISO 1660-2017 中文版 产品几何技术规范 几何公差 轮廓度公差标注与评定
- 公路绿化技术规范(JTG-T 2312-2026)
- 2.8 圆的面积(一) 课件(内嵌视频)2026-2027学年北师大版六年级数学上册
- 2026年道路运输企业主要负责人理论考试题及答案
- 2026国中康健集团限公司社会招聘(15人)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 新版人教版四年级上册数学全册教案(完整版)教学设计含教学反思
- 压力管道设计与审批人员考试题及答案
- 2026年高考化学复习备考实施路径讲座
- ★司法鉴定程序通则-自2026年5月1日起施行
- 骨折病理性骨折处理指南
评论
0/150
提交评论