幼儿园门卫考核聘用合同

幼儿园门卫考核聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，签订本考核聘用合同。第一条岗位及职责1.1乙方被聘用为甲方幼儿园门卫，负责幼儿园的日常安保工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的规章制度，保守甲方的秘密。第二条考核期限本合同的考核期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条考核内容及标准（4）具备幼儿园门卫工作的相关经验者优先。（1）保安知识的掌握程度；（2）工作态度及责任心；（3）沟通协调能力；（4）突发事件的应对处理能力；（5）遵守规章制度的情况。3.3甲方将定期对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。4.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方应确保乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方无犯罪记录证明文件4.乙方学历证明文件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致幼儿园发生安全事故。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。5.甲方未按时支付乙方工资或未按照约定提供福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，如何解决医疗费用及赔偿问题？解决办法：根据《工伤保险条例》进行认定，属于工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用；不属于工伤的，根据双方责任进行协商解决。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商一致解除或终止合同，按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘门卫。2.甲方与现有门卫续