停薪留职意向书样本

停薪留职意向书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，特订立本意向书，以共同遵守。一、停薪留职概述1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如乙方在停薪留职期间欲提前结束停薪留职，应提前一个月通知甲方。三、停薪留职期间权益处理3.1乙方在停薪留职期间，不享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.2乙方在停薪留职期间，不享有年假、病假、产假、婚假等休假待遇。3.3乙方在停薪留职期间，应继续缴纳社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续。3.4乙方在停薪留职期间，应继续保持与甲方的劳动关系，遵守甲方各项规章制度。四、停薪留职期满处理4.1如乙方在停薪留职期满后决定返回甲方工作，应提前一个月通知甲方。4.2如乙方在停薪留职期满后决定不再返回甲方工作，视为自动离职。4.3乙方在停薪留职期满后，如需甲方提供相关证明或推荐，甲方应予以协助。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密。5.2保密信息包括但不限于：客户资料、技术资料、经营策略等。5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、法律适用及争议解决6.1本意向书适用中华人民共和国法律。6.2对于因本意向书引起的或与本意向书有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司章程或相关规章制度4.社会保险缴纳证明文件5.保密协议6.甲方同意停薪留职的批准文件7.乙方提前结束停薪留职的通知文件8.甲方提供的推荐信或相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前结束停薪留职，未按规定提前一个月通知甲方。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方保密信息，违反保密协议。3.乙方在停薪留职期满后未返回甲方工作，也未自动离职。4.乙方在停薪留职期间未继续缴纳社会保险。5.乙方未遵守甲方各项规章制度。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不享有工资、奖金、津贴等福利待遇，但仍保持与用人单位的劳动关系。2.保密信息：包括客户资料、技术资料、经营策略等，未经授权不得泄露给第三方。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工在停薪留职期间应继续缴纳。4.劳动关系：用人单位与员工之间的法律关系，包括雇佣关系、工资待遇、工时安排等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间需要提前结束停薪留职，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。3.乙方在停薪留职期满后未返回甲方工作，甲方有权终止劳动关系，并要求乙方办理相关手续。4.乙方在停薪留职期间未继续缴纳社会保险，甲方有权要求乙方补缴，并依法进行处理。5.乙方在停薪留职期间未遵守甲方各项规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动关系。2.员工因家庭、健康等原因需要停薪留职。3.员工