企业绩效管理制度的创新实践

企业绩效管理制度的创新实践合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为提升企业绩效，拟对现有绩效管理制度进行创新实践，并聘请乙方提供相关服务；双方经友好协商，就甲乙双方在绩效管理制度创新实践过程中的权利、义务等事项达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为企业提供绩效管理制度创新实践的相关咨询和服务；1.2乙方应协助甲方进行绩效管理体系的构建，包括但不限于绩效目标设定、绩效考核指标体系设计、绩效考核流程制定等；1.3乙方应定期对甲方绩效管理制度实施情况进行评估，并提出改进意见和建议；1.4乙方应提供与绩效管理制度创新实践相关的培训和指导，协助甲方提高员工绩效管理水平。第二条服务期限本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。第三条费用及支付3.1乙方提供服务所需的费用为人民币____元（大写：____________________元整）；3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付乙方服务费用；3.3付款方式：（1）甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%；（2）乙方在完成本协议约定的服务内容后，向甲方提供相关服务成果，甲方在验收合格后____个工作日内支付剩余服务费用。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向任何第三方泄露本协议项下的保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；5.2若乙方未能按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方提供的绩效管理制度创新实践方案及相关资料2.乙方提供的培训资料和指导文件3.甲方提供的企业现状分析报告4.甲方提供的绩效管理制度相关文件5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成服务内容，认定为违约行为。2.乙方未按照约定保密信息，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付服务费用，认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供必要的信息和配合乙方工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效管理制度：指企业为达到经营目标，对员工工作绩效进行管理、考核和激励的一套制度。2.违约金：指一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.培训：指乙方为甲方员工提供关于绩效管理制度创新实践的指导和教学活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定时间完成服务内容。解决办法：甲方可以按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。2.问题：乙方未按照约定保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付服务费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业绩效，拟对现有绩效管理制度进行创新实践。2.甲方聘请乙方提供绩效管理制度创新实践的相关咨询和服务。3.乙方协助甲方构建绩效管理体系，包括绩