2024年企业劳动协议签订细则规范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动协议签订细则规范版B版本合同目录一览1.合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作任务4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4福利待遇6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3住房公积金7.劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3保密协议8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的附则12.1合同的生效12.2合同的终止12.3合同的解释13.其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的附件14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字14.4签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1固定期限劳动合同的期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至约定的终止日期止。具体期限由双方在合同中约定。2.2无固定期限劳动合同的期限为无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依法解除或终止合同。第三条工作内容3.1岗位职责乙方的工作岗位及主要职责由双方在合同中约定，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。3.2工作任务乙方的工作任务由甲方根据乙方的岗位职责确定，乙方应按时完成甲方分配的工作任务。第四条工作时间4.1标准工作时间甲乙双方应遵守国家规定的标准工作时间，具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2加班时间乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资由甲方根据乙方的岗位、职级及甲方的薪酬政策确定，并在合同中约定。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果及甲方的薪酬政策确定，甲方应在考核结束后及时支付。5.3加班工资乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。5.4福利待遇乙方的福利待遇由甲方根据国家规定及企业内部制度确定，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。第六条劳动保护与福利6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。6.2社会保险甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.3住房公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。本部分内容共计513字。第八条劳动纪律8.1遵守法律法规乙方应遵守国家劳动法律法规、社会公德和甲方制定的内部规章制度。8.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。8.3保密协议乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。9.2单方面解除劳动合同的情形甲方或乙方有权单方面解除劳动合同，具体情形如下：9.2.1甲方解除劳动合同（1）乙方严重违反甲方规章制度或法律法规的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或经甲方提出，乙方仍不改正的；（4）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形被解除劳动合同的。9.2.2乙方解除劳动合同（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或工作任务的；（5）乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形解除劳动合同的。9.3劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿甲方解除或终止劳动合同的，应根据《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。10.2赔偿责任甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应签订书面协议。12.2合同解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应办理相关手续，并支付经济补偿。第十三条合同的附则13.1双方的其他约定双方在其他事项上达成一致的，可以作为合同附件，与合同具有同等法律效力。13.2合同的附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利制度、考勤制度等。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字14.4签订日期本部分内容共计1357字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准和绩效考核标准等。附件2：薪酬福利制度详细规定乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等。附件3：考勤制度详细规定乙方的出勤、请假、加班、旷工等考勤相关的规定。附件4：保密协议明确乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密的内容和要求。附件5：公司规章制度包括甲方的各项内部规章制度，如劳动纪律、行为规范、福利政策等。附件6：社会保险及住房公积金缴纳明细详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。附件7：劳动争议调解委员会联系方式提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便双方在发生争议时进行调解。附件8：劳动仲裁委员会联系方式提供劳动仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时申请仲裁。附件9：劳动合同续签申请表用于双方在劳动合同期满后申请续签的表格。附件10：劳动合同解除/终止申请表用于双方在解除或终止劳动合同时填写的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.甲方未按时足额支付劳动报酬；3.甲方未为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或工作任务；5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同；3.违约方应承担因违约产生的相关费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。若甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位或其他组织。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利义务关系。4.固定期限：指劳动合同在约定的终止日期之前，双方约定的一定期限。5.无固定期限：指劳动合同没有约定终止日期，双方约定持续履行的劳动合同。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。7.赔偿责任：指违约方因违约行为给另一方造成损失，应承担的赔偿责任。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者参加的