教育培训机构年休假安排

教育培训机构年休假安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在职期间的年休假安排事项达成如下协议：一、年休假天数1.乙方符合《中华人民共和国劳动法》规定的带薪年休假条件，每年享有____天的带薪年休假。2.乙方累计工作时间满1年不满10年的，逐年递增年休假天数，具体递增方案如下：(1)第2年至第4年，每年增加1天；(2)第5年至第9年，每年增加2天；二、年休假的安排1.乙方应提前____个工作日向甲方提出年休假申请，并经甲方批准后方可享受年休假。2.乙方年休假的安排由甲方根据生产经营需要和乙方的工作实际情况进行统筹安排，乙方应遵守甲方的安排。3.乙方在当年未享受的年休假，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过当年应享受的年休假天数。三、年休假工资报酬1.乙方在享受年休假期间，甲方应按乙方日工资收入的____%支付年休假工资报酬。2.乙方在享受年休假期间，甲方不得扣除乙方工资、奖金、津贴和补发工资等。四、其他规定1.乙方在享受年休假期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违反甲方的工作安排。2.乙方在享受年休假期间，如有工作需要的，应随时响应甲方的召唤，服从甲方的安排。3.乙方在享受年休假期间，发生意外伤害或其他突发事件的，甲方应给予必要的帮助和协助处理。五、违约责任1.甲方未按照本协议规定安排乙方年休假的，应支付乙方年休假工资报酬的____%作为违约金。2.乙方未按照本协议规定提前申请年休假的，甲方有权取消乙方当年年休假待遇。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.年休假安排计划表4.日工资收入证明5.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议规定安排乙方年休假的，认定为违约行为。2.乙方未按照本协议规定提前申请年休假的，认定为违约行为。3.甲方未支付乙方年休假工资报酬的，认定为违约行为。4.乙方在享受年休假期间，违反甲方的工作安排的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工作满一定年限后，每年享有的带薪休息时间。2.日工资收入：员工在日常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。3.违约金：一方违反合同约定，需支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方安排的年休假时间与乙方个人意愿不符：双方协商调整，尽量满足乙方合理需求。2.乙方在享受年休假期间，甲方突发紧急工作需求：双方协商解决，乙方尽量配合甲方工作。3.乙方未提前申请年休假：甲方有权取消乙方当年年休假待遇，乙方应遵守合同规定。4.甲方未支付乙方年休假工资报酬：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，乙方为在册教职工。2.甲方根据国家法律法规和乙方工