2024年定制版人力资源服务协议

2024年定制版人力资源服务协议本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称及代表人1.2乙方名称及代表人第二条服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容2.2服务内容的范围与限制2.3乙方应提供的服务时间表与里程碑第三条服务费用与支付3.1服务费用的总额3.2服务费用的支付方式与时间3.3额外费用的承担条件和计算方式第四条服务期限与终止4.1服务期限的起始和结束日期4.2提前终止合同的条件和通知期限4.3终止合同后的权利和义务处理第五条保密与知识产权5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、操作流程等信息的保密义务5.2乙方在使用甲方提供的资料、信息时应遵守的相关知识产权规定第六条违约责任6.1双方违反合同的违约行为6.2违约责任的计算方式与赔偿限额6.3违约方的补救措施第七条争议解决7.1双方在合同执行中发生的争议解决方式7.2双方选择适用的法律7.3争议解决的地点与机构第八条不可抗力8.1不可抗力的定义及范围8.2不可抗力事件对合同履行的影响与处理第九条通知与送达9.1双方之间的通知方式与送达地址9.2通知的生效时间与形式第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一条附则11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十二条附件12.1服务内容详细说明12.2服务费用明细表12.3双方联系人与联系方式第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条签署14.1甲方代表（签字）：14.2乙方代表（签字）：14.3签署日期：（年）（月）（日）第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称：×××公司，法定代表人：×××，地址：×××，联系方式：×××。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，法定代表人：×××，地址：×××，联系方式：×××。第二条服务内容（1）人才招聘与筛选：根据甲方需求，协助甲方进行人才的招聘和筛选工作，确保甲方招聘到合适的人才。（2）员工培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工的工作能力和综合素质。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利具有竞争力。（4）劳动关系管理：为甲方提供劳动关系管理服务，确保甲方的劳动关系和谐稳定。（5）人力资源咨询服务：为甲方提供人力资源相关的咨询服务，帮助甲方优化人力资源管理。2.2服务内容的范围与限制：乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得违反甲方的公司规定和政策。2.3乙方应提供的服务时间表与里程碑：（1）人才招聘与筛选：自合同签订之日起，1个月内完成甲方指定岗位的招聘工作。（2）员工培训与发展：每季度为甲方员工提供一次培训和发展机会。（3）薪酬福利管理：自合同签订之日起，1个月内协助甲方完成薪酬福利政策的制定。（4）劳动关系管理：每月为甲方提供一次劳动关系咨询和调解服务。（5）人力资源咨询服务：自合同签订之日起，每季度为甲方提供一次人力资源咨询服务。第三条服务费用与支付3.1服务费用的总额：人民币【】元整。（1）合同签订之日起5个工作日内，支付总额的50%。（2）服务期满后，甲方对乙方服务满意的情况下，支付总额的50%。3.3额外费用的承担条件和计算方式：如乙方在提供服务过程中，因甲方原因导致服务费用增加，甲方应按照实际发生费用向乙方支付。第四条服务期限与终止4.1服务期限的起始和结束日期：自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。4.2提前终止合同的条件和通知期限：在合同期限内，如双方协商一致，可以提前终止合同。双方应提前【】天通知对方。4.3终止合同后的权利和义务处理：合同终止后，乙方应向甲方提供相关服务交接文件，并按照双方约定处理未履行完毕的服务事项。第五条保密与知识产权5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、操作流程等信息的保密义务：双方应对获知的对方保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方在使用甲方提供的资料、信息时应遵守的相关知识产权规定：乙方在使用甲方提供的资料、信息时，应遵守相关知识产权法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。第六条违约责任6.1双方违反合同的违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同，应承担违约责任。6.2违约责任的计算方式与赔偿限额：违约方应按照实际损失的金额向守约方支付赔偿金，赔偿限额为本合同服务费用的【】倍。6.3违约方的补救措施：如一方违约，守约方有权要求违约方采取补救措施，以减轻因违约造成的损失。第八条不可抗力8.1不可抗力的定义及范围：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力事件对合同履行的影响与处理：如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定部分或全部免除责任。第九条通知与送达9.1双方之间的通知方式与送达地址：双方应互相提供有效联系方式，所有通知、函件等均应以书面形式送达对方指定的地址。9.2通知的生效时间与形式：通知自发送方发出之日起【】日内生效，以送达对方指定的地址为准。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方授权代表签字盖章后生效。10.2合同解除的条件与程序：双方同意，合同解除应书面签署，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十一条附则11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条附件12.1服务内容详细说明：包括服务项目的具体内容、要求、标准等。12.2服务费用明细表：详细列出服务费用的构成、金额、支付时间等。12.3双方联系人与联系方式：列出双方的主要联系人及其联系方式。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：包括但不限于双方的合作模式、保密协议、知识产权归属等。第十四条签署14.1甲方代表（签字）：14.2乙方代表（签字）：14.3签署日期：（年）（月）（日）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明详细描述乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括但不限于人才招聘与筛选的具体流程、员工培训与发展的课程安排、薪酬福利管理的具体政策、劳动关系管理的具体流程、人力资源咨询服务的具体内容等。附件二：服务费用明细表详细列出服务费用的构成，包括但不限于人才招聘费用、员工培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用、人力资源咨询服务费用等，并明确每项费用的金额、支付时间等。附件三：双方联系人与联系方式列出甲方和乙方的联系人信息，包括但不限于姓名、职务、电话、邮箱等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方提供的信息不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务。3.乙方未按约定时间完成服务事项。4.乙方提供的服务未达到约定的质量标准。5.双方未按约定履行合同的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。2.违约方应赔偿因违约给守约方造成的实际损失。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果甲方提供的信息不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.合同解除：指双方在合同履行过程中，经协商一致，提前终止合同的权利义务关系。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补守约方因违约所造成的损失。4.实际损失：指守约方因违约所造成的直接经济损失，包括费用支出、收入减少等。5.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源咨询等服务。本合同中提到的“不可抗力”事件，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，这些情况可能导致一方不能履行或部分履行合同。本合同中提到的“合同解除”