2024年广告行业专属雇佣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广告行业专属雇佣协议本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇佣方信息1.2受雇方信息2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.雇佣期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社保福利4.4带薪休假5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动保护和劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护措施7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1雇佣双方的违约行为8.2违约责任的具体承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼地点及适用法律10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同的终止11.1终止条件11.2终止后的权益处理12.其他约定12.1知识产权归属12.2商业秘密保护13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除程序14.附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条雇佣双方1.1雇佣方信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2受雇方信息1.2.1姓名：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系电话：__________1.2.4紧急联系人：__________1.2.5紧急联系电话：__________第二条雇佣岗位与职责2.1岗位名称：__________2.2岗位职责：2.2.1具体职责一：__________2.2.2具体职责二：__________2.2.3具体职责三：__________2.2.4其他职责：__________第三条雇佣期限3.1起始日期：____年__月__日3.2终止日期：____年__月__日第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金与提成：根据工作业绩，按照公司规定发放4.3社保福利：按照国家和地方规定缴纳社会保险4.4带薪休假：每年__天带薪年假，__天带薪病假第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：5.1.1正常工作时间：每周工作__天，每天__小时5.1.2加班规定：按照公司相关规定执行5.2休息休假安排：按照国家和地方规定执行，特殊情况可根据公司需要调整第六条劳动保护和劳动条件6.1工作环境：提供安全、健康、舒适的工作环境6.2劳动保护措施：提供必要的劳动保护用品，定期进行安全培训第七条保密协议7.1保密内容：包括但不限于客户信息、公司商业计划、技术秘密等7.2保密期限：自合同终止之日起__年内有效第八条违约责任8.1雇佣双方的违约行为：8.1.1雇佣方未按时支付薪资、奖金及提成，或未提供合同约定的劳动条件；8.1.2受雇方未按照约定履行岗位职责，或违反公司规章制度；8.2违约责任的具体承担方式：8.2.1违约方需向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__%；8.2.2违约方需承担因违约所导致的一切损失及费用；8.2.3守约方有权解除本合同，并要求违约方支付合同总金额的__%作为赔偿。第九条争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2仲裁或诉讼地点及适用法律：仲裁或诉讼地点为合同签订地，本合同受中华人民共和国法律管辖。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2因国家法律法规变化，本合同需要进行相应调整；10.2合同解除的条件：10.2.1双方协商一致；10.2.2受雇方严重违反合同约定或公司规章制度；10.2.3雇佣方因客观原因无法继续履行合同。第十一条合同的终止11.1终止条件：11.1.1合同到期，双方未续签；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3受雇方因个人原因提出离职；11.2终止后的权益处理：11.2.1雇佣方应支付受雇方合同终止后的工资及福利；11.2.2双方互不承担对方在合同终止后的任何责任。第十二条其他约定12.1知识产权归属：受雇期间所创作的知识产权归雇佣方所有；12.2商业秘密保护：受雇方不得泄露或使用雇佣方的商业秘密。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：自双方签字或盖章之日起生效；13.2合同修改程序：双方协商一致并签署书面修改协议；13.3合同解除程序：双方协商一致，并签署书面解除协议。第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述受雇方的岗位职责、工作内容、任职资格等信息，以便受雇方了解自己的工作职责和期望。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应明确列出受雇方的基本工资、奖金及提成计算方式，以及各项福利的具体内容。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：保密协议具体内容应详细描述保密信息的内容、保密期限、违约责任等，以确保受雇方在合同终止后仍需承担保密义务。附件四：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于公司规章制度、员工手册、岗位职责说明书等，以便受雇方了解公司相关规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇佣方未按时支付薪资、奖金及提成，或未提供合同约定的劳动条件；2.受雇方未按照约定履行岗位职责，或违反公司规章制度；3.双方协商一致解除合同；4.受雇方因个人原因提出离职；5.任何一方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方需向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__%；2.违约方需承担因违约所导致的一切损失及费用；3.守约方有权解除本合同，并要求违约方支付合同总金额的__%作为赔偿。示例说明：若雇佣方未按时支付薪资，则需向受雇方支付违约金，违约金金额为应付薪资的10%。若受雇方未履行岗位职责，导致公司遭受损失，则受雇方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.雇佣双方：指合同签订的双方，即雇佣方和受雇方。2.保密信息：指合同中约定的，不为公众所知晓的信息，包括客户信息、公司商业计划、技术秘密等。3.违约金：指违约方因违约行为需向守约方