简易的员工规章制度（31篇）

简易的员工规章制度（31篇）

简易的员工规章制度（精选31篇）

简易的员工规章制度篇1

为进一步加强纪律作风建设，增加纪律作风教导整改活动的针

对性和有效性，提升广阔干警遵守纪律的自觉性，提升工作质量效

率、树立人民法院良好的「执法形象，结合我院队伍建设的实际，经

党组讨论特制定本制度。

1、全体工作人员要遵守作息时光，按时上下班，不准迟到、早

退。

2、工作时光离开工作岗位必需请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科

室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长

批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的

由院长批准。

4、请事假一天以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字

有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天以上病假要有医院病假证实，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办

手续。

7、全部请假人员必需严格遵守假期，不得无故超假。请假人员

到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资历；事假超过20天，

病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取

消全年评先资历；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，

迟到、早退超过60次者，不得参与年度考核，旷工或者无正值理由

逾假不归延续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

简易的员工规章制度篇2

1、上下班必须按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不

得无故在营业场所逗留。

2、上班前适当修饰，按照规定着装，保持庄重整洁的形象。

3、对工作要有责任心、投入感，能为客人提供妥善、周到、主

动、热情的效劳。

4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不可以用

有色眼光对待客人加同事，不可表露出不耐烦的神情，要细心、耐

心的答复客人、上司的提问。

5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后议论他人是

与非，随时配合其他工作者。

6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作，要精神饱满、愉快，

不准带私人情绪上班。

7、服从管理，对上司安排的工作应尽快完成，不可以顶撞上司,

要做到先服从后投诉。

8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录，早职权范围内，应先向

宾客致歉并马上采取补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范

围时，向上级部门申报。

9、要保护公物，节约并控制本钱，损害公物者按原价赔偿，情

节严重者追究其责任。

10、严禁偷取客人或同事财务，如发现遗留物品应及时上交，

并不得向客人强索小费。

11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗

殴，更不得恐吓客人或同事。

12、要做到客未有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有抱歉声，

客走有送声，要本着顾客是上帝的.宗旨来为客人提供周到快捷热情

的效劳。

简易的员工规章制度篇3

一、设计部经理职责

负责对本公司所有设计人员工作的安排和计划，对所有的设计

方案、工程预算、施工图纸的审核。如因审核不到位造成损失的，

一次给予200—20_元罚款，同时协助设计师谈单及跟踪有效客户。

对于所有的飞单，设计部经理必须找出原因，如因跟单不到位造成

飞单者，一次罚款200—500元。

二、设计部成员职责

1、设计师应当严格遵守公司的各项管理制度。

2、在接到设计任务书后，必须在限定的时间内完成设计任务不

得有误。

3、在设计过程中应当多与设计主管或总监、工程部或材料部沟

通完善设计。

4、设计完成后，图纸按照统一的规定装订成册。

5、设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部主管审核,

工程部审核。

6、设计任务完成后，设计师应当配合施工方做好开工前的技术

交底工作，并做好施工中的技术跟踪服务。

7、在项目完工时，设计师或绘图员应当亲自到施工现场测量，

并在短时间内绘制好项目竣工图。

8、竣工图在经各级审核无误后，设计师和绘图员必须签字，然

后交各级部门审核签字，加盖竣工章后交于甲方。

9、设计师必须了解施工工艺、材料及材料的价格，并及时掌握

新的材料信息及动向，不断提高业务技能。

10、设计师应当和预算部配合完成工程量提取工作。

11、做好和工程部、预算部的协调配合工作。

12、设计师应当配合资料员在工程的前后期做好资料的建档入

库。

三、设计师工作流程

1、设计师在接到设计任务后，应首先了解收集有关资料，如设

计任务书或相关的图文资料，并与甲方代表或公司业务人员沟通,

深入了解设计内容、设计方向、设计风格等。

2、设计师在与甲方深入沟通达成基本共识的情况下，签订设计

合同。

3、初步方案设计。

4、绘制基本的‘设计方案图。包括：a、原始平面图；b、墙体

改动图；c、平面布置图；d、地面铺设图：e、天花吊顶图；f、主

体立面图；g、重点突出部分的透视图。并可附手绘及设计说明。

5、在与甲方进行初步方案交流后进入方案深化阶段。包括以下

图纸：a、电脑效果图；b、三维模拟画；c、第一阶段的修改、补充。

6、方案确认阶段。包括以下图纸：a、完整的施工图纸绘制；b、

水、电走向图；c、平面、立面、剖面图；d、节点、大样图；e、所

有应有尺寸、材质、工艺、色彩。

7、项目实施阶段（客户对全套设计签字确认后）。设计师配合施

工方做好技术交底C

四、设计图纸内容及装订的规定

1、设计图纸应包括如下的全部内容，出图幅面均为a4图纸。

设计师可根据实际需要合并，若客户不要求设计的部分才可省略。

1）、封面；

2）图纸编号详细说明图；

3）、设计及施工说明；

4）、原始房型平面测量图（含所有墙体内部尺寸、门窗尺寸、

上水、煤气、暖气、下水、地漏、管、空调洞、排风、配电箱位置

标注）;

5）、设计平面布置图；

6）、电源、电话、电视、多媒体插座分布图；

7）、开关控制线路示意图；

8）、冷热水管排放走向示意图；

9）、厨、卫墙面和地面设施布置图；

10）、各立面图详图；

11）、局部透视图；

12）、节点及放大详图；

13）、封底；

2、封面、封底均按公司统一的模板出图。

3、设计与施工说明由设计师根据公司统一模板就具体设计作增

减。

4、设计图纸采用公司统一的图框模板；图纸名称按图样图纸内

容命名；图纸编号按顺序编号，图样分类按方案图及施工图分类；

图纸比例按实际比例填写；设计号按照项目编号填写。

5、设计图纸应表达清晰、准确、无误，明确设计内容和非设计

内容，标明材料的品牌等。

简易的员工规章制度篇4

一、酒店规章制度

1、遵守酒店各项规章制度。

2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。

4、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作轻、走路

轻。

5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、

坐姿、走姿。

6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。

7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。

8、酒店内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。

9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。

10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开

客人或用纸巾遮挡C

11、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说话,

不准和客人争吵。

12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影

响服务质量。

13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。

14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

16、员工不得偷盗酒店公私财物0

二、考勤管理制度

第一条考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部,

负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条考勤类别

L迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟

到，将被扣罚打扫卫生。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位

者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时

间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按

旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未

经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计

算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假

权限：

（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如:

外出办事、回家等）。

（2）请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

三、员工食堂就餐管理制度

第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室

等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随

意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃

多少打多少，严防浪费。

第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准

乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱护公物的习贫，不准损坏餐具、餐桌

和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒倪现象一经发现罚款10-50元。

四、员工宿舍管理制度

第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。

第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。

第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。第十一条.值日卫

生清理不干净，将处20元罚款。

五、客人遗留物品处理规定

第一条在酒店范围内，员工无论在任何地方拾获任何遗留物品

都必须尽快交到总服务台。

第二条总台在接到遗失物品后，需将其记录在遗留物品登记簿

上，要求填写日期、拾获地点、物品名称、拾获人姓名及部门等。

第三条所有遗留物品必须锁在储存柜为。存放时要将贵重物品

与一般物品分开，贵重物品交由财务部储存，一般物品由总台员工

分类锁进储存柜内C

第四条遗留物品由部门主管通过查会员档案等方式通知客人来

酒店认领。

第五条员工拾到物品应马上填写遗留物品登记表，一式两份，

一份交拾获者，一份连同遗留物品一起存入柜内，并将详细情况记

录在遗留物品登记簿上，总台须将每日拾到的物品情况汇报总经理。

第六条客人回来认领时，需复述一次报失物品的内容，遗失地

点由销售部核准后如数交给客人，并请客人在登记簿上签名，如是

贵重物品还必须留下客人的身份证号和联系地址。

简易的员工规章制度篇5

一、理货员岗位职责

1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、

回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。

2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补

货作业。

3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格

标签。

4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。

5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。

6、进行商品的现场促销，以提高营业额。

7、控制商品损耗，及时处理破包装商品。

8、整理货架库存区和仓库，做好库存商品，标识清楚，码放整

齐，规律有序。

9、做好商品的先进先出，并检查保质期。

10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。

11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。

12、参加本店的周期性盘点。

（一）理货员的主要工作：补货、理货

（二）商品的陈列要求

1、每个单品整洁、平展、无绐皱。

2、商品之间间隙紧凑，无裸露层板，满陈列。

3、非蔬菜类货架前排商品呈80度一90度，竖直陈列，货架前

排商品与货架边齐平。

4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。

5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。

6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。

7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。

8、货架、通道内干净无杂物。

9、堆头整洁，商品丰满、醒目，货架存货安全、整齐，高低适

中。

10、商品先进先出。

11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。

12、商品与标价签对应。

13、补完货后及时清理空纸箱。

14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。

15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放

任何商品。

16、破损及折包商品及时处理。

17、理货时，应检查商品条码是否与标价签对应，货物的正面

是否面向顾客。

18、定期清理货架卫生及商品卫生。

二、收银员职责

1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。

2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌地服务，回答顾

客咨询，主动同顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事件发生。

3、保持诚实的品质，严格遵守唱收唱付的原则，快速、准确、

安全地收取货款，减少现金差异地发生。

4、负责所有商品的消磁工作，并协助防损检查。

5、保证随时有足够的零钱找给顾客。

6、提高扫描的正确率和速度，以提高劳动生产率。

7、熟悉收银机、验钞机等设备的操作，能解决简单故障，随时

准备好简单耗材。

8、营业结束和营业前，负责收银台区域的清洁卫生以及所管区

域的商品陈列。

三、后台操作员的岗位职责

1、负责店内电脑系统的使用、维护和故障排除。

2、负责后台电脑的故障处理、价格变更工作。

3、负责店内各种报表的打印分发。

4、协助店内的商品盘点。

5、负责每日营业款的收缴以及零钱的兑换。

简易的员工规章制度篇6

1、目的

为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，

了解公司的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要求

的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的

去留及转正定级提供依据。

2、定义

试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，

在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件,

满足公司岗位需求c同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件

及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保

持劳动关系。

公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。

3、范围

本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等

方面要求。

4、职责

4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转

正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。

4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训

及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。

5、新员工试用期管理

5.1试用期期限及薪酬待遇

5.L1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人

情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。

5.L2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。

5.1.3新员工试用期不享受操作提成。

5.2试用期管理

5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对法

用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。

5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，

不得出现违规、违纪处分。

5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。

5.3考核办法

新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，

每月考核一次。签订《师徒合同书》（见附件），设定技能考核;考核

由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员

工月度考核表（考核表看附件），由新员工填好前半部分交由试用期

指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中的实际情

况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导

人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根

据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试

用期满后是否录用转正的依据。

5.4考核内容

5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试

用岗位上的工作情况评定。

A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提

出合理化、创新性的建议。

B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。C工

作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。

D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是

否遵守项目上各项工作流程。

E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否

具备强烈的责任感C

F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，

不服从领导安排。

J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟

练掌握操作技术。

H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足

的学习态度。

6、试用期转正

6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核

合格，应结束试用期予以转正。

6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀

者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成

为正式员工。其试用期不得少于一个月。

6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度

等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用

期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超

过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。

7、转正考核规定

7.1提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的，

并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。

7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）-89分的,

原则上可以自然转正。

7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含）-79分的,

应延期转正。

7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予

以淘汰，不予转正C

7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综

合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考

核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理

离职手续。

简易的员工规章制度篇7

前厅主管岗位职责

一、代表酒店迎送VIP客人，处理主要事件及记录特别贵宾、

值得注意客人的有关事项。

二、处理关于客人结账时提出的问题及其它询问。

三、迎接及带领VIP到他们的房间，并介绍房间设施。

四、作VIP客人离店记录，落实贵宾接待的每一个细节。

五、处理客房报房表上与前台状态不司的房间及双锁房间。

六、处理客人投诉，解决客人问题。

七、遇紧急事件时，必须（没有上司可请示时）做出及时、果

断的措施，视情况需要疏散客人。

八、有时间应尽量参与前台接待的工作，了解当天及以后几天

房间走势。

九、监督检查前厅各岗位的服务工作，发现问题及时指正并与

沟通。

十、与客人谈话时尽量推广酒店的各项服务设施。

十一、为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜。

十二、负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作。

十三、与保安部人员及工程部人员一司检查发出警报之房间、

区域。

十四、与财务部人员配合，追收仍在住宿的客人的欠账。

十五、向管理层反映有关员工表现、客人的意见。

十六、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处

理情况，并向客务部经理汇报。

十八、完成与服从管理人员如总经理、值班经理、及直接上司

指派的工作。

简易的员工规章制度篇8

第一章总则

一、为提高员工综合素质，规范酒店员工培训工作，特制定本

制度。

二、培训工作遵照实用、实效，理论与实践相结合，按需施教、

学以致用的原则。人力资源部根据酒店发展目标和经营管理要求，

结合员工实际需要组织开展各类培训。

三、本制度所指的部门系指酒店组织架构中人力资源部之外的

其它部门。

四、人力资源部为酒店培训工作的主要责任部门。

五、本制度适用于在编受薪员工。

第二章培训分类

酒店培训分为入职培训和在职培训两大类。

一、入职培训

1、酒店所有新入职员工均须参加人力资源部组织的入职培训，

入职培训时间统一为3天，培训内容以总经理批准的入职培训教材

为准。

2、新入职员工参加入职培训后均须参加考试，考试成绩当场公

布，60分为合格，考试不合格者取消录用资格。

二、在职培训

1、以老带新培训：新员工到岗后，部门负责人或部门负责人事

培训的管理人员（或出品部负责人）必须指派资深员工对其进行为

期一个月的一对一指导培训，培训内容应包括业务知识和技能、操

作流程等，培训结束后由培训人填写《新员工培训记录表》（见附

件一）并交部门负责人事培训的管理人员存档。

2、在岗培训：各部门每月至少应组织本部门全体员工开展一次

专题培训，以提高员工岗位技能和服务意识。营业部门每月至少安

排一次“礼仪礼貌、主动服务”等相关知识的培训，培训对象、人

数、时间、地点、培训方式由部门自行决定。部门负责人每半年至

少须组织实施一次部门员工的专题培训。每次培训结束后，由培训

老师填写《员工培训报告表》（见附件二），报人力资源部备案。

3、ci知识培训：ci知识培训统一于每月25、26日进行，参

训对象为上月新入职的员工。员工参加ci知识培训视为正常出勤,

所在部门应提前做好工作安排。

4、脱产培训：脱产培训由酒店统一安排，全体员工均需参与。

酒店员工每年脱产培训时间为：主管或主任级以下员工不少于2天,

主管或主任级员工不少于3天，经理级及以上员工不少于5天。

5、交叉培训：交叉培训是指员工到其他部门或岗位的工作现场

所开展的学习或接受的培训。交叉培训可分为不同部门之间的交叉

培训及部门内部不同业务之间的交叉培训I。

1）不同部门之间的交叉培训可由总经室安排，亦可由员工提出

书面申请，经部门负责人签字同意，人力资源部审定后（主管（任）

级及以上员工的个人申请还需总经室签字司意），由人力资源部统

一协调安排，各部门须予以配合。培训实施部门须在交叉培训实施

前制订培训计划，经部门培训员签字同意后，于培训实施3个工作

日前报人力资源部备案。培训结束后，需组织相关培训考核，并将

考核结果于考核结束后5个工作日内报人力资源部备案。

2）部门内部不同业务的交叉培训可由部门根据业务需要进行安

排，也可由员工提出书面申请，经部门负责人签字同意后，由部门

培训员统一安排。交叉培训实施前，培训人员需制订培训计划，并

于培训实施3个工作日前报部门培训员备案。培训结束后，需组织

有关考核，并将考核结果于考核结束后5个工作日内报部门培训员

备案。

简易的员工规章制度篇9

一、劳动纪律与安全生产

1.不按时上下班，迟到、早退、脱岗，每次罚款20元。

2.有事必须请假，由车间主任批准，没有请假条罚款20元，无

故旷工罚款50元。

3.车间内禁止吸烟，违者每次罚款20元。

4.不准在车间内大声喧哗嘻笑、打闹、聚众聊天，发现一次罚

款20元，打架斗殴者视情节处以50-500元罚款。

5.在车间内禁止溜压力车，发现一次罚款20元。

6.如有偷窃行为以经查实，除没收外，车间无论谁丢失的物品

由责任人承担。

7.不准与外来人员私下交谈，如不认识，可置之不理，也可上

报车间主任。

8.对来宾或客户要有礼貌，如需交谈须有公司人员在场，给客

户及来宾留下良好印象。

9.不准私自动用他人设备，未经允许不准拆卸其他机床零部件,

发现一次罚款50元。

10.对徒工不准索要财物，不准以大欺小，不准拉帮结伙，如查

证属实，对其每人罚款50元。

11.以其他手段贿赂车间主任，如属实，对车间主任每次罚款

50元，对行贿人罚款100元。

12.要按时完成或超额完成生产任务，因其他原因完不成任务须

有相关人员签字，否则按规定计算工资。

13.按规定配戴劳保用品，注意安全，凡是因违章作业造成的人

身伤害事故，被保险公司认可的，车间按违章作业对操作工每次罚

款20元。

14.设备电器控制柜必须关严、关好，如发现未关好控制柜的员

工，每次罚款20元。

15.要安全用电，设备电工不在场的情况下，不准私自接线、拆

卸电器，否则发现一次罚款20元，出现事故，后果自负。

16.用电设备要做到人走断电，违者每次罚款10元。

17.下班后，由车间主任负责检查车间内所有的用电设施，门窗

玻璃是否关好，确定无安全隐患后方可下班。

18.上岗时不允许喝酒，如有发现对其罚款50元，并责令其停

止当班的工作。

19.按规定进行交接班，下班后要关好门窗，操作工负责自己工

作区域的门窗玻璃，玻璃碎1块，对其罚款10元。

20.操作工应按标准将料废、自废挑拣，不准流入下一道工序，

在哪道工序发现料废按每件1元价格扣除上道工序，全检下来的料

废由全道工序的操作工承担，按每人每件元扣款。

二、产品质量与工件摆放

1.质量是企业的命脉，每个操作工的首件必须对照图纸严格进

行自检，合格后再正常生产。

2.所有工件必须盖章，注明型号，两者缺一，每次罚款20元。

3.立钻工人如发现没有盖章或没注明型号的工件，不准加工，

否则出现质量事故后果自负。

4.当班出现5件以上废品为批废，普通盘按每件5元罚款，轴

承盘按每件10元罚款。

5.数控工的返修率为2%,超出2%返修率，按每件1元扣款，返

修件不计工资。

6.立钻的返修率为1%,超出1%返修率，按每件元扣款，返修件

不计工资。

7.加工工件过程中不允许有尾数，如查出剩余尾数未加工，按

每件5元罚款。

8.加工后的工件必须全部入筐，用工序卡标示，地面不允许有

工件摆放，料废、自废要当班处理，下班后未处理料废的，按每件

5元罚款。

9.工件周转过程中造成的磕碰伤，按每件2元罚款。

10.所有工件摆放必须要整齐化一，入筐工件必须摆放在黄线以

内，不按规定摆放每次罚款10元。

三、设备保养与车间卫生

1.上岗前先检查机床的运转情况，冬天必须使机床低速运转5

分钟。

2.工作前对机床各部位加油，无异常后开始正常工作。

3.班后将机床清扫干净，设备周围保持清洁，设备外表不允许

有擦伤、掉漆等现象。

4.出现大的设备事故，由设备部负责人按原价扣款。

5.保持好每台机床周围的地面、墙壁，地面如果因放工件或不

注意造成的地面破头现象，将按照每平方米50元罚款。墙壁乱写乱

画，发现一次罚款20元。

6.计量器具不得随意乱放，量具要入盒，工具箱内要摆放有序,

工具与量具不要放在一起，量具要按时到计量室送检，不按时送检

按每天5元罚款。

7.爱护公物，车间内的周转工具如有损坏及时送到维修部门，

故意损坏的按周转工具的实际价格扣款。

8.工作服要整洁，勤洗、勤换，来宾、客户参观时必须全部穿

厂服。

以上规定希望各位员工严格遵守，提高自身修养，做一名合格

的金正职员。

简易的员工规章制度篇10

一、工作态度

1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下

应先服从执行。

3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况

下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。

5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做

好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮

酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做

与本质工作无关的事情，禁止在厨房（除工作内）的吃喝。

7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿

勤。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净整洁（遗失或损坏须交付服装

成本费）

3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、

干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指

4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮

掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

三、出勤

1、员工必须依照饭店管理者安排的.班次上班，须调班调休须

征得主管允许

2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工

资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷

工（旷

工一天算三天）处理。

3、员工在工作时间未经批准不得离店。

五、奖惩

1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，

在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。

六、安全问题

1、遵守有关场所禁烟的规定。

2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。

3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电

线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上

报，以便及时处理维修。

七、后厨管理

1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状

况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房

设备，关掉所有阀门开关。

2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双

手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工

作时避免让手接触或沾染成品食物。

3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理

炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种

设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全

场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防

止残留食物腐蚀。涌水应当天倒除，不在厨房隔夜，湘水桶四周应

经常保持干净。

4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切

勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、

鞋子等乱放杂物

简易的员工规章制度篇11

一、更衣柜制度：

1.每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

2.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一

由人事部安排并照价赔偿。

3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公

司概不负责。

5.不得与他人私自更换更衣柜。

6.保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价

赔偿。

7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二、出入通道制度：

1.员工上、下班必须走员工通道。

2.不得在宾客活动区域随意来往。

3.不得在宾客活动区域休息和睡觉。

三、用餐制度：

1.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围

内文明用餐。

2.员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

四、个人仪容规范：

1.头发：

不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，

两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发

饰。

2.脸部：

清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡

妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

3.手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无

色。

4.脚部:

男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜

色，不挂丝，不破损。

5.气味：

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味

食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。

6.制服:

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖

口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌

上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面

整洁，无破损。

五、基本服务礼仪

1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

2.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规

范的行礼方式。

3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。

4.做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

5•走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。

6.不串岗，不在工作场所扎堆聊天。

7.接打电话使用统一应答语。

8.使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼

仪。

六、基本待客用语

1.寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真

是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请

再次光临。

2.承答：是、知道了。

3.谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

4.询问：对不越，请问。

5.请求：给您添麻烦了。

6.道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻烦

了，今后一定注意，请稍等一下。

7.中途退席：失礼了。

8.确认姓名：对不起，请问是哪一位？

9.接话：是、好的。

七、餐厅服务员管理制度

1.及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安

排好餐桌。

2.接受客人的临时订座。

3,负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4.仪容整洁，不擅离岗位。

5.根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6.解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关

意见，并及时向餐厅主管反映。

7.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅

就餐。

8.保证地段卫生，做好一切准备°

9.在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系

或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

八、服务员岗位职责

1.按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2.确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌

布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

3.按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍

特色或时令菜点。

4.仪容整洁，不擅自离岗。

5.勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。

擅于推销酒水饮料c

6.开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

7.熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8.做好餐后收尾工作。

九、传菜员岗位职责

1,做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使

用方便。

2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师

出菜前的工作。

3.了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、

准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4.了解结帐方式，妥善保管好订单，乂便复核。

5.协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6.助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

7.协助前台服务员，沟通前后台的信息。

简易的员工规章制度篇12

全体员工应遵循、服从公司的以下规则：

一.维护公司声誉，保护公司利益

二.服从领导，忠于职守。

三.提高水平，精通业务。

四.积极进取，完善自我。

五.团结互助，坚持原则。

六.工作中必须遵守以下事项：

1、在公司内外应注意自己的行为，应维护公司的名誉和信用。

A.仪容仪表；头发整洁无异味，淡妆，统一着装，工牌统一佩

戴左胸，手部清洁指甲无污垢，不画夸张指甲，统一穿黑色带跟皮

鞋。

B.言谈举止端庄，不嬉笑打闹，工作期间不允许在卖场议论顾

客。

C.虚心接纳每位顾客的.意见和建议，合理处理顾客投诉并总结,

不断提高服务意思及品质。

D.工作期间参与赌博，酗酒，接打私人电话等恶劣行为者一律

开除

E.员工会客会友时间不超过5分钟

2、无论在公司内外都不得泄露公司的机密，坚决不能向他人出

示有关公司的一切讯息（如营业额、销售票据、资料、账簿、档案）

等。

A.数据保密，不与朋友或同行业人事销售数据。

B.活动保密，活动方案不允许提前公布。

C.公司发展扩张方案保密

3、积极主动迎接顾客，与顾客建立良好关系。

A.积极，主动，热忱，微笑接待每位顾客，不以貌取人，做到

不挑客，不拒客，不丢顾客单。

B.员工在销售过程中，使用挑货盘，货品出柜台不超过三件。

C.正确使用销售辅助工具，如小票，兑换票，笔，计算机，镜

子，展示脖等，成交后必须归位。

D.不断学习，努力提高专业知识，规范服务意识！

4、所有员工应尊属上司的指示和安排，共同完成目标任务工作。

各负责人对待下属员工应做到公平公正、对事不对人，加强集体协

作。

5、货品管理；员工不能因私使用店内物品，未经允许任何人不

得将店内商品带出店内。

A.不允许私自佩戴柜台内销售产品，包括店长，经理及老板。

B.进退货必须货票一致，签收人确认签字，店长签字，经理复

核，才能进出柜台C

C.货品陈列摆放必须按标准执行，标签一致，无破损无污垢，

一签一货，素金按重量大小归类排列，非素按价格排列。

6、严守上下班规定时间，做到不迟到、早退、无故缺勤和工作

中因私外出，如有特殊情况需请假，开具有效证明提出书面申请！

A.迟到早退违反规定：罚款1次5元、2次10元，以此类推。

B.请假规定：请假一天扣除规定的底薪，事假加扣10元，旷二一

天扣90元罚款并扣考评分（请假日一律不发薪资）

7、上班必须按规定着装、佩戴工牌于左胸，保持清洁卫生。违

反规定：罚款1次5元、2次10元，以此类推。

8、上班女员工应按规定梳好头发、化淡妆。违反规定：罚款

10元。

9、上班时间内不得食用零食、正餐、不得随意接打手机、看报

或与本行无关的资料等。违反规定：罚款1次5元、2次10元，以

此类推。

10、工作时间不得擅自离岗、空岗、坐岗、窜岗，员工之间不

得大声嬉笑、吵闹、聚众闲聊。违反规定：罚款1次5元、2次10

元，以此类推。

11、在营业时间内严禁双手叉腰、双手交叉胸前、手插兜、东

倒西歪。违反规定:罚款5元。

12、营业时间，非当班工作人员，不得与当班人员闲聊影响正

常营业，严禁进入柜内。违反罚款：10元。

13、上班时间应避免长时间会客，避免将小孩带入工作场所，

违者罚款10元/次

14、工作中因个人原因发生工作失误（不盖章、不收小票、开

错票、开票不规范）给公司带来经济损失者将全额赔偿损失金额并

处罚款。违反规定：罚款10-20元。

15、任何员工在销售中未得到（店长或经理）的许可绝对不允

许私自降低折扣、减少金额零头等。违反规定：补齐差额、罚款20

元，重者给予开除C

16、员工在上下班时间必须交接好与工作有关的一切事项。

（如；清查货品、清点营业款、公司通知、售后等）

17、工作时间吃饭时间一般分三个时间段，每一时段为45分钟。

午饭时间：11：00—11：4511：45—12：30

晚饭时间：17：00—17：4517：45—18：30

就餐时间人员视工作情况而定，在柜人员必须是当班人员的一

半。违反规定：罚款5-10元。

18、员工一般情况下不请假（特殊情况除外），一个月调班不

得超过四次。员工请假、调班必须亲自办理事先书面申请。提前亲

自协商好请假期间出勤人员，如特殊情况不能提前办理可电话请假、

调班。违反规定：罚款10元、重者给予开除。

19、员工需辞职要提前15天以书面形式申请，口头不予办理。

违反规定：不予受理，擅自离职者自负相关法律责任。

A.离职申请批准后，员工必须交接手头工作，于当月店盘存结

束后，交接柜台钥匙，工装，工牌等。清楚无误方可离职。

B.员工离职或辞退后两年内不得向外透露本公司数据机密，如

对本公司造成不良后果者，本公司将向有关单位或个人提起诉讼，

并追究当事人全部责任。

20、员工在工作中因工作失误导致商品损坏或商品遗失等，需

付工费并照价赔偿c在责任明确的情况下由当事人个人承担，责任

归属不明确的由当班人员集体承担。

21、入职新员工，在工作时间三个月为必须明确公司所有流程

和事项，不能通过考试的一律不用。

22、在职所有员工必须遵从公司规定、严格执行。如违反公司

规定公司有权作辞退处理。

简易的员工规章制度篇13

为明确水果间员工岗位职责及工作要求，提高水果间卫生质量,

增强水吧工作职能，监督管理内部员工，特结合本门店实际情况制

定该制度。

一、适用范围：

银座歌唱家旗舰店全体人员

二、水果间管理制度：

1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天；

2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工

如工作需要，得到吧员授权后方可进入；

3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、

不得翻阅水果间内柜子；

4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设

备、食用食品；

5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操

作台外侧等候；

6、水果间不得从事与工作无关的事情（例如：个人的清洁、洗

刷);

7、水果间禁止放置私人物品。

三、惩罚措施

1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备,

(1)违规一次，罚款15元；

(2)违规二次，罚款30元；

⑶违规三次100元；

(4)三次以上交由店长处理。

2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，

(1)发现一次，罚款15元；

⑵发现二次，罚款30元；

(3)三次以上(含三次)交由店长处理。

3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，

(1)违规一次，罚款30元；

(2)违规二次，罚款50元；

(3)违规三次，罚款100元；

(4)三次以上交由店长处理。

4、无故于水果间逗留者，

(1)第一次警告

⑵违规二次，罚款15元；

(3)违规三次，罚款30元；

⑷三次以上交由店长处理。

5、于水果间放置私人物品者，

(1)第一次警告；

(2)违规二次，罚款15元，；

(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理；

(4)三次以上交由店长处理。

五、水果间卫生要求

1、水果间台面：

(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍；

(2)除水吧用品外不能出现不属于水果间的东西(如员工私人物

品、衣服、充电器、零食等)；

(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。

2、水果间柜子

(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍；

(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐；

(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。

3、水果间清洗区

(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印；

(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍；

(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗；

(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐；

(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。

4、设备

(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍；

(2)对果汁机等设备储槽内的饮料及时清理，确保水槽干净。

5、水吧器具

(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。

(2)玻璃杯上无手印。

(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。

(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。

(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。

(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。

6、地面

(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。

7、垃圾桶

(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。

(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。

简易的员工规章制度篇14

为规范工作室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个

良好的办公环境，

特制订本制度，

第一条：适用范围

本制度适用于公司全体员工并严格遵守

第二条：职责部门

行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和

维护。

第三条：水电使用规定

L员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关

闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。

2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长

时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。有学生上课时，提前五

分钟根据学员数量确定开启电脑的数量，不能有闲置的开启的弓脑,

下班时应及时关闭电脑，及机房所有的插排开关，不能使电脑开着

过夜。

3,员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后

离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所总开关和室外的电灯开

关。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。第四条:

打印机使用规定

1.打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印

或双面打印。

2.打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要打印

外，禁止打印其他私人资料。严禁因私大量打印文件、小说、书籍

等非工作性文件。

第五条：空调使用规定

1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时

间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁

室内无人空调机照常开机。

2.下班后，最后一个离开的员工，应自觉关闭空调，以杜绝浪

费。

3.使用空调，应注意节约，夏天在28C以上方可开启空调制冷,

制冷温度设置不应低于25℃；冬天在12℃以下方可开启空调制热，

制热温度设置不应高于30。（2。

4.使用空调期间，要将工作室的门窗关闭，以确保空调的使用

效果。

5.落实空调使用管理责任制，行政部指定工作人员负责管理。

6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使

用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修

理。

第六条：卫生清洁管理规定

1.公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。

2.公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负

责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。每周周一至周日，所

有员工轮流值日，清扫公共办公区域，个人办公区域文件整理，垃

圾清扫等由自己负责。

3.公司规定每周五进行大扫除，个人清理自己的办公桌面，公

共区域由全体员工具体负责。

第七条：环境及卫生标准

1.窗明洁净，墙面清洁；

2.角落无积尘、蛛网；

3.灯具、电器、用具清洁；

4.办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等；

5.各部门的文档必须存放在各部门的指定位置，不允许堆放在

桌面或办公桌的桌底。6.室内无杂物；

7.地面无痰迹、纸屑、烟头；

8.个人仪表整洁、干净。

第八条：员工环境卫生规范

1.尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论；

2.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；

3.不随地吐痰；

4.不在工作室区域内吸烟；

5.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必

须保持关闭。各部门应指定专门人员负责；如发现没有按要求做的

部门，将对负责人协助清洁工打扫卫生一周的处罚；

6.不能私自移动，挪用工作室区域内的设施设备；

第九条：其它规定

1.行政部需安排专人进行日常检查和维护。

2.员工发现水、电、暖设施出现故障，应迅速与行政部联系，

不得私自修理。

3.员工需提高节流开源的意识，互相监督，对浪费现象加以制

止；并集思广益，积极对公司水、电、暖的管理提出合理的建设性

意见。公司将会根据情况对提供建议的员工给予奖励。

4.上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域大声聊天、

喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的事情；

5.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用

公司资源

6.员工上班时间应着装整洁大方，不得穿异装异服。

第十条：附则

本制度由行政部负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实

施。

简易的员工规章制度篇15

1、进入施工现场内，严禁抽烟，防止失火，发现工地上有烟头

者，一次一颗罚款50元。

2、工地现场一天清扫一次，发现工地场面混乱不清扫者，一次

罚款50元。

3、材料归类堆放整齐、合理、不浪费、不损坏，地上整排直钉、

砂纸乱扔者罚款50元。

4、工地原则不能做饭、住宿，如需要者，必须保持整洁、卫生,

一天清扫一次。

5、上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款50元。赌博发现一

次罚款100元。

6、用电器插入插座时，必须连接插头，不可用线头直接插入插

座，实内外裸露线头必须包扎，临时电源线必须用双芯电缆，违者

除整改外，一次罚款50元。

7、服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由监理解决，工

地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

8、工地便器，展示牌，监理记录表等，要保持干净、整洁，每

天清扫一次。

9、有工作服、安全帽的，必须穿好衣服，带好帽子，发现不穿

戴者，一次罚款50元。

简易的员工规章制度篇16

1、安全用电用水，用电必须要带触电保护。离开施工现场时，

务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发现一次未关扣2分；注意安

全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作；

2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及

时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施

工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客户投诉

一次，扣10分；施工总监检查发现一次，扣2分；

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，

职责到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，

也必须提前通知公司早做安排，如有违反扣5分/天；

4、礼貌施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规

范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间；

5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，

不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。以上凡发现一次，扣5

分；不得与客户发生矛盾或发生任何争执，否则扣10分，情节严重

勒令停工，一切损失由该工种的工长负责；

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保

证工地干净整洁，材料堆放有序。工地每一天检查，违反一次，扣

3分；若客户因为工地清洁问题投诉一次，扣5分；

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公

司形象和利益的事，否则罚款300元一1000元，情节严重者立即开

除并扣除其所有工资；

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司

工作服，发现一次扣3分；

9、工地上禁止吸游烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂

人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次扣5

分；

10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分；

11、对于工地上的'成品或半成品，每一工种工长进场后必须点

清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工

种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，

并请主户签署工程质量验收单。

简易的员工规章制度篇17

在网吧管理的过程中，为了规范网吧经营，网吧会制定网吧登

记制度以及网吧员工管理规章制度等等，而以下则是网吧员工管理

规章制度的内容。

一、员工日常工作规范

1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。每个员工都必须以更

好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵，违者轻则扣当月

奖金，重则辞退！

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天要

提前15分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。

3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上

班时间睡觉者按旷工一天处理。

4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必须调为震动

或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。

5、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等

资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重

者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工

之间也必须讲礼貌C

7、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提三天申请，

特殊情况必须得到网吧主管或经理允许，否则不予批准（未经许可

当旷工处理）。

8、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。

9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有

遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追

究员工责任。

10、五一、十一、春节等法定节假日，公司发放一定的奖金,

以资奖励！

11、公司每月给每个员工充值100元上网卡，员工可在休息时

间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与

客人争机位，连续上机时间不得超过3小时。星期六、星期日以及

其他节假日，任何员工禁止上机。

二、网吧经理工作职责

1、负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内

所有员工的工作表现、网吧卫生情况、计算机运行情况、网吧的经

营情况等。

2、每月须总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。若

网吧当月业绩下滑明显，必须分析并总结原因，并出合理的改善经

营状况的方法。

3、了解最新的网络游戏和网吧经营方法，及时提出新的经营方

案。能从别的网吧上吸引成功的经验，也要从自身找到不足之处。

4、检查并总结网吧管理员及收银员的工作记录，每周提交一份

常见问题总结，并附上这些问题的解决方案。

5、及时并正确处理发生