初级经济师（人力资源专业）试题库与参考答案

初级经济师（人力资源专业）试题库与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A、再就业B、创业C、就业前D、职业技能正确答案：D2.下列选项中，不属于员工减压措施的是（）。A、从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力B、缩短工作时间，降低劳动强度C、从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力，加强过程管理D、改善组织的工作环境和条件正确答案：B3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正确答案：D4.下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（）。A、工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务B、确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度C、部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单D、工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例正确答案：C5.劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。A、行为B、财物C、客体D、主体正确答案：C6.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A、回报B、公平的交换或交易C、货币D、交换物正确答案：B7.张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。A、125B、208C、200D、145正确答案：C8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。A、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素B、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制C、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：A9.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A、雇用与被雇用B、劳动与报酬C、劳动权利与义务D、责任与义务正确答案：C10.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效管理B、绩效C、绩效计划D、绩效考核正确答案：B11.下列关于劳务派遣说法错误的是（）。A、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的正确答案：A12.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能B、工作分析可以用来确定工作的相对价值C、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排D、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率正确答案：A13.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、生产要素理论B、企业资源基础理论C、人际关系学说D、人力资本投资理论正确答案：D14.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越高C、工作挑战性适中，员工的满意度最高D、工作挑战性越小，员工的满意度越低正确答案：C15.如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（）。A、搜集工作分析的信息B、编写工作说明书和工作规范C、建立目标导向的工作分析系统D、选择有代表性的工作进行分析正确答案：C16.与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A、招聘成本低B、往往能够获得大量求职者的回应C、猎头公司推荐的人才素质较高D、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员正确答案：C17.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B、带薪休假属于直接经济报酬C、非经济薪酬包括工作特征和工作环境D、晋升机会属于间接经济报酬正确答案：C18.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、作业分析B、标准资料分析C、动作分析D、过程分析正确答案：B19.下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理B、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息C、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求D、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案：C20.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期不应包含在劳动合同期限内正确答案：C21.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、协商解除劳动合同时B、实现劳动过程中C、订立劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B22.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A、关键事件法B、行为观察量表法C、排序法D、不良事故评价法正确答案：D23.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性B、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化C、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计D、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求正确答案：B24.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因B、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响C、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳D、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系正确答案：A25.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠与团体规模无关C、社会懈怠将使员工的努力程度降低D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：B26.下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。A、提建议B、忠诚C、忽视D、辞职正确答案：D27.让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标A、自我评价B、调查问卷C、测试测验D、他人评估正确答案：A28.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、言语表情B、面部表情C、情感表情D、身体表情正确答案：C29.()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A、人力资源规划B、员工关系管理C、绩效管理D、招募与甄选正确答案：C30.按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的A、2,5%B、2%C、3%D、1,5%正确答案：D31.下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷C、提高动作能级D、充分考虑不同体位的用力特点正确答案：C32.根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工B、45岁以上的女职工C、有子女正在上学的女职工D、需要进行产前检查的女职工正确答案：A33.从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A、要约B、协议C、要约邀请D、合同正确答案：C34.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A、考核标准要使大多数人经过努力可以达到B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性D、员工受到的压力越大，取得的绩效越好正确答案：D35.吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A、智力操作的产品B、智力操作的内容C、智力操作的方式D、智力操作的一般因素正确答案：D36.奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。A、绩效B、学历C、岗位D、工龄正确答案：A37.心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。A、依从B、从众C、服从D、顺从正确答案：C38.招聘广告在性质上属于（）。A、反要约B、要约C、要约邀请D、承诺正确答案：C39.人力资源管理发展的顺序是（）。A、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段D、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段正确答案：A40.()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A、员工増强计划B、职业健康促进计划C、员工援助计划D、职业戒酒计划正确答案：D41.女职工生育享受（）天产假。A、98B、15C、42D、83正确答案：A42.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A、不能低于当地最低工资标准B、不能低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80%D、不能低于当地社会平均工资的80%正确答案：C43.有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）。A、环状沟通B、Y型沟通C、链状沟通D、交错型沟通正确答案：D44.职工己享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的正确答案：B45.关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系是劳动法律关系产生的基础C、劳动关系的内容是劳动D、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴正确答案：A46.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。A、整体性B、多维性C、整体性和多维性的有机结合D、均衡水平正确答案：B47.下列不属于工作规范的内容的是（）。A、工作经验要求B、知识要求C、资格证书要求D、工作环境要求正确答案：D48.下列不属于短期奖励计划的是（）。A、绩效加薪B、特殊绩效奖励计划C、现股计划D、月/季度奖金正确答案：C49.工作的自主性有助于员工（）。A、感受到工作的稳定性B、感受到工作的安全性C、产生对工作的责任感D、体验到工作的单调性正确答案：C50.关于团队奖励的说法，错误的是（）。A、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力C、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂D、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励正确答案：C51.【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以A、招募广告B、公共就业服务机构C、私营就业服务机构D、校园招聘正确答案：D52.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。A、教师的素质与能力B、教师的专业理论水平C、专职与兼职相结合D、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验正确答案：D53.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、计时制B、管理奖励计划C、佣金制D、计件制正确答案：D54.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、员工关系管理B、绩效管理C、培训与开发D、薪酬管理正确答案：B55.下列选项中，属于专业知识培训的是（）。A、向员工介绍企业理念B、举办知识竞赛C、举办企业文化讲座D、金属工艺学的学习正确答案：D56.培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A、社会性B、开发性C、时效性D、能动性正确答案：B57.下列选项中，关于人职管理的说法，正确的是（）。A、招聘广告在性质上属于“要约”B、三方协议不具有法律效力C、录用信在性质上属于“要约邀请”D、劳动者可以决定录用信的要约是否生效正确答案：D58.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。A、“滚雪球技巧”B、“脚在门槛内技巧”C、“折扣技巧”D、“门前技巧”正确答案：D59.不属于工资支付项目的是（）。A、计件工资B、生活困难补助费C、计时工资D、奖金正确答案：B60.在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、工作经验B、历史绩效C、人格类型D、受教育程度正确答案：D61.【案例分析题三，请回答89-92题】M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是（）。A、福利待遇低B、工作不适合自己C、工资偏低D、工作满意度低正确答案：D62.下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。A、经验判断法B、权值因子判断法C、工作分析法D、倍数加权法正确答案：C63.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础B、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中C、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴D、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提正确答案：B64.某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。A、700元B、500元C、600元D、800元正确答案：C65.不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A、数学能力B、空间认知能力C、推理能力D、演绎能力正确答案：A66.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A、头脑风暴法B、具名团体技术C、阶梯技术D、德尔菲技术正确答案：D67.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A、市场类B、生产类C、管理类D、研发类正确答案：C68.具体操作中，劳动合同中一年为（）。A、366日B、没有规定C、365日D、360日正确答案：C69.狂喜表现了（）情绪状态。A、表情B、激情C、应激D、心境正确答案：B70.英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。A、意识B、维度C、经验D、因素正确答案：B71.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。A、体检B、考评C、审查资格条件D、制定竞聘上岗方案正确答案：A72.后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。A、奖励B、领导约束C、兴趣D、团体规范正确答案：D73.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。A、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚C、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用D、非正式规范的影响范围小于正式规范正确答案：C74.下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（）。A、稀缺性B、难以量化性C、难以模仿性D、有价值性正确答案：B75.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、常规型B、研宄型C、企业型D、现实型正确答案：D76.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D77.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关B、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入C、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情正确答案：C78.下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B、雇佣残疾人员工作的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的正确答案：B二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.薪酬对企业有（）作用。A、改善经营绩效B、支持企业变革C、基本生活保障D、塑造和强化企业文化正确答案：ABD2.该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。A、绩效考核标准过高，对被考核者的压力过大B、考核内容的指标权重中，业绩指标的权重过低C、绩效考核主体权重中，总公司分管领导的权重过低D、对被考核者的发展潜力进行评价的周期过短正确答案：BCD3.下列选项中，属于工资总额组成部分的有（）。A、特殊情况下支付的工资B、加班加点工资C、津贴和补贴D、奖金E、计划生育补贴正确答案：ABCD4.佣金制的形式有（）。A、混合佣金制B、宽带式薪酬C、标准佣金制D、单纯佣金制E、超额佣金制正确答案：ADE5.影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）A、工作能力的高低B、奖金发放周期C、工作任务完成周期D、工作效率的高低E、工作性质正确答案：BCE6.绩效考核指标体系涵盖了（）。A、绩效考核指标B、绩效考核指标评价标准C、绩效考核主体D、绩效考核指标权重正确答案：ABD7.米尔格拉姆关于服从的研宄说明了（）。A、人们只有在模糊的情境中才会服从B、服从现象具有普遍性C、服从是人的基本倾向D、多数被试者能够顶住压力而不服从正确答案：BC8.组织实施培训与开发的目的包括（）。A、提高组织或个人的绩效B、増强员工对组织的认同感和归属感C、増强组织或个人的适应能力D、帮助员工胜任本职工作E、提高组织竞争力正确答案：ABCD9.下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有（）。A、开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用B、工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息C、工作日志法的优点是成本较低D、工作实践法适用于危险性较强的工作E、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法正确答案：ABC10.按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为（）状态。A、激情B、心境C、信念D、应激E、情感正确答案：ABD11.下列选项中，关于好的员工福利计划特征的说法，正确的有（）。A、应切实可行，且能够较容易地被员工所理解B、对外具有竞争力C、最大限度地满足员工的最低基本需要D、应建立在亲情、平等和信任的基础上E、体现企业的经营哲学和战略目标正确答案：ABDE12.人力资源管理对于一个组织的作用主^体现在（）。A、在管理层和操作层之间架起一座桥梁B、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高C、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任D、有效利用组织中全体员工的技能和能力E、帮助企业达成战略目标和经营要求正确答案：BCDE13.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。A、己孚受基本养老保险待遇的B、完全丧失劳动能力的C、己参加职业培训的D、连续6个月未与公共就业服务机构联系的E、拒绝接受公共就业服务的正确答案：ABDE14.影响薪酬设定的外在因素包括（）。A、劳动力市场的供需关系B、当地的生活水平C、行业差异