团委见习生管理制度考勤

团委见习生管理制度考勤一、目的

团委见习生管理制度考勤旨在规范见习生的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提高工作效率，保障团委工作的正常开展，同时培养见习生的时间观念和纪律性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于所有在团委见习的实习生，包括但不限于实习期内的全职、兼职见习生。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要调整工作时间，由所在部门主管提出申请，经团委领导批准后执行。

3.国家法定节假日及周末休息，具体休息安排按照团委实际情况调整。

4.如遇特殊情况需加班，应提前向所在部门主管申请，经团委领导批准后，按照相关规定发放加班工资或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-见习生需每日按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。

-签到方式采用电子签到系统或指定的签到簿进行，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-若见习生在规定签到时间内未能签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的见习生，需在返回工作岗位后的第一时间内，向直接上级报告并说明原因。

-同时，应在考勤系统中进行外出记录登记，并提供相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

-如见习生因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内，向直接上级报告并说明情况。

-忘记签到两次及以上者，需书面说明情况，并视情况接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

-人力资源部门负责整体考勤情况的监督、汇总和数据分析。

-团委领导负责对考勤管理制度的审批、修改和重大事项的决策。

-见习生本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期和预计返回工作时间。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经团委领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，见习生需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如有）。

-若请假期间有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未按时销假者，将视同旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

-假期申请流程：见习生根据实际需要填写相应的假期申请表，附上必要证明材料，提交给直接上级审批。审批通过后，报人力资源部门备案，并根据规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息，需提供医生开具的病假证明，按实际病情和医生建议给予相应假期。

-事假：因个人紧急事务需请假，需提前说明具体情况，视情况给予假期。

-婚假：见习生结婚，可申请婚假，一般为3天（含节假日）。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含节假日）。

-产假：女见习生生育，根据国家法律规定享受产假，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-年假根据国家法律规定和团委实际情况给予，见习生从入职之日起，满一年后可享受年假。

-年假天数按照工作年限和实际情况确定，具体标准由人力资源部门制定。

4、产假、陪产假规定

-产假：女见习生生育享受产假，产假期间工资按照国家法律规定执行。

-陪产假：男见习生可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公众假期根据国家法定节假日安排，团委将提前发布具体放假通知。

-若公众假期与周末休息日重叠，将按照实际情况调整工作安排，确保见习生享有完整的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：未在规定签到时间内完成签到，但当日仍到岗工作的视为迟到。

-旷工：未在规定时间内签到且未经请假批准缺勤一整天，或请假未获批准而缺勤的视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据情况给予口头警告或书面警告。

-旷工处理：旷工一天，将在当月绩效考核中予以扣分，并给予书面警告；连续旷工两天或一个月内累计旷工三次者，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录的，除按上述规定处理外，还将追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无工资发放。

-连续旷工超过规定次数（如连续三天旷工），或一个月内累计旷工次数达到规定上限（如累计五次旷工），团委有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成请假手续的，按照旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能按时签到的，应及时向直接上级报告，并在考勤记录中注明情况。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应定期检查考勤记录，对违规行为及时