商学院考勤管理制度

商学院考勤管理制度一、目的

为加强商学院（以下简称“学院”）的考勤管理，规范教职工及员工的工作时间，提高工作效率，确保学院各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学院教职工及员工的考勤要求，保障学院教学、科研、管理等各项任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商学院全体在编教职工、合同制员工及实习生。根据工作性质及需要，部分特殊岗位的考勤管理可由学院另行规定。

三、工作时间

1.学院教职工及员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学院可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工及员工。

4.教职工及员工应按照学院规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

5.教职工及员工因工作需要加班的，需提前向学院提出申请，经批准后方可进行加班。加班时间可按国家相关规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子签到系统，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:20-8:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

-教职工及员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相应规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出返回后，应及时向直接上级报告并补签，确保持续的出勤记录。

4、忘记签到处理

-教职工及员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告并说明情况。

-由直接上级核实情况后，可予以补签，但每人每学期累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-学院设立考勤管理员，负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各部门负责人对本部门的考勤情况负总责，应定期检查本部门的考勤记录。

-教职工及员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

-学院将定期对考勤情况进行汇总分析，对考勤异常的情况进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工及员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至相应管理部门进行备案。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）需由直接上级审批后，提交学院人事管理部门审核。

-长期请假（超过15天）需由直接上级审批，学院人事管理部门审核，并报学院领导批准。

-特殊情况或紧急请假，可先通过电话或其他即时通讯方式报告，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工及员工应按批准的时间离岗，并在请假结束后按时返岗。

-请假结束后，需在返岗当天向直接上级销假，并提交销假申请，注明实际请假天数和返回工作的时间。

-请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请并获批准，同时通知学院人事管理部门。

-销假时，如请假原因发生变化，需及时说明情况，并按照实际情况调整请假记录。

-未按期销假或未经批准擅自离岗的，将按照学院相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学院设有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工及员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始日期、结束日期等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭有效医疗机构证明，按实际需要给予病假，病假期间享受病假工资。

-事假：因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工及员工凭结婚证书可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，凭有效证明可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女教职工及员工凭医疗机构证明，享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-教职工及员工工作满一年后，根据工作年限和学院规定，享受相应的年假天数。

-年假需提前向直接上级申请，并根据学院工作安排和个人工作交接情况，合理安排年假时间。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女教职工及员工产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男教职工及员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-学院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工及员工。

-法定节假日如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

-学院可根据实际情况调整公众假期安排，确保学院教学、科研等工作的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工及员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：教职工及员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到每次记录在案，每月超过3次影响季度绩效评价；严重迟到每次扣减当月绩效奖金，并计入个人年度考勤记录；连续3个月严重迟到，将进行书面警告。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资并计入个人年度考勤记录，连续旷工或累计旷工达到规定天数，将按学院规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照学院规定执行，旷工期间不享受任何工资待遇。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，学院有权根据劳动合同法及相关法律法规，解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工及员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未报告的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门教职工及员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，对异常情况