通信公司安全员劳动合同

通信公司安全员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的通信公司，具有独立法人资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方从事安全员工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成安全员岗位的工作任务。3.2乙方在试用期满后，应熟练掌握安全员岗位所需的技能和业务，按照甲方的要求，认真履行安全员职责。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。五、劳动报酬5.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。5.2乙方试用期满后，甲乙双方按本合同约定的工资标准执行。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方享有社会保险待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.劳动合同书面文本8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，或提供的工作环境不符合国家安全生产法律法规的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。4.甲方违法解除或终止本劳动合同的，视为甲方违约。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，视为乙方违约。10.其他法律规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质保障。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：违反合同的一方按合同的约定向对方支付的赔偿金。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应依法支付给对方的经济补偿。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品或工作环境不符合安全生产法律法规。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止本劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求支付赔偿金。5.问题：乙方违反劳动合同。解决办法：甲方有权依据合同约定，采取相应的纪律处分措施。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的安全员签订劳动合同。2.甲方与已在职的安全员续签劳动合同。3.