劳动保障规章制度 (三)

劳动保障规章制度

劳动保障规章制度「篇一」

第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。

第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘

实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。

第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。

第四条招聘计划

1.用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申

请。

⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；

⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。

2.厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依

“内部调整优先”的原则作如下处理：

若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。

若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开

招聘。

第五条招聘实施

1.厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理:

⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；

⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：

①大规模、多岗位免聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。

②招聘人员不多旦岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。

③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。

2.厂部根据招聘需求准备以下材料：

⑴招聘广告，包括木厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、

报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。

⑶用于面试的《新员工录用审批表》；

⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。

3.招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：

⑴对应聘者简历进行初步审查、筛选，重点是身份证明、个人工作经验、薪酬

要求、简历填写的质量等；

⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；

⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；

⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退

还。

第六条甄试

1.甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。

2.厂部负责对应聘者的背景进行调查，并对用工基本条件进行把关；用人部门

负责对应聘者是否具备所应聘职位的技术、知识、身体条件进行把关。

3.甄试的操作

⑴工人的面试由厂部与用工部门共同进行；

⑵一般管理人员的面试由厂部初试，然后转呈总经理复试，或由总经理直接面

试；

⑶主管及以上职位的管理人员，由总经理宜接上试；

⑷涉及操作生产岗位的人员，应加操作面试；

4.认真审查应聘者的相关资料：应聘者填写的《新员工录用审批表》（个人简

历）、证件近照2张、身份证、居住证、学历证，工程技术人员或专业技术人员还

应查验学历、职称证等，技术工种工人还应杳验技术等级证或上岗证；

1.经批准录用的人员，由厂部办理录用入职手续：

⑴通知被录用者入职时间、需携带的相关证件资料；

⑵完善《新员工录用审批表》；

⑶审查核对相关证件与复印件，并收取其复印件

⑷办理临时厂卡；

⑤需在厂就餐者办理餐卡:

⑶达不到上岗要求但却符合其他工种（岗位）录用条件的，变换工种（岗位）

另行试用。

6.试用人员转正时，应办理正式厂卡；属管理职位的员工，在转正的同时，由

总经理签发所任职位的《任免通知书》；

第九条劳动合同的签订：凡入职者，一个月内必须签订劳动合同，劳动合同期

限一般为一年，期满后可续签。

第十条异动

1.异动包括员工的调岗、升职、降职、免职等。

2.调岗

⑴员工在部门（车间）内部一般工种间的调岗，由各部门（车间）自行办理，

既可临时的，也可固定的；

（2）员工在部门内部由普通工种调为技术工种，应报厂长批准；

（3）员工跨部门（车间）调岗，由厂长统一安排；

⑷部门（车间）不得随意将生产工人调为电工、机修工、司机、管理人员等，

如确需要，应报厂长批准。

3.迁升、降职、免职

⑴员工的升职、降职、免职由以下情形决定：

一是由厂领导决定起用、降职、罢免的；

二是经厂奖惩制度和有关制度考核符合升职、降职、免职条件的;

三是参加厂管理职位招聘考核获得录用而升职的。

⑵员工的升职、降职、免职由厂部按规定填写《员工异动审批表》，及《任免

通知书》，报总经理批准。

4.员工异动中跨部门调岗、升职、降职、免职等，必须办理《工作交接手续清

单》：

⑴调离者，应将自己原职位的工作移交给接手者；如一时没有合适的接手者，

则该岗位的上级领导作为该岗位的代理人来接手。

⑵调入者，应接手原任职者移交的工作；如原岗位空缺，其工作由该岗位上级

领导代理的，代理者应将该岗位工作内容如数移交给调入者。

1.员工离场分为辞工、辞退、除名、开除等，同时解除劳动合同。

2.员工辞工

⑴有下列情形之一的，员工可以辞工：

试用期内的；

合同期满不再续约的；

符合国家规定的；

⑵员工因其他原因要求辞工的，应提前30天用书面形式通知厂。

3.辞退员工

⑴员工有下列情形之一的，厂可以予以辞退：

在试用期间不符合录用条件的:

严重违反厂规章制度符合《员工奖惩制度》辞退条件的；

劳动合同期已满，厂不须继续聘用者；

⑵厂因其他原因辞退员工的，将提前30日用书面形式通知被辞退者。

⑶厂辞退员工，由厂部填写《员工离职手续完备表》经厂相关领导批准后。

4.除名

⑴员工连续旷工3天及以上，或当年累计旷工10天者予以除名；

⑵厂对违纪员工的除名由厂部填写《员工离职手续完备表》报厂领导批准。

⑶厂对违纪员工的除名，将用文字形式在厂内予以公告。

5.开除

⑴员工有触犯国家法律及严重违反厂制度达到开除条件的，立即予以开除。

⑵开除员工，由厂部填写《员工离职手续完备表》报厂领导批准。

⑶厂对违纪员工的开除，将用文字形式在厂内予以公告。

6.离场手续：

⑴工作移交：由离场员工所在部门、车间主管的监督下进行，包括岗位职责、

工作内容、文件图纸资料、文具用具、工作工具、电脑、及其他相关内容，并由接

收人和主管签名确认。

⑵仓库的清退：并由仓库管理人员签名确认；

⑶财务部清退：欠款或借款清退，并由财务人员签名确认;

⑷厂部清退，并由厂部经办人员签名确认：

技术资料、图纸、书籍。

《质量手册》、质量文件、质量资料

厂配给的通讯器材退还

《员工手册》退还

厂卡退还

宿舍领用品退还

宿舍住宿费用（电）费结算

考勤情况及工资结算

发放《离场放行通知》

第十二条审批权限

1.增补人员，在定编内的空缺补员厂长审批；新增编制的增员，由总经理审

批。

2.《新员工录用审批表》由厂相关领导按职权审批。

3.《员工异动审批表》由厂相关领导按职权审批。

4.《任免通知书》由总经理签发。

5.《员工离职手续完备表》，由厂相关领导按职权审批。

第十三条附则：木制度自公布之日起实施。

第十四条相关表格：下列相关表格在填写完整后，一律由财务部存档。

《增补人员申请单》

《新员工录用审批表》

《录用通知书》《员工异动审批表》《任免通知书》

《工作交接手续清单》《员工离职手续完备表》《离场放行通知》

劳动保障规章制度「篇二」

第一章总则

第一条为确保生产袄序，保证各项生产止常运作，持续营造良好的工作环境，

促进本公司的发展，结合本公司实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。

第二章员工管理

第三条按公司每次生产任务规定具体加工工种和工序及时间。如需加班，依生

产需要临时通知。

第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行。有

事要请假，必须填写请假条，由厂务管理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤

依据。

第五条禁止加工时间内在车间吃饭、嬉戏打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等

行为。吸烟要到公司指定的地方。（全面禁!）

第六条作业时间谢绝探访，禁止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成

的事故自行承担。（台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作）

第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入

车间。

第八条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备和人员，精心组织生产。生

产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。

第九条生产时如果遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。

第十条员工领取物料必须通过厂务管理人员开具领物单到仓管处开具出库单，

不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将所有多余物料（如：原料、纸箱等）

退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物

品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程

卡。

第十一条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进

行操作，不得擅自更改产品生产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量

问题，由操作人员自行承担。

第十二条在工作前仔细学习作业指导，员工如违反作业规定，不论是故意或失

职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员应管理粗心也连带处罚）。

第十三条生产流程校公司上下经确认后，任何人均不可以随意更改，如在作业

过程中发现有错误，应立即停止并通知上级共同研讨改进。

第十四条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发

放的1

仪器，设备。不得遭自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用

具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

第十五条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作

需要临时抽调，服从厂务管理人员的安排。

第十六条车间员工和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

第十七条在生产过理中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混

料。厂务管理人员、品检人员、设备维修人员必须跟班作业，保证设备正常运行和

产品质量。

第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中

要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉到地上的元件必须捡起。

第十九条操作机器的人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保

证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台而不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，

生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

第二十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的

员工应关闭电源，做好设备保养工作。

第二十一条厂务管理人员应加强现场管理，所有人员随时保证场地整洁、设备

完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。

第二十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），

若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。

第二十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产），一经

发现，无新开除，依照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

此规章制度自20xx年7月11日星期一正式开始执行，在执行的过程中，如有

发现不妥即做适当调整，如有发现不足即做相应补充。

自制度公布正式执行日起，所有办公人员必须严格遵守执行。

以上制度的检查、监督工作由总经理执行。

劳动保障规章制度「篇三」

为了保障公司正常有序的生产经营工作，使得企业财产和员工身体健康得到有

效保障，公司严格按照北京市安全生产监督管理局相关法律、法规和国家食品药品

监督管理局制定的行业相关规定，制定我公司安全生产管理规定。

一、公司所有生产经营工作，必须严格按照北京市安全生产监督管理局相关法

律、法规和国家食品药品监督管理局相关生产法规规定的范围内进行。

二、本制度旨在加强公司的安全生产工作，保证公司生产、设备、财产及员工

生命安全等得到保障，使公司各项生产经营工作在有安全保障的环境下顺利进行。

三、公司安全生产工作，由公司生产经营总负责人负责制。实行生产工作以

“预防为主，安康为本，预防为先，科学管理，持续改进”的工作方针，由公司生

产经营总负责人负责各系统的全面安全生产管理工作。

四、公司安全生产领导机构是：由公司生产经营总负责人领导下的主管生产负

责人负责牵头，各部门主要负责人为安全委员组成的安全生产委员会制度。主管生

产负责人对生产计划部、物资供应部、生产车间、检验中心、仓储库房、设备动力

部负责全面安全工作管理；各部门主要负责人负责本部门全面安全生产管理工作，

并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项管理工作情况；主管生产负责人

负责每季度召开安全生产工作会议，总结安全生产工作总体情况。主管生产负责人

负责每季度向公司生产经营总负责人汇报安全生产工作情况。

五、各部门安全生产负责人执行监督检查制。各级相关领导定期、定人，按职

责分工、分别深入作业现场巡回检查。

六、生产车间要严格按照生产操作规程操作设备，定期对设备进行安全检查和

设备保养，及时维修设备故障，确保生产安全。

七、生产各部门和车间要严格按照医药生产相关规定卫生标准，落实对员工个

人卫生、设备卫生、环境卫生的检查。

八、公司各部门严格按照安全防火相关规定进行管理，对化学危险物品使用、

贮存、运愉安全防火、防爆安全加强管理，消灭事故隐患，杜绝事故发生。

九、生产各部门要严格按照生产设备、电气、线路、能源供给安全管理制度执

行，检查、维护、保养管理工作。

十、生产各部门应加强生产员工劳动防护设施、用品管理，生产员工应严格按

照操作规定配戴防护服、防护手套及相关保护用具。

十一、为确保安全生产工作顺利进行，生产各部门应定期对员工进行安全生产

教育与安全技术知识方面的培训工作。

十二、公司各部门安全生产负责人，要积极加强提高本部门员工安全思想意识

的宣传教育工作；加强员工安全技术专业知识的培训教育工作。

十三、生产各部门加强员_L安全生产基本知识的教育工作，进一步提高生产员

工在安全生产工作过程中处理一般安全问题的工作能力。

十四、生产各部门按国家食品药品监督管理局的相关规定，定期对生产员工进

行身体健康检查，确保员工身体健康，保证产品质量。

劳动保障规章制度「篇四」

一、为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本

规章制度。

二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时

间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。

三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，

上午、下午打卡时间界线均以中午I时00分划分。即在I时00分后打卡的，计入

上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。上

行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。

五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文

字说明，不作为空卡记录。

六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打

卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡

一次扣除半天工资。

七、当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。当月连

续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不

能正常进行时，应赔偿相关的损失。

八、迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元

/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。迟到、早退、旷工

者当月无全勤奖。

九、凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。

十、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政办公室考勤人

员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，当事人应在班次内向行政办

公室办理核销登记；当事人不主动向办公室报告重新录入指纹或办理核销登记手续

的，造成的责任由当事人承担。

十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生的迟

到、早退或缺勤记录，应第一时间电话告知部门主管或公司领导，并且要在事后第

一天及时到行政办公室补交请假条等手续，办理备案或核销登记；员工未向行政办

公室递交请假条等手续的，造成的责任由当事人承担。

十二、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由当事

人于当天或次日到行政办公室补填《未打卡记录核销表》办理核销登记。未及时办

理核销登记的，造成的责任由当事人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的；

干部或职工在形成上述事实之前，应分别征得部门主管或公司领导的同意。

十三、经调查核实，工作人员确因疏忽大意忘记打卡的，可以先到行政办公室

补填《未打卡记录核销表》由部门负责人签字后，再报经公司执总审批交行政办公

室办理核销（此行为每月限一次）。

十四、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺

勤，按照相应处罚规定办理。

十五、员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致

考勤机错误记录的’，造成的责任由当事人承担。

十六、当月考勤记录由行政办公室在次月5日前公布，对考勤有异议的，可以

在公布日起3日内到行政办公室查询，逾期不核对者视为认同：核对无误的考勤记

录表交由财务部作为工资核算的依据。

十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的，都必须先到行政办公室报备

（公事填写“外出公办表备表”由执总签字批准、私事填写“请假条”），返岗后

第一时间报备行政办公室，未按规定办理报备手续而外出者，作为旷工处理，并且

罚款200元/次，私自外出发生意外事故的，属个人行为，一切后果由当事人自己

承担与公司无关。

十八、请假必须要有完整的请假手续，当月除正常休息外，需要另外请假时必

须写请假条，3天内事假由部门主管批准，超过3天时必须报备行政办公室由执总

签字批准，未办理手续者以旷工论处。

十九、员工每月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周

五由各部门根据工作需要排休，周六、周日或传统节假日不安排休息）。试用期员

工在试用期一个月内有三天不带薪休息日。

二十、未按照部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。周六、周日、传统节假

日休息者按照2倍扣除工资或抵销休息日，未经领导同意而休息的，另处以200元

/天罚款。

二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。工伤假由区级或以上人民医院证明

予以批准，并且发放工伤期间工资。

二十二、婚、丧假：直系亲属（父母、子女）享受3天带薪假期，其他亲属不

享受此假。

二十三、工作时间内禁止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打游

戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。

二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴事件，违者，不论理由，

一■律罚款200兀/次。

二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、中餐时间严禁饮酒（经

领导批准的除外），违反者每次罚款500元，并且予以通告批评。

二十六、工作时间内脱岗、窜岗、唾岗者，员工罚50元/次、管理人员100元

/次。

二十七、相关服务部门工作人员工作时间内必须按照公司统一规定着工服上

岗，违者罚20元/次。

二十八、各部门要严格遵循领导爱护员工，员工尊敬领导、工作上服从领导安

排的宗旨，遇事多沟通、协商解决，不得发生矛盾和冲突，违者每次罚款100元。

二十九、违反劳动纪律，给公司造成经济损失或不利影响的，视情节给予相应

的经济处罚或警告、记过、降职、开除等处分，并记入员工个人档案，作为评优和

年终奖励依据。情节特别严重、触犯法律的，移交司法机关处理。

劳动保障规章制度「篇五」

一、各施工队在施工场地尤其是在交通路口要配齐各种醒目安全标志，如有损

坏，及时报告综合办公室。如安全标志不齐，对负责人处以50元罚款。

二、上班前，严禁喝酒。违者责令退出工地，处以20元的罚款并扣发当天工

资、奖金。

三、上班时，必须带安全帽，佩带上岗证及统一服饰，高空作业必须使用安，

全国公务员共同天地全带。违者处以20元罚款，并责令其按要求佩带整齐后再上

班。

四、各队、处必须严格按操作规程进行操作，如有违反者，罚款20元，如因

违反操作规程而造成人身伤亡，责任自负，并对