村容村貌考勤管理制度

村容村貌考勤管理制度一、目的

为确保村容村貌管理工作的正常开展，加强工作人员的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤规定，规范工作时间，保障员工权益，同时加强团队纪律，提升整体执行力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村容村貌管理工作人员，包括在编人员、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时长：每日工作8小时，中午休息2小时。

3.夏令时调整：根据国家相关规定，在夏季高温时段，工作时间可适当调整，具体调整方案由村委会根据实际情况制定并通知。

4.特殊情况：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由村委会提前通知并做好解释工作。

5.加班规定：因工作需要，确需加班的，应提前向村委会申请，经批准后方可加班，并按国家相关规定支付加班费。

6.节假日值班：国家法定节假日及重要活动期间，根据村委会安排，工作人员需参与值班，确保各项工作正常运行。值班安排及补贴发放按照村委会相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由村委会根据实际情况确定，如电子签到、纸质签到表等。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，如姓名、工号等。

（3）签到后将视为正常出勤，未签到或签到不完整者，按照相关规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）签到时间前后各允许5分钟内误差，超出此时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，需及时向主管报告，并在考勤记录上备注因公外出情况。

（3）未提前报告或未在考勤记录上备注的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向主管报告并说明情况。

（2）经主管核实情况属实，可在考勤记录上予以备注，不视为旷工。

（3）忘记签到次数超过三次的，将视情况给予警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会负责制定、解释和调整考勤管理制度。

（2）各级主管负责监督和执行考勤制度，确保工作人员按时签到，并对下属的考勤情况进行审核。

（3）人事部门负责考勤数据的统计、分析和归档，对考勤异常情况进行调查和处理。

（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需提前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，需报人事部门备案，并由人事部门负责记录在案。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），需经直接上级主管审批，并报村委会备案。

（3）请假3天以上，需经村委会审批，并根据请假时长和工作人员职责，由村委会决定是否需要调配其他人员接替工作。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（3）请假期间如需延期，应提前向直接上级主管提出书面申请，经审批同意后方可延期，否则视为旷工。

（4）销假后，人事部门需及时更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

c.根据假期种类，提交相应证明材料，如病假需提供医生证明等。

d.人事部门审核通过后，通知申请人并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照实际出勤天数发放。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

（3）年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）村委会可根据实际情况，对公众假期进行合理安排，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，工作人员按照村委会安排参与值班，享受相应值班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向主管说明情况。

b.迟到15分钟以上1小时以内，视为一般迟到，将在当月考勤记录中予以记录。

c.迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：工作人员未请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时销假且未续假，视为旷工。

a.旷工半天，将在当月考勤记录中予以记录，并扣除相应工资。

b.旷工一天以上，按实际旷工天数扣除工资，并根据情况给予警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到等行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，村委会有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如有造成工作延误或损失，需承担相应责任。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时向主管报告的，视为旷工。

（2）忘记签到且及时向主管报告并得到认可的，可在考勤记录中予以备注，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和记录。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保准确性，对考勤异