2024年劳动合同法修改内容速递2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同法修改内容速递1本合同目录一览1.劳动合同签订条件1.1劳动合同签订主体资格1.2劳动合同签订程序2.劳动合同内容2.1劳动合同必备条款2.2劳动合同约定条款3.劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同4.劳动报酬4.1工资支付标准4.2加班工资支付标准5.劳动保护与职业培训5.1劳动保护措施5.2职业培训制度6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度7.劳动合同解除与终止7.1合同解除情形7.2合同终止情形8.劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.2劳动争议处理程序9.违约责任9.1违约责任承担方式9.2违约责任承担期限10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同终止12.1合同终止程序12.2合同终止后果13.合同履行与监督13.1合同履行要求13.2合同监督机制14.合同附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同签订条件1.1劳动合同签订主体资格1.1.1用人单位应当具有法人资格或者依法成立的组织，具备独立承担民事责任的能力。1.1.2劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.2劳动合同签订程序1.2.1用人单位应当与劳动者以书面形式订立劳动合同。1.2.2劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间、休息休假等必要信息。1.2.3劳动者应当在了解用人单位提供的信息后，同意签订劳动合同。第二条劳动合同内容2.1劳动合同必备条款2.1.1用人单位名称、劳动者姓名；2.1.2劳动岗位和工作内容；2.1.3工作时间和休息休假；2.1.4劳动报酬；2.1.5劳动保险和福利待遇；2.1.6劳动合同期限；2.1.7劳动合同解除和终止条件；2.1.8违约责任；2.1.9劳动合同签订日期；2.1.10劳动合同生效日期。2.2劳动合同约定条款2.2.1双方约定的其他事项。第三条劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.1.1固定期限劳动合同的期限不得超过6年。3.1.2劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3.2无固定期限劳动合同3.2.1无固定期限劳动合同的期限不限，劳动者和用人单位可以根据实际情况协商确定。3.2.2劳动合同期满，双方没有续订合同的，视为无固定期限劳动合同终止。第四条劳动报酬4.1工资支付标准4.1.1用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。4.1.2劳动者工资不得低于当地最低工资标准。4.2加班工资支付标准4.2.1用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。第五条劳动保护与职业培训5.1劳动保护措施5.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。5.1.2用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。5.2职业培训制度5.2.1用人单位应当根据国家和地方的有关规定，对劳动者进行职业培训。5.2.2用人单位应当为劳动者提供必要的培训机会和条件。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.1.1用人单位应当实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。6.1.2用人单位因生产需要，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。6.2休息休假制度6.2.1劳动者享有法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假等休息休假待遇。6.2.2用人单位应当安排劳动者休息休假，不得强迫劳动者加班。第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除情形7.1.1劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。7.1.2用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。7.2合同终止情形7.2.1劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同。7.2.2劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪等情形，劳动合同终止。第八部分：劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.1.1劳动争议发生后，当事人可以向用人单位提出书面申请，要求协商解决。8.1.2当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。8.1.3当事人对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议处理程序8.2.1劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内进行调解。8.2.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.2.3人民法院应当自受理诉讼之日起6个月内作出判决。第九部分：违约责任9.1违约责任承担方式9.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。9.2违约责任承担期限9.2.1违约责任自违约行为发生之日起计算，最长不得超过2年。第十部分：合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字或者盖章后，合同即生效。10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或者解除合同。10.2合同解除条件10.2.1合同期满或者双方协商一致解除合同；10.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行；10.2.3一方违约，另一方依法解除合同。第十一部分：合同变更11.1合同变更程序11.1.1合同变更应当由双方协商一致，并以书面形式作出变更；11.1.2变更后的合同内容应当符合法律规定。11.2合同变更内容11.2.1变更合同期限；11.2.2变更工作内容；11.2.3变更劳动报酬；11.2.4变更工作时间；11.2.5变更其他合同条款。第十二部分：合同终止12.1合同终止程序12.1.1合同终止应当以书面形式通知对方；12.1.2合同终止后，双方应当妥善处理未了事宜。12.2合同终止后果12.2.1合同终止后，劳动者应当按照合同约定办理工作交接；12.2.2用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。第十三部分：合同履行与监督13.1合同履行要求13.1.1双方应当按照合同约定履行各自的义务；13.1.2合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。13.2合同监督机制13.2.1用人单位应当设立合同管理岗位，负责合同的监督和管理；13.2.2劳动行政部门依法对劳动合同的履行情况进行监督。第十四部分：合同附件14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：劳动争议调解委员会章程14.3附件三：劳动争议仲裁委员会规则14.4附件四：劳动行政部门联系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或选择介入合同关系的独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、项目管理、质量检测等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.2第三方介入协议应当明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。16.3第三方介入协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入协议的主要内容17.1第三方的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。17.2第三方的职责，包括但不限于协助甲乙双方完成合同履行、提供专业意见、监督合同执行等。17.3第三方的权利，包括但不限于获取必要的信息、提出建议、参与合同执行过程中的决策等。17.4第三方的义务，包括但不限于按照合同约定履行职责、保守商业秘密、遵守法律法规等。17.5第三方的责任限额，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款18.1甲乙方在合同中明确约定第三方介入的具体事项、时间节点、费用承担等。18.2甲乙方在第三方介入期间，应保持与第三方的良好沟通，确保合同顺利履行。18.3甲乙方在第三方介入期间，仍需对合同履行的结果承担最终责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行。19.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%，且不低于100万元人民币。19.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。20.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵，应当承担相应的违约责任。20.3第三方在执行职责过程中，如因不可抗力导致合同履行出现瑕疵，经证明后，不承担违约责任。20.4第三方与其他各方之间的权利义务关系，按照第三方介入协议的约定执行。21.第三方的更换与退出21.1第三方在合同履行过程中，如因故无法继续履行职责，应当提前30日书面通知甲乙双方，并推荐合适的替代方。21.2甲乙双方有权在收到通知之日起15日内，同意或拒绝更换第三方。21.3第三方退出合同关系后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理未了事宜。22.第三方介入协议的变更与解除22.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出变更。22.2第三方介入协议的解除，需符合法律规定或协议约定的条件，并按照协议约定办理解除手续。23.第三方介入协议的争议解决23.1第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本详细要求：提供标准劳动合同范本，包括但不限于合同签订条件、内容、期限、报酬、保护措施等条款。说明：用于甲乙双方签订正式劳动合同。2.附件二：劳动争议调解委员会章程详细要求：明确调解委员会的组织结构、职责、工作流程等。说明：用于指导甲乙双方在劳动争议调解过程中的行为。3.附件三：劳动争议仲裁委员会规则详细要求：规定仲裁委员会的管辖范围、仲裁程序、裁决执行等。说明：用于指导甲乙双方在劳动争议仲裁过程中的行为。4.附件四：劳动行政部门联系方式详细要求：提供劳动行政部门的地址、电话、电子邮箱等联系方式。说明：用于甲乙双方在需要咨询或投诉时联系劳动行政部门。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：工作计划与进度表详细要求：列出合同履行过程中的各项工作计划及进度安排。说明：用于跟踪合同履行的进度，确保各项工作按计划完成。7.附件七：质量检测报告详细要求：提供第三方质量检测机构出具的质量检测报告。说明：用于证明合同履行过程中的产品质量符合要求。8.附件八：费用结算单详细要求：列出合同履行过程中的各项费用支出及结算情况。说明：用于记录合同履行过程中的费用支出。9.附件九：合同履行情况报告说明：用于评估合同履行效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。示例说明：劳动者月工资为5000元，用人单位未支付工资，应支付赔偿金1250元至2500元。2.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：用人单位未提供劳动保护的，应当承担相应的赔偿责任。示例说明：用人单位未为劳动者提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，应承担医疗费用、误工费等赔偿。3.违约行为：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。责任认定标准：劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。示例说明：劳动者在工作时间酗酒，严重影响工作秩序，用人单位可以解除劳动合同。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方未履行职责的，应当按照第三方介入协议的约定承担违约责任。示例说明：第三方未按照约定完成质量检测，应承担检测费用及相应赔偿责任。全文完。2024年劳动合同法修改内容速递2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律依据1.2政策依据1.3相关法规2.合同主体信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3合同签订地3.合同期限3.1合同类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期3.4合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工作条件5.1工作环境5.2安全保障5.3工具设备6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4税收政策7.工作时间与休息休假7.1标准工作时间7.2休息日及法定节假日7.3年休假7.4特殊工时制8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护措施8.2职业培训8.3健康检查9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社会保险及公积金明细第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，订立本合同。1.2政策依据依据国家及地方政府的劳动政策、行业规定和用人单位的规章制度，订立本合同。1.3相关法规包括但不限于《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。第二条合同主体信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________注册地址：____________________营业执照注册号：____________________2.2劳动者信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.3合同签订地合同签订地为：____________________第三条合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同终止日期合同至____年____月____日止。3.4合同续签条件在合同到期前，双方协商一致，可续签本合同。第四条工作内容4.1工作岗位劳动者担任的岗位为：____________________4.2工作地点工作地点为：____________________4.3工作时间工作时间为：____________________4.4工作职责1.严格按照岗位要求，完成工作任务；2.遵守职业道德，维护公司形象；3.参加公司组织的各项培训和活动。第五条工作条件5.1工作环境用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康，提供安全的工作环境。5.2安全保障用人单位应制定安全操作规程，定期对劳动者进行安全教育和培训。5.3工具设备用人单位应提供劳动者完成工作任务所需的工具和设备。第六条工资待遇6.1基本工资劳动者基本工资为：____________________元/月。6.2奖金及津贴1.绩效奖金：____________________元/月；2.岗位津贴：____________________元/月；3.其他津贴：____________________元/月。6.3社会保险及公积金1.养老保险；2.失业保险；3.工伤保险；4.医疗保险；5.住房公积金。6.4税收政策劳动者应按照国家税收政策，依法缴纳个人所得税。第七条工作时间与休息休假7.1标准工作时间劳动者每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息日及法定节假日劳动者每周休息两天，法定节假日按照国家规定执行。7.3年休假劳动者根据工作年限，享有相应的年休假。7.4特殊工时制根据工作需要，经双方协商一致，可实行特殊工时制。第八条劳动保护与职业培训8.1劳动保护措施1.为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品；2.定期对劳动者进行职业病危害因素的检测；3.制定应急预案，确保劳动者在紧急情况下的安全。8.2职业培训用人单位应定期组织劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。8.3健康检查用人单位应每年至少组织一次劳动者进行健康检查，确保劳动者身体健康。第九条违约责任9.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：1.未按约定支付劳动者工资；2.未依法缴纳社会保险及公积金；3.侵犯劳动者合法权益；4.未按约定提供劳动保护。9.2劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任：1.未按约定完成工作任务；2.泄露用人单位商业秘密；3.滥用职权；4.严重违反用人单位规章制度。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。10.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会规定的程序进行争议解决。第十一条合同解除11.1解除条件1.合同到期；2.双方协商一致；3.劳动者提前通知用人单位解除合同；4.用人单位依法解除合同。11.2解除程序1.提前通知对方；2.双方确认解除事实；3.签订解除合同协议；4.完成合同解除后的相关手续。11.3解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订变更协议。12.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.用人单位依法解除合同；4.劳动者依法解除合同。第十三条其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。13.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社会保险及公积金明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入合同履行过程中的中介机构、技术服务提供方、咨询机构、保险公司或其他任何非甲乙双方的主体。15.2第三方介入范围1.中介机构在合同订立、履行过程中提供的中介服务；2.技术服务提供方提供的专业技术服务；3.咨询机构提供的专业咨询意见；4.保险公司提供的保险服务；5.其他经甲乙双方同意的第三方介入。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任限额第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。15.3.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：1.直接向甲乙双方赔偿损失；2.退还已收取的费用；3.按照法律规定承担其他责任。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自义务；2.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；3.第三方有权根据法律规定和合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。15.4.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供高质量、高效的服务；2.第三方应保护甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.第三方介入合同条款变更16.1变更程序1.书面通知对方；2.双方协商一致；3.签订变更协议；4.签订后的合同仍需遵守原合同约定。16.2变更内容变更内容包括但不限于：1.第三方介入的具体范围和方式；2.第三方责任限额；3.第三方权利义务。17.第三方介入争议解决17.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为第三方介入争议解决的第一机构。17.3争议解决程序甲乙双方应按照劳动争议仲裁委员会规定的程序进行争议解决，第三方应积极配合。18.第三方介入合同终止18.1终止条件合同终止条件包括但不限于：1.第三方介入服务期限届满；2.第三方服务不合格，经甲乙双方协商一致解除；3.第三方违反合同约定，甲乙双方协商一致解除；4.其他经甲乙双方同意的合同终止条件。18.2终止程序1.提前通知对方；2.双方确认终止事实；3.签订终止合同协议；4.完成合同终止后的相关手续。19.合同附件19.1附件一：第三方介入服务协议19.2附件二：第三方责任限额